一、主要做法和成效。一年来，我始终坚持把建工作与中心工作同部署、同推进、同落实。一是聚焦重点抓建。高标准创建了32个基层建综合示范点，对全县28个软弱涣散基层组织进行了集中整顿和转化提升，对全县611名基层组织书记和3250名员干部分层分批进行了集中培训，分批全额落实了乡村两级办公经费和村干部报酬，新建村级组织活动场所14个、改扩建29个，协调整合资金150万元在太石乡建设乡镇干部周转房20套。二是创新载体抓建。全力打造四有(有事干、有法干、有样子干、有劲干)型基层组织，形成了基层建与美丽乡村双赢的康县模式，美丽乡村建设连续三年获得全省第一，阳坝镇和王坝大水沟村分别获寻梦·20_中国最美村镇产业富裕奖和文化遗产奖，大水沟村被授予全国生态文化村称号。围绕精准扶贫，投资1.3亿多元实施农村公路、安全饮水、危房改造、农网改造等民生项目，形成了凤凰谷村支部+产业+公司+农户的精准扶贫新模式，分红扩股大会图片入选新华社20_年国内十大新闻配图，《的建设》刊登了四有型基层组织的做法经验。三是改进作风抓建。带头践行三严三实要求，立家规、讲课、抓整改，深化四风整治，分片对21个乡镇委落实主体责任进行约谈，对乡镇建考核连续两年排名后三名的委书记进行了组织调整和诫勉谈话，在全县形成了崇尚实干、勤政高效的氛围。

二、存在的主要问题及原因。存在的主要问题：一是各领域建发展不够平衡;二是部分农村组织引领发展的能力不够强;三是流动员管理措施不够有效;四是一些建制度机制坚持不够有力。产生以上问题的原因：一是在抓建工作精力投入上还不够多，统筹抓建的能力办法还需提高;二是在村级组织带头人的选用和管理上还要加强;三是员管理方法不够灵活;四是跟踪问效抓落实的力度还不够。

三、下一步工作打算。一是以解决问题为导向抓好整改落实。我将投入更多时间和精力加强对基层建工作的指导和督查，加大村级组织带头人培训力度以及农村员和干部培训经费投入，进一步加强流动员的管理，提高村干部致富带富能力。二是以强化政治引领为核心建强基层组织。突出基层组织的政治引领功能，切实加强对各种组织的统一领导和对群众的引导，不断增强基层组织的领导力、凝聚力、掌控力。三是以助推精准脱贫为重点发挥建优势。把精准脱贫和基层建有机结合起来，借助各级双联单位、双联干部及驻村帮扶工作队的优势作用，带动和督促各项工作任务落到实处。四是以服务经济社会发展为目标凝聚合力。继续总结推广建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、电子商务等方面深度融合的成功经验，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为县域经济发展提供坚强组织保障。

2023年建基层述职报告篇2

一、探索镇委权力公开，完善基层服务体系

安文镇为发展内民主、推进民主政治建设，一直以来高度重视务公开工作，把推进务公开、规范权力公开透明运行作为基层建的一项重要抓手。在工作实践中，我镇认真研究、科学确定务公开的内容，做到标准统一、内容全面。编写了《安文镇委权力公开资料汇编》，厘清了委、政府职权，构建了风险防控体系，明确了议事范围和议事程序，编制了各项工作办理流程图，并在镇365便民服务中心公开。同时聘请6名代表、人大代表、政协委员担任社会监督员，对委、政府的各项工作进行全方位、全过程监督，确保镇委权力在阳光下运行，进一步增强了安文镇委的公信力和凝聚力。

二、开展社区民主监督建设，不断完善基层服务平台

随着政府对民生投入的加大，涉及社区的背街小巷、庭院改善等工程的增多，社区居务也日趋繁忙，建立一个针对日常居务方面工作的监督机构已经成为势在必行的趋势。在此情况下，安文镇于20xx年3月份在8个社区成立了居务监督委员会，并通过民主选举，选出了第一届居务监督委员会。社区居务监督委员会的构建及其监督制度安排，规范了社区“自我监督”自治功能的对应机构，强化了社区民主监督、创新了社区居民自治载体、社会管理方式、城市社区基层风廉政建设，发挥了城市社区居民群众自我服务、自我、自我管理、自我监督的“四自”功能，增强了居民的自治意识，切实维护了居民的利益和权力。

