劳模精神是时代的旗帜，是弘扬我国勤劳人民的文化精神，是我们新一代年青人担起责任的榜样，是我们每个人脚踏实地，艰苦奋斗的目标。在新中国前进的道路上，劳模精神激励着每个劳动者，在平凡的岗位上，尽心尽力，悄悄的付出。劳模精神，是一种滴水石穿的坚韧精神，是一种坚持究竟的精神，虽然没有惊涛骇浪般的壮丽，但是他们日复一日，年复一年的坚持，总有一天会绽放出刺眼的光线。

生活中的我们，看到劳模事迹后，会被他们的精神所感动，会激励着我们向他们看齐，激励着我们想要成为他们那样绽放光线。只是，大家是否知道，他们也是一名最一般平凡的人。只是他们拥有乐观的心态，仔细的态度，务实的作风，以及他们淡泊名利，甘于奉献，乐于服务的精神。他们周而复始，从不间断，一步一步走向胜利。天上不会掉馅饼，幸福也不会从天而降，幻想也不会自动成真。全部的美妙，都需要我们用自己的双手去制造。我们要在千变万化的环境中不断的成长，不断的增加自己，不断的思索与创新，为祖国一步一步走向强大的道路上，增加一份微薄之力。

劳模，是我们学习的典范，同时也是告知我们每个人，在自己的'岗位上倾力奉献，那么我们每个人都可以是自己心中的劳模。劳模，只是大千广众中其中的一些爱岗敬业，为国为民的代表，还有千千万万的"劳模'，在每个人的心里。劳模精神，是作为每个人都该要拥有的高尚品质，是我们走向美妙生活的保障。

劳模心得篇2

每一个时代都有一种先进的精神，这种精神源于我们身边，每一个身份普通，岗位平凡，业绩突出的劳动者，引领着无数的人战胜苦难，不懈创新，勤勉开拓，这种精神称之为劳模精神，也是我们董事长所具有的精神。

优秀的董事长现如今也是劳模。她恪尽职守，无私奉献，带领大家迈向更优秀的阶梯，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的贡献。在她身上集中体现了爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于奉献，淡泊名利，甘于奉献的劳模精神和劳动者信念坚定，立场鲜明，胸怀大志，纪律严明，开拓创新且自强不息的伟大品格。因此，作为如此优秀的董事长的员工，我们应积极学习她的劳模精神，必须立足本职岗位，以董事长为榜样，谨记宗旨：诚实守信，安全可靠。振奋精神，提高认识，认清使命，始终保持昂扬向上的精神状态，大力弘扬董事长的精神，努力工作，为公司及社会做出自己的贡献。学习劳模精神，学什么?随着时代的发展，劳模被赋予越来越多的时代内涵和元素，但是无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的一种爱岗敬业，勇于创新，甘于奉献的精神，一种对职业，对社会，对国家的道德感，责任感和使命感。

第一学习董事长自律的精神，能管住自己的人，才能管好自己的一生，自律，让自己离优秀两字越来越近。

第二，学习董事长艰苦奋斗，艰难创业的拼搏精神。董事长的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成，好逸恶劳的想法和做法的人是不可能干出一番事业的，我们应尽自己所能，兢兢业业的工作。

第三，学习董事长付出善良的品格。董事长不计得失，乐于服务，甘于奉献的忘我精神是我们必须得学习的精神，也是我们所努力的方向。

我们学习劳模，不是光喊口号，不是做表面文章，而是学习劳模所表现出来的所有品质和精神状态。这是一种无华的忠诚，一种朴实的敬业，一种与日俱增的进取，更是一股指导我们实践的强大力量。

劳模心得篇3

一棵树，能长多高，不在于接受多少阳光雨露，而在于他的根系在土地里扎得有多深；一粒金沙，能否闪光，不在于光的照耀，而在于他内在的属性；一个人，能走多远，不在于他成长的环境，而在于内心深处对于理想信念的坚定求索！

21年的岁月，坚守在转炉这个最苦、最累、最脏、最热的岗位上，为了什么？又凭着什么？是什么支撑着他走过悠长的艰苦岁月？

为什么这么苦的工作在他却甘之若饴？为什么小小转炉间能演绎激昂人生？为什么是他而不是我？……面对薛小永，稍加思索，自然会有一连串的疑问在心中起伏。

薛小永心里必然沉淀着一份大爱。

一定是因为爱钻研技术，所以，他能够常常忍着六七十摄氏度的高温，靠近炉体一观察就是30分钟，只为拿下那些技术难题。这种状态，在别人看来觉得无法理解，或者不可思议，但是于他来说：只有不断的攻克一个又一个技术难题，他的心底才会觉得畅快舒坦。高温下的烘烤与这种成就感相比，在他的世界里，也就必然算不得什么。因为爱，苦也变成了甜。

一定是因为深爱这个企业。龙钢于他是自己的家园，钢城于他是精神上的"父母",当自己的家庭"贫寒",当自己的"父母"被人瞧不上时，羞愧的情感反而击打出"男儿当自强"的激越之心。为了自己的家园能够不输于别人，为了能够在同行们面前树立自尊自信，他毅然决然的承担起荣耀门楣的责任，为了这个家，再苦再累，也就都不算什么。这一切，必然是源于对企业的那份深沉的爱。

一定是因为深爱家人。作为儿子、丈夫、父亲，一个男人要顶天立地，要勇敢担当。为了家人都能过上更美好幸福的生活，他才能够无数次的多个昼夜坚守现场，废寝忘食的去工作。不思量，那是一种自私，细回味，其实更是一种深爱。对家人的爱不正是支撑无数龙钢人一代代前进的动力吗？