三、狠抓员队伍建设，不断提高员整体素质

一直以来，始终把员队伍建设摆到突出位置，坚持不懈地提高员队伍的整体素质。在开展农村员“五星”管理的基础上，严把发展员入口关，推行“两推荐两票决两预审”制度，做到条件成熟一个发展一个，重点关注了长期未发展员的村，将员发展工作列为这些村年度目标考核的重要内容之一，经过一年的努力，全镇所有长期未发展员的村已经培养了入积极分子，尤其是xx年未发展员的小岭村，已吸收了一名预备员，据统计全镇共吸收预备员26名，按期转正38名，延长预备期1名。同时严格按照《章》和《关于推行纯洁员队伍公约制度的意见》等要求，加大对不合格员的处置力度，去年共劝退3人。

2023年建基层述职报告篇3

按照会议要求，现就履行全面从严治责任和抓建工作情况报告如下。

一、履职情况

(一)落实管治责任情况。今年以来，我始终牢记并认真履行支部书记第一责任人职责，以新时代社会主义思想和的十九大精神为指导，认真落实集团委的各项部署和要求，牢牢抓住全面从严治、落实抓建工作主体责任这条主线，以打造过硬支部为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展员、政治理论学习、发展员、批评与自我批评活动，逐步夯实建工作基础。

(二)加强政治建设情况。我支部始终把政治理论学习摆在突出位置，一年来，紧扣不忘初心、牢记使命、灯塔-建在线、大学习、大调研、大改进、三照三转三改三推等活动，采取带头自学+集中研学的模式，全面深入学习了新时代社会主义思想、的十九大精神和新修订的章、宪法、纪律处分条例，认真落实各级委重大决策部署，持续强化思想政治建设。同时，坚持以大学习促学懂，以大调研促弄通，以大改进促做实，组织学习了关于安全生产的系列讲话精神，实地调研了东客站及东风新村等十村城中村改造安置房工程的安全文明施工情况，以学与做并行，推动员思想解放、工作提升。

(三)抓建工作情况。一是认真落实三会一课、民主评议员、谈心谈话等制度。全年共召开员大会21次、支委会9次、带头上课4次。同时，先后开展了参观宪法公园、进社区宣传轨道交通建设等多次日活动。二是搭建员责任区。围绕部门工作，分别建立以建立健全安全质量管理体系，为地铁建设保驾护航和深入现场，排查隐患，建设安全地铁、品质地铁为目标的两个员责任区，使员充分发挥先锋模范作用。三是把好发展员关。加强员发展工作的管理，对递交入申请书的同志跟踪考察和培养，确保员队伍的先进性和纯洁性。今年共发展入积极分子2人。

(四)风廉政建设情况。作为风廉政建设第一责任人，我始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，努力营造风清气正的氛围。一是严格落实风廉政建设责任。对职责范围内的风廉政建设定期部署、定期检查，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，强化警示，切实加强廉政风险防控。二是持续强化作风建设。以讲课形式带领全体员认真学习《条例》和《准则》，增强自律意识、标杆意识、表率意识，严格按法律规章说话办事。此外，积极组织员工参加集团廉政文化作品征集活动，并制定了十不准制度。通过一系列措施，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。

(五)落实意识形态工作责任制和思想政治工作情况。一是严守政治纪律。引导部门员职工自觉遵守和维护在意识形态领域的各项要求，自觉做到四个服从，在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致。二是当好践行表率。自觉加强学习研究，定期讲好课，主动把握部门员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。三是管好文化宣传阵地。创建员活动室，打造建工作新阵地，悬挂建工作相关制度及宣传栏，安排专人及时更新相关内容，并在活动室增设图书角，丰富员精神文化生活。

二、存在的主要问题及原因

存在问题主要表现如下：一是对建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少。二是在开展工作的过程中，有畏手畏脚情况，满足于完成就好，大胆改革创新力度不够，工作亮点和特色不突出。三是平时多忙于业务性工作，谈心谈话、调查研究、联创共建活动开展较少。产生这些问题的主要原因，一是用建引领发展的意识不充分，不能做到统筹兼顾，用建推动各项工作。二是工作创新不够，不善于用新方法、新思想解决新问题。三是内政治生活欠严谨，制度不健全。

三、下步工作打算

(一)主动履职，由被动抓向主动抓转变。今后，我将不断强化管治意识，坚决落实第一责任人职责，把抓好建工作作为首要任务，强化主角意识和主动精神，坚持建与业务两手抓、两不误，同谋划、同部署。

(二)系统推进，由动态抓向常态抓转变。改变过去推一推、动一动的被动式抓建做法，促进建工作常态化、制度化、特色化。围绕从严治，严格落实三会一课等内生活制度，把新常态下从严治要求落实到制度中，并推进工作创新，进一步提高建工作的针对性与实效性。

(三)传导压力，由个人抓向大家抓转变。把建工作责任落实到每个支委会成员、每名基层员。发挥支委会成员的示范带头作用、支部战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，努力构建众人合力抓建，抓好建促管理的良好格局，形成建工作新常态，提升建工作质量。

2023年建基层述职报告篇4

各位领导、同志们：

今年以来，在镇委政府的正确领导下，村支部严格贯彻落实从严治的要求，不断改进建工作方法，通过建引领村级事业发展提高基层支部的战斗力，现就我村20__年的建工作述职如下：

一、履职工作情况

一是坚持以理论学习为先导。认真开展员干部政治思想，切实加强性修养和理想信，不断提升员干部思想政治素质，将思想统一到服务群众上来。

二是坚持学习，制定了支部定期学习制度。坚持每周进行一次理论学习，每月一次集中讨论，每季度上交一篇学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位“两委”成员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记____字以上。三是认真开展专题。按照镇委统一安排布署，先后组织开展了“新常态、新作为、新业绩”，“守纪律、讲规距”专题等活动。组织观看电教片3次，开展学习交流1次，切实加强风廉政和个人性。

四是坚持“两委”例会制度。制定村“两委”例会制度，组织村“两委”成员每周一上午召开例会，对上周工作进行总结梳理，凡是该完成的工作没有完成的，一律在会上说明原因并做出检讨，对本周工作进行部署，明确责任分工，确保镇里安排的工作有人负责，有人落实。

五是落实“三办”工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进行公示，要求村干部严格按照值班要求在村员群众服务中心值班，与特殊情况外出必须向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值班记录进行一次检查，对群众反映的问题进行一次回头看，做到事事有回声，件件有着落，确保对群众不欠账。

六是完善“三务”公开制度。完善务、村务、财务公开制度按照统一标准建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到务、村务、财务及时公开。主动接受群众监督，比如：对项目建设，低保评议等工作，及时将信息予以公示，消除群众疑虑保证了工作进度。

七是建立流动员管理制度。以春节流动员返乡为契机，对返乡流动员进行上门走访收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立村干部分组包片联系制度，定期通电话等方式与流动员联系，让他们了解支部情况，增强感情联系。

八是村支部认真落实上级委风廉政建设方面的规定。经常组织员干部学习各种纪规和各种禁令，学习中央和省市的禁令，有效地禁止一些违法、违纪事情发生，营造了一个风清气正的工作环境。

二、存在的主要问题及原因分析

一是组织战斗力不强，员先锋意识淡化。部分员宗旨意识淡化，利益至上，不原参加义务公益活动，不参加支部员培训;

二是制度建设滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖，没有强有力的制度约束。

三是流动员多，后备干部缺乏。全村96名，其中50多人在外务工，增加管理难度，现在一般有能力的年青人都在外创业打工，在家务农人员年纪都偏大。

产生上述问题的原因：一是思想认识不到位，创新意识不强，部分员理想信念动摇，宗旨观念淡;二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。

三、下步工作思路和主要措施

一是加强对在职员的管理。认真组织员学习的最新知识和在农村的新政策，进一步增强员的先进性。二是加强对无职员的管理，引导无职员参与村里的各种事务，发挥无职员的引领作用，增强员在群众中的影响力。三是认真制定便民服务制度，执行村干部值班制度，认真落实“三会一课”制度，建立健全支部__生活会制度和工作制度。在此基础上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改进工作方法落实责任，为全面推动我村经济发展工作应有的贡献。

述职人：___

20__年__月__日

2023年建基层述职报告篇5

今年以来，本人切实履行委书记抓建第一责任人的职责，团结委一班人，立足西安实际，认真落实基层组织建设工作的各项措施，按照市委组织部《全市基层组织建设年督导工作方案》要求，认真开展专项督导工作，全面推进局属各支部积极开展基层组织建设年工作。以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，狠抓工作落实，大胆创新，建工作取得了一些成绩，现将我局委围绕系统中心工作推进基层组织建设情况汇报如下。

一、加强自身建设做好基层组织建设的领头雁

1.加强学习，提高政策理论水平和驾驭全局工作的业务能力。

工作是一项复杂的系统工程，同时也是一项政策性、专业性较强的工作。只有掌握政策，熟悉业务，才能更好地开展工作。因此今后我要更加注重学习，学习的方针、政策，学习研究教学改革的有关知识，不断提高素质，丰富自己，求真务实，争当学习型、科研型领导，努力使自己成为领导工作的行家里手。

2.廉政自律，致力塑造坚持原则、忠于职守、清正廉洁的干部形象。

加强风廉政建设是坚强堡垒的必要手段，作为第一责任人，我从自身做起，强化廉政意识，严格自律，并把它作为一项必须遵循的重要原则，切实贯彻到本部门的日常工作中去。按照风廉政建设的有关规定，以建树廉洁、务实、高效的机关形象为己任，带好班子、带好队伍，工作中坚持原则，秉公办事，生活中严于律己，崇尚廉洁，作风上经得起各种诱惑和考验，做到说老实话、办老实事、做老实人，同时自觉接受民主监督、新闻舆论监督和社会监督。