薛小永的心里必然装配着钢铁的意志。

和钢铁比起来，人太脆弱，然而，柔能克刚在薛小永这里却得到了别样的诠释。

因为钢铁意志，才能够在21年的职业生涯里，他一次次的超越，一次次的冲击，一次次再度超越炼钢工艺技术指标；因为钢铁意志，才能够在年近40岁的时候，他仍然以"5+2"、"白+黑"的精神坚守一线，玩命工作；因为钢铁意志，他才能够忍受脸部的皮肤被辐射热烤得脱落了一层又一层，创下全国最高炉龄记录。

薛小永的心里必然承载着一份使命。

因为这种强烈的使命感，促使他创新性提出转炉生产工段的"3321"管理思路并推广应用，系统性解决了制约生产工艺的瓶颈性问题。

促使他3天8小时砌成一座120t转炉，刷新了同类型转炉全国砌筑时间最短7天的历史记录，创造了‘龙钢速度’。

促使他带领工段将转炉钢铁料消耗指标做到全国第一，石灰单耗、氧气消耗、耐材综合成本名列全国第三的好成绩。

促使他影响着周围的同志，培养成长出陕煤化集团劳模陈江、陕钢集团劳模陈雷磊、龙钢公司劳模焦建设等多名集团及公司先进个人。

英雄并非基因遗传，英雄是钢铁般的坚持。

英雄并非生于英雄地，英雄就成长在平凡的土壤里。

这就是我从薛小永身上寻找到的答案。

劳模心得篇4

为期四天的劳模先进培训班已结束，但其间的老师讲座，和劳模交流讨论的场景一直回荡在我的脑海中，在我的职业生涯中能有幸和本系统的优秀劳模一起座谈学习，我觉得是一件非常光荣自豪的事，同时在交流、学习过程中也看到了自己的各种不足。

在培训班开班典礼上王旭主席指出：“劳模先进要刻苦钻研，做勤奋学习的带头人；要勤于思考，做勇于创新的带头人；要大胆实践，做攻坚克难的.带头人。真正做到学有所获、学有所用和学有所为，做到在观念上有新发展，在思想上有新提高，在理论上有新收获，在工作上有新突破，以优异的成绩回报市公司的关心和培养，为北京邮政又好又快的发展再创佳绩。”主席的讲话令我感觉到在现阶段的中国邮政，需要更多的劳模出现，这次培训可以切实提高了劳模先进们的综合素质，提升了劳模先进在企业发展中创优、创先、创新和创效的能力，进一步发挥先进刚开的示范引领和先锋带着作用，实现个人与企业的共同发展。

这次的培训学习主要围绕职业生涯发展、强化执行力、营销服务技巧及邮政服务礼仪等方面展开。

培训学习开班课，集团陈虹霞副总经理特别为学员作了《从优秀到卓越—与先进模范探讨职业生涯发展》的专题讲座。其中的“鹰之重生”让我印象深刻，让我从鹰的身上体会到了，终身学习是卓越员工应具备的基础能力。当一个人开始变得优秀时，就必须学会给自己“清杯”，要不断学习、保持空杯心态、从头再来、从零开始、善于学习、勇于反思、不断创新、使自己永远跟上企业发展的步伐，努力实现从优秀到卓越的自我超越。

第二课是王立凯老师讲的《有效执行》。以前一直听到领导说执行力这个词，以我的理解执行力就是“听话”，而这堂课让我懂得了什么是执行力。服从是执行的前提，沟通是执行的基础，纪律是执行的保障，责任是执行的动力，细节是执行的关键。在工作过程中，我们作为基层管理人员，在领导下发某项任务时，不只是要把任务布置下去，而是要把工作布置细些，让下边的人更理解这项工作，从而更明白的工作，在工作过程中，要及时给予指点，这样才能做的更好，这样领导的任务才能更好的完成。

第三课是王洋老师讲的《营销技巧》。王洋老师从三点向我们讲述，一是塑造专业形象技巧，让我们知道一个好的外表对营销的重要作用，是一个好的前提，充满自信。二是，提问与倾听的技巧，在和客户沟通的过程中，学会如何去提问，运用技巧可以帮助我们创造很多的机会，可以事半功倍。我作为一名专职营销人员，这堂课让我受益匪浅，以前不太注意的细节问题，在王老师的课里都一一的在我脑海里回放，对照且反思，我觉得营销是一门多种学科，需要认真去研究、不断学习，才能适应各种环境、应付各种层面的人，只有这样才能算是把营销工作真正做到家了。

第四课是王丽华老师讲的《邮政服务及服务礼仪》，主要从各个细节方面提升我们的服务意识，王老师还让我们每个人总结一句精辟的服务体会，通过与大家的互动，让我的眼界更加开放，发现很多细微末节的东西其实就能取得良好的效果。之后，我们又进行了户外拓展活动和分组讨论，期间通过简单的团队活动，让我们体会到了什么叫团队意识、团队合作、怎样发现问题和有效的解决问题。

此次培训对我的触动非常大，也坚定了自己在今后的职业生涯中的信心。以后我要多读书，多学习提高自身各方面素质，让自己以劳模为楷模、以学习为动力不断充实自己，尽快成为新时代的优秀邮政员工，在自己的职业生涯中取得更优异的成绩。

劳模心得篇5

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐；常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度；常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真；常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。

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