二、开展基层组织建设年以来委取得的主要成绩

一是保障重大任务有力有效。在招商引资、项目建设、特色学校推进、创建基础特色区、社会管理创新、备战全市龙舟大赛等重大任务面前，全局基层组织和广大员冲锋在前、勇挑重担、克难奋进、不怕疲劳、坚守一线、无私奉献，展现了良好的精神风貌。主要表现在以下6个方面：

1.经济指标完成情况喜人。局本年度招商引资额度为2020万元，截止目前我局完成招商引资任务2020万元。本年度固定资产投资额度为2020万元，现已完成1010万元。总部经济已于企业对接上，目前已缴税30多万元，此项工作正在推进中。

2.各项重点工作落实到位。标准化学校建设推进有力，几个重点项目建设，按期保质高质完工。新安小学、平安小学、水泥小学正在进行基础项目及软件建设，按照省标准化学校建设要求认真梳理近五年的材料;先锋艺体活动中心、新安小学教学平房、水洗厕所工程正在施工中;第一公立幼儿园改造工程已接近尾声，内部装修正按进度进行。幼儿园教师队伍组建工作已结束，目前通过了理论培训，进入实习阶段。幼儿园设施设备都在财政的统一采购中，8月25日前全部到位。

3.学校特色建设推进有力。局委要求各学校特色建设在原有基础上要有继承，更要有创新。上半年组织各支部书记进行了特色学校推进调研，召开了创建“基础特色区”启动会。针对学校长远发展进行全面综合分析，从各种因素中找出带有决定意义的突破口，采用正确的、科学的方法，让优势更优，特色更特，打造西安区品牌。

4. “三个一”活动影响深远。平安小学的《人文素养.欢乐童年》“三个一”新闻发布会，火炬小学的《快乐节日》综合展示会，均有市局、教学研究院相关领导，区相关领导、全区校长、新闻媒体、家长代表参加，在全市各界引起不小反响，得到社会各界广泛认可。

5.办学行为日益规范。细化学籍管理程序，坚持把工作做在前面，组织相关人员对城区九所学校学区内适龄儿童进行普查，根据实际情况制定2020年秋季招生计划。严格规范民办机构的办学行为，提升民办幼儿园整体发展水平。

6.文化服务体系向纵深发展。加强投入，全力打造标准化示范区，现已建成符合国家要求的三级文化馆，并于3月7日成功筹办了全市创建国家公共文化服务体系示范区现场会，顺利通过了国家督导组的检查，受到了省文化厅的关注和市委、市政府领导的肯定，并向上争取创建引领资金45万元。四月份，分别接待了东宁、宁安、林口等县市文广新闻局组织的参观团。

上半年文体活动成绩突出，6月23日共有9市县12支代表队参加牡丹江市首届龙舟大赛活动，我区荣获牡丹江市首届龙舟大赛冠军。在全市小学生运动会上平安小学获团体总分第二名、先锋小学获得第三名。西牡丹小学获大型团体操一等奖。区属12所学校全部获得精神文明奖。

二是基层队伍建设得到加强。连续3次对学校支部书记开展全员培训，连续开展两轮基层建工作“金银”奖评选活动，累计产生先优、团集体4个，先进员28人。开展“两优一先”评选表彰，涌现出张凤芝、郭淑华、潘桂红、王海霞等一批基层先进典型。

局委不断发挥先、优员教师优势，加强教师队伍建设。几年来先后投入近40万元培养国家级骨干教师4人，省级骨干教师25人，市级骨干教师 116人，市级以上骨干教师占全区在职教师的17.5%，40余名教师代表我市参加国家和省级赛课。今年我局以第二期“名优工程”、第四期高研班为载体，强力推进骨干教师梯队建设。全区有86名教师参与申报。其中入选第四期高研班人数列九县市区第二名。上半年在全市举行的班主任技能大赛中，我区获团体特等奖，信息技术、科学学科在省级大赛获团体一等奖，有5名教师代表省、市参加国家级赛课展示。

三是基层组织建设覆盖不断拓展。不断创新的基层组织设置方式，努力扩大的组织覆盖面。加大民办幼儿园组织组建力度，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、选派建指导员等多种方式,灵活组建组织。局委进一步加大对优秀青年教师的发展力度，全年共发展预备员14名。注重郊区和薄弱学校员发展，使一批热血青年紧紧的团结在的旗帜下，为学校的发展注入了新的活力，增强了的凝聚力和吸引力。积极引进非积极分子，强化对积极分子的培训。

四是工作方式方法不断创新。建与业务工作相结合，将“围绕抓建，抓好建促”落在实处。一是区属13所小学通过组织员与普通教师 “大比武”，既提升了员教师的业务素质，又带动了非员教师之间的良性竞争;二是区属各学校组织通过组织全体教师“精读一本好书，增长一份底气”活动，引导教师加强自身学习，提高自身素质，为教师专业化成长提供了一个有效的平台;三是学校通过开展“把优秀教师培养成员、把员培养成优秀教师的“双培”活动，使的凝聚力和向心力得到充分发挥，同时也促进了学校各项工作的开展。

三、推进基层组织建设中发现的问题

当前基层建工作还存在一些与形势要求不相适应的地方。在队伍建设方面，专职群工作者存在流失问题，2020年员教师流动率达到 26.5%;在组织覆盖率方面，与“三名以上员的‘两新’组织要独立建组织”和“凡有员、必有覆盖”的要求相比，“两新”组织的覆盖工作还有很大的空间;在员服务管理方面，部分借调员存在组织关系挂空、“口袋员”、“隐性员”脱离管理的现象，如何加强这部分员的管理是一个新课题。

四、不断提高基层组织建设的有效性

下一步，我们将按照全国、全区组织工作会议精神，以四个长效机制文件为抓手，不断提高基层组织建设的有效性。

1、要继续扩大组织覆盖。在覆盖重点上，要突出“两新”组织。我区的幼教阵地现在90%以上是民办机构，我们在组织覆盖以及工作有效性上还有很大空间。

2、要进一步规范组织生活、加强员管理。

3、要不断创新的群众工作方法。要充分发挥好工青妇等人民团体的作用，为建工作打下基础;要有针对性地宣传员和组织在推动学校发展、塑造西安文化中的突出作用，让更多的基层支部切切实实感受到做好建工作对学校、幼儿园发展带来的变化。

今后，西安委将紧密结合工作实际，咬定目标、大胆探索、积极实践，以基层组织建设的新成效推动西安建工作再上新台阶，推动西安文化体育局各项工作开创新局面。

2023年建基层述职报告篇6

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在镇委班子成员的大力支持和配合下，我认真履行建工作第一责任人职责，坚持建引领、服务为本、依法治镇、和谐发展，把建工作作为一切工作的基础，狠抓建不放松，为经济社会发展提供了良好的组织保障。下面，就20xx年度建工作述职如下：

一、取得的主要成绩

就任x镇委书记以来，始终把基层建作为第一要务来抓。按照围绕经济抓建，抓好建促经济的方针，我重点做好五项工作。

(一)坚持带头履行书记职责。抓好委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。尤其是群众路线实践活动开展过程中，充分发挥带头作用，共组织学习62个小时，领学18个小时，同时组织并参加了演讲比赛、知识测验和电教影片观看，通过多种形式丰富了自己和基层干部的政治理论知识。在全镇各种会议上多次强调组织上的事无小事，时常通过与管区书记、支部书记、农村员群众谈心谈话等方式，了解基层班子运行情况和员群众对委、支部的意见建议，用自己的行动带动基层干部，让大家深知建工作的重要地位，自今年5月份以来，共与各级各界员群众谈心86次、参加乡村夜话21次，走访员群众124人次。

(二)落实整改提升服务水平。制定班子成员包管区抓建工作责任制，用制度规范建活动，落实抓建责任，促进问题整改。通过整改，在作风整治上，查处在位不在岗人员14人，庸懒散及违反作风建设规定事项7起;在民生建设上，修建乡村公路52公里，修缮桥梁18座，清淤河道沟渠11000米，以绿化、硬化、亮化为重点对梁庄街实行全方位改造，同时新建了中心幼儿园和集贸市场;在三公支出上，公务车购臵及运行费以及公务招待费分别同比下降了7.2%和8.5%;在和谐稳定上，落实信访零报告制度，开展矛盾排查突击月活动，共排查出苗头性问题31项，都已得到妥善处理。

(三)解决基层组织有人办事难题。今年以来，借乡村文明、土地确权颁证等事务性工作，我多次组织村支部书记到兄弟乡镇参观学习，召开交流会，鼓励支部书记丰富建工作办法，切实履行好责任。同时以服务型组织创建为契机，充分激发组织活力，主动服务。今年以来，我镇共成立各类员帮工队、夕阳红志愿服务队x支，开办四点半课堂x处，成立创业培训基地x处，组建广场队伍x支，并将组织引领和半边天创业相结合，先后涌现了x个创业增收项目;在今年的两委换届工作中，提出了一村一方案、一村一预案的工作措施，在换届前，将梳理发现的x个软弱涣散基层组织全部整改到位，提前完成换届;在换届中，严格程序、规范纪律、确保稳定，力争选出的农村干部有能力、有素质、会干事、干成事。同时修建完善村级活动场所x处，使场所覆盖率达到100%，并配备了必要的办公和碳晶电热板等取暖设施，实现基层组织活动开展有人、有阵地。

(四)解决基层组织有钱办事难题。坚持把发展壮大村级集体经济作为一项硬性任务纳入全镇经济发展规划，成立以自己为组长的领导小组并多次实地走访，按照结合实际，量体裁衣的原则制定切实可行的增收计划和长远发展规划。

(五)优化员队伍结构。在发展员工作中，由建办人员对入积极分子进行严格筛选，通过进村入户明察暗访，与支部书记谈话和走访员群众，了解申请人的基本情况和日常表现;并派专人对递交的入申请书进行审查，对书写内容或格式不符合要求的一律退回或要求重写。在员的管理上，严格落实三会一课制度，充分利用好员放映厅，增派驻村指导员，对基层组织活动开展情况进行督导。在处理不合格员上，坚持零容忍、不手软。

二、存在的问题和不足

(一)员队伍结构不尽合理。一是年龄结构不合理，个别村发展年轻员不及时，造成员队伍老龄化严重，社区(村)组织60周岁以上员达80%以上;二是知识结构不合理，员受水平普遍较低。全镇共有员1705名，初中及以下文化程度者达1000人。受年龄和文化程度的影响，部分员的思想观念陈旧，缺乏创造力，不适应现实要求，造成员在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。

(二)基层组织建设活力不足。基层建机制体制还不够完善，缺乏形式多样的活动载体，员组织生活比较单一，员干部参与积极性不高，活动效果不明显。员干部培训力度还不够大，特别是近年来农村青年员大多外出务工或经商，员的流动性大，部分员很少参加组织生活，增加了平常、培训和管理的难度。个别组织由于员难以组织甚至不能正常开展活动，内生活制度流于形式，以至于有的员性观念淡薄，把自己混同于一般群众，起不到模范带头作用，一定程度影响了组织的凝聚力和向心力，加之现阶段村干部待遇和报酬较低，部分外出员能人过多的考虑经济因素，不愿当村官，导致村两委后继乏人，通过选举进入村两委班子的大都年龄偏大、整体素质偏低、思想滞后，造成基层组织缺乏活力，为民服务的主动性不足。

(三)建与经济工作结合还不够不紧密。基层建工作方式方法相对落后，与日益发展的市场经济现状不相适应，与加快发展要求存在差距，部分社区员干部的思想观念、思维方式、管理方法等还不适应新形势的要求，存在重经济、轻建思想，认为建工作是软任务，在结合经济社会发展开展建工作中一无想法、二无规划、三无措施，工作上思路不宽、组织领导能力不强，在一定程度上影响了建工作的开展。

(四)村级集体经济发展任务繁重。虽然在发展壮大集体经济工作中取得了一定成效，但还存在一些问题，如部分社区(村)两委班子思想上对集体经济工作不重视，思路狭窄，不能积极主动地寻找增收门路，个别村可支配使用的资源有限又找不到其他增收项目，现有集体收入社区(村)收入来源渠道单一，致使集体经济发展后劲不足等，都在一定程度上影响了集体收入的增加，导致部分村支部在为群众办实事上心有余而力不足。

三、下一步工作打算及措施

(一)进一步健全建工作机制，落实建工作制度保障。结合当前建工作新形势，通过亲自主持委会研究并充分听取机关干部、农村员干部和群众代表意见，明年3月份以前，对建制度进行进一步健全完善。一是建立健全建工作责任制。建立完善班子成员、管区书记包管区制度，并带头签订责任书。要求各班子成员、管区书记根据所包管区情况制定当年建工作发展规划，拿出具体可行的工作措施;同时通过定期召开建工作推进会议，随时掌握各管区工作进展情况，及时解决工作中出现的新问题。二是进一步完善基层员干部培训管理制度。创新员培训形式和内容，以在管区服务中心建立的员服务站为阵地，强化员经常性和监督管理;重点加强流动员管理，要求各支部书记必须全面掌握本支部流动员情况，建立流动员管理台账，及时组织返乡流动员开展活动;三是健全内组织生活制度。要求班子成员每月参加两个所包管区内村支部的员会，并留取影像资料;委书记、镇长每月在全镇范围内随机两个支部参与监督组织生活开展情况，在严格落实三会一课的基础上，积极创新活动载体，增强基层组织活动系统性和新颖性。

(二)进一步发挥村级活动场所作用，落实建工作阵地保障。以规范管理和科学使用为抓手，按照一室多用原则，推进村级活动场所作用发挥最大化。定期召开村两委和员群众代表会议，鼓励群众参与监督村内重大事务和决策，推进村级事务办理标准化;建立村干部轮流值班制度，广泛听取意见建议，接受群众咨询，帮助群众解决实际困难，实现服务群众一站式;定期组织员交流学习，提高员思想政治素质，增强基层组织凝聚力和向心力;积极组织员群众召开经济发展和致富项目座谈会，开展科普宣传和科技培训，提高员领富、群众致富能力，着力促进农民增收;同时通过组织开展各种喜闻乐见的文体活动、定时开放农家书屋和员放映厅等方式，不断丰富群众的精神文化生活，力争将村级活动场所建设成为具有议事决策、便民服务、培训和文体娱乐等功能的综合服务阵地。

(三)进一步加强农村干部管理。落实建工作组织保障。制定农村干部管理办法，逐步实现依据工作成绩量化补贴报酬标准。成立以委副书记为组长、以各管区书记和建办工作人员为成员的农村干部综合考核小组，结合各村工作开展情况，一年两次对农村干部进行全面考核，并将考核结果作为落实农村干部补贴报酬的重要依据;同时完善奖惩机制，制定激励制度。作为委书记，我将对制度运行情况进行全程督导，坚决杜绝弄虚作假，真正实现能者多得，激励农村干部安心做好农村工作。

(五)进一步开拓创新，落实建工作思想保障。下一步工作中，我将带领梁家一班人紧紧围绕服务抓好建创新。积极创造全体员发挥积极性的平台和空间，探索员服务群众长效工作机制，采取丰富多彩的形式方法，增强建工作的活力和效果;同时通过经常性开展结合实际服务经济发展的主体活动，将建工作与经济社会发展紧密结合，更新观念，强化功能，提高能力，落实责任，不断加强和改进基层组织建设，为建工作注入新的活力。

2023年建基层述职报告篇7

20xx年以来，我认真履行建第一职责人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层建工作，为加快发展带给了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点

(一)强化职责意识，以上率下抓建。按照从严治新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好建工作作为职责，去年主持召开专题研究建工作会17次，做到建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实建工作目标管理职责制，实行组织书记抓建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20xx年度建考核综合排行最后2位的乡镇委书记进行了组织调整。

(二)突出工作重点，务实创新抓建。结合的群众路线实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以建立服务型组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职员到社区开展性实践活动36次，密切了群干群关系。

(三)强化服务保障，围绕发展抓建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮忙、费奖补的建工作经费投入制度，较好解决了建工作经费紧缺的难题。20xx年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程站点改造升级为电信模式。始终把基层建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大员的模范带头作用。

(四)加强反腐倡廉，改善作风抓建。按照省委“3783”主体职责体系的要求，多次召开风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央和省市委各项规定，从严落实“两个职责”要求，分片对21个乡镇委落实主体职责进行了约谈;制定出台了《康县政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，构成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的职责意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面构成。

二、存在的主要问题及原因

虽然在抓建方面做了超多工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有必须差距。一是各领域建发展不够平衡。乡镇、农村建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位个性是非公和社会组织建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村组织引领发展的潜力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是员管理工作还有欠缺。全县每年流动员在40%以上，农村青壮年超多外出，员队伍大范围流动，导致管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他组织在“三会一课”、员发展公推选优等制度方面坚持不够好。

产生上述问题的原因主要有：一是基层建工作指导检查不平衡，科学统筹抓建的潜力还需加强;二是组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够，员管理方法不够灵活，对的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应潜力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有构成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的职责意识还需加强。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层建工作，确保职责明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)切实增强职责意识，强化建工作机制。认真履行抓建第一职责人的职责，带头严守纪规，坚决落实建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织组织书记抓建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

(二)不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《20xx―――20xx年全国员培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。20xx年计划投入建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。

(三)严格员管理，优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展员公推选优办法(试行)》和《陇南市不合格员认定及处置办法(试行)》，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化员队伍结构。加大软弱涣散组织集中整顿力度，按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行“3+5”工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和“一站式”服务，在非公企业和社会组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。

(五)加强基层服务型组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年“5.15”全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展带给强力支撑和组织保障。

2023年建基层述职报告篇8

20__年，在县委、县政府和市局组的正确领导下，县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的建工作思路团结带领所属各级组织和全体员团结进取，努力作为，积极为全局工作的和谐有序发展提供坚强的组织保证，各项工作都取得了阶段性成果，表现在三个方面：

一、以“基层组织建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。

工作中，我们始终自觉把建工作放到税收整体工作中去谋划、去部署，注重贴近组中心工作，主动与机关各科室协调，争取大家参与和支持，虚心征求和采纳合理化建议，确保了建位置在工作中得到了较好体现。

一是我们围绕基层组织建设年的工作要求，以认真贯彻落实《关于认真做好基层组织分类定级工作的实施意见》为抓手，认真开展了全局9个支部的分类定级工作。经各基层支部自评和群众评议，全局9个支部均获得了“好”的级次评定;同时，开展了县局机关委与所属单位支部、河风桥黄畈村支部“牵手共建”活动，充分发挥机关组织的引领作用，形成优势互补、双向受益、共同提高的建共创共建工作格局。

二是以抓好各支部和员公开承诺为抓手，持续助推创先争优活动提质增效。我们认真落实县委工作要求，将县局、分局领导班子成员年度的公开承诺书报送县局创先争优活动办公室集中存管。并通过多种形式，确保承诺、践诺活动有序开展。

三是以“评先表彰”为抓手，着力做好典型选树工作。我们在“评先评优”过程中，通过坚持自下而上，层层推荐，群众公认的原则，选树和报批了所属单位1个“五好”基层组织、1名优秀务工作者和27名优秀共产员，其中机关委被省国税局评为“全省国税系统先进基层组织”;周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共产员”，受县委表彰优秀务工作者1名。

二、持续开展学习型组织建设，丰富员理论素养。

20__年，我们坚持把政治理论学习放在首位。制定了《关于加强学习型组织建设的实施方案》，系统的安排部署了各级组织的学习活动，以中心组学习引领和带动全体员的学习。一是围绕专题深入学。我们先后开展了何平新九论、的历史、中原经济区建设等专题深入学习，组织撰写心得体会，深入基层调研等，力求学深学透。二是坚持制度集中学。

县局机关扎实开展了二、四集中学习日活动，以“国税讲坛”为依托，先后举办了各类知识讲座20余期。各基层单位也都结合当地实际扎实有效地组织了员干部的集中学习活动。三是落实学习展示制度。县局将员的学习心得体会和调研文章在办公楼一楼大厅学习园地和内联网上展示交流，营造了浓厚的学习氛围。同时，拿出专项资金完善了机关图书室、阅览室，配备了必要的图书、报刊、杂志和其他学习资料2000余册，极大地方便了员和干部职工查阅学习。良好的学习氛围，也极大地激发了系统上下的学习热情，“比、学、赶、帮、超”的良好局面初步形成，9月份，在全省国税系统企业所得税业务竞赛中，商城入围人数全市第三，树立了良好的商城国税形象。

三、建立健全基层建工作机制，持续夯实建基石

20__年，先国税部门以深化双学双提活动为契机，以创建学习型组织为动力，有力促进了基层组织凝聚力和战斗力的不断增强。一是制度保障，坚持在机制上求“实”。我们进一步建立健全和完善建和思想政治工作各项制度，制定了“建和思想政治工作手册”，更新了“建专栏”网页，设立了“创先争优活动”专栏，建立了“机关员服务中心”，为广大员干部职工学习和办理各项务事宜提供了一个快捷、高效的平台。二是组织建设，坚持在覆盖上求“全”。

坚持将“两基”建设作为建工作的重点来抓，即基层组织建设和基层组织基础建设。按照章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，认真开展务工作业务培训，不断建立和完善建和思想政治工作学习和活动的阵地，在全系统先后建立了远程校学习室、5个图书室和6个活动室。三是群团工作，坚持在方法上求“活”。按照“文化育人、建兴局”的工作思路，依托文学、摄影、书法、文艺、体育等平台，结合各种节庆日、纪念日，开展“学雷锋”实践活动、“热爱、热爱祖国、热爱税收” 演讲比赛和读一本好书等一系列喜闻乐见、寓教于乐的文体活动来陶冶身心，激发队伍活力。四是扶贫帮困，坚持在关怀上求“真”。 20__年该局以建立“大病救助基金”为抓手，在全市率先建立“大病救助基金”，切实关心与帮助系统上下需要帮助的员。在自愿的前提下，集全局之力，救危难之中，享和谐之美。目前全县国税系统参加重大救助基金的有220人，其中在职人员160人，离退休人员60人，其覆盖率达到了90%。20__年系统共受理会员申报重大疾病救助申请3份，审批发放救助基金15000元。

回顾今来年以来的建工作，虽然取得了一些成绩，但是，也清醒地认识到，我局建工作与上级组织的要求、与机关员干部的期望还有不少差距，还存在一些薄弱环节。主要表现在：抓支部建设的力度还不够，表现在支部组织生活会质量有时还难以保证等;分类指导、培养和宣扬先进典型不够;主动调查研究不够，及时与基层支部沟通情况，做工作、抓落实的力度不足;进一步深化创先争优、丰富建工作的方式亟待丰富等。在今后的工作中，我们将进一步结合务工作特点，更新观念，开拓思路，勇于创新，大胆实践，深化基层组织建设年活动，不断推进建工作与商城国税工作的协调发展，为我县经济社会发展做出新的更大的贡献。

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2023年建基层述职报告参考8篇