社区地处湖里南部生活区，占地面积33万平方米，现有常有住居民3653户，常住人口7200人，外来人员4100人左右。康乐社区委现有4个支部，在编员134人。社区委有5名支委，委委员中有4 名分别担任四个委的书记工作，各支部有委员2名。社区委在区及街道工委的正确领导下全面贯彻的十八大精神，以科学发展观为指导，针对社区普遍存在的“三多三少”的现象，采取有力措施，努力探索新形势下加快发展社区员的新路子，取得了一定的实效。社区委现有预备员1名，积极分子1名，培养对象6名。

一、统一思想，提高认识。

社区委现有员 137名，其中退女员63人、大专以上文化程度80人、35岁以下员35人。面对这种状况，社区委充分认识到加快发展员工作的重要性、紧迫性。在委会、支委会、员大会、居委干部会以及各类型会议上，委负责人逢会必讲发展员工作，认真组织广大员干部群众学习的十八大精神以及加强的建设的重要文件和精神，充分认识新形势下加快发展员工作的重要意义，把它作为巩固的执政基础、提高的执政能力、进一步增强基层组织生机和活力的一项基础性工程来抓，从而进一步统一大家的思想，把发展社区员工作列入建工作的重要议事日程。

二、调查摸底，把握发展重点。

为掌握辖区入对象的基本情况，委采取多种办法，进行深入地调查摸底。一是委班子成员经常深入居民区住户家中，调查了解辖区居民情况，注意听取当地员群众意见，及时掌握入对象的主要情况。二是动员员协助支部发现苗子，发动员深入居民住户和辖区工商户中，广泛和各阶层接触，积极宣传的路线、方针、政策，宣传的基本知识，发动和寻找入对象。三是通过黑板报、宣传栏、印制资料等形式加强的宣传工作，提高居民群众对的认识。同时，根据调查摸底的情况，定期召开委班子会议，进行专门研究。通过分析研究，认为社区发展员工作要突出“三个化”，把握“四个重点”。“三个化”即突出年轻化、知识化和技能化，要突出培养年轻、有文化、有知识、有一技之长的青年和人才加入的组织。这两年以来，发展的2名新员都是80后出生、大专以上学历的。 “四个重点”即重点发展那些思想政治素质好、群众公认度高、能主动参与公益活动和居委工作、协助做好计划生育、社会治安等工作的优秀青年，在发展非公经济中成绩突出、政治思想素质较高的能人老板和企业一线的优秀管理人员和员工，复退军人和在家的大中专毕业生等优秀人才，优秀的妇女同志入。

三、多种措施，加强培养。

为使入对象积极靠拢的组织，加强对入积极分子的培养工作，我社区委积极探索，根据章的有关要求，建立了三项制度。一是建立联系培养制度。对广大入对象，由支部指定员专人进行跟踪培养，对申请入人员专门安排内联系人，对培养对象专门安排培养人，指定责任心强、熟悉务知识的正式员进行培养联系工作，同时加强对入对象的了解、动员工作。二是建立定期汇报制度。要求培养联系人至少每季度向所在支部汇报一次入对象、申请人和培养人的思想动态及培养情况，要求入积极分子要每季度向组织进行一次思想汇报，及时掌握工作动态。三是建立定期研究制度。每个支部根据掌握情况，定期召开支委会和支部大会，认真分析讨论发展员后备队伍情况，研究发展员工作，对条件成熟的确定为重点培养对象;对培养合格的及时列为发展对象;对具备入条件的给予吸收;对暂时不够条件的继续进行培养;对不合格的及时调整出入积极分子队伍。同时，注意在实践中培养锻炼入对象。由所在支部有意识地给他们交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，努力在和谐社区建设中发挥作用，从而不断提升自身素质，赢得社区居民群众的公认，争取早日加入组织。

四、严把“四关”，保证质量。

一是严把 “人选关”。坚持把政治素质高、综合能力强、群众反映好的优秀青年、妇女确定为培养对象，努力为改善员队伍年龄、文化结构等创造条件;二是严把 “学习关”。采取集中培训和定期辅导的方式，对入积极分子集中培训和指定两名思想政治素质高、责任心强的员作为培养联系人，开展定期辅导和谈心，进行的基本知识、理想信念和纪法规，确保入对象真正在思想上入;三是严把 “入口关”。通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入积极分子进行动态管理，了解他们的基本情况和现实表现，严格把好“入口关”;四是严把“质量关”。遵循成熟一个、发展一个的原则，确保发展员质量，在整个发展员工作过程中坚持做到“三个必须”：发展对象必须具备员条件、发展员程序必须规范、上报材料必须齐 4 全、规范和真实。通过审查，听取意见，对条件不成熟的由集体研究做出暂缓或不予讨论该发展对象入的决定，维护发展员工作的严肃性。通过抓好发展员工作，我社区委员结构有了明显改善，大专以上文化程度的员达80人，近60 %，35岁以下的员增至35人，占26 %，委的凝聚力、吸引力、战斗力大大提高。

五、存在问题。

1、对社区发展员工作重视程度不够。“讲的多，做的少”、“安排多，落实少”。

2、社区建经费不足。目前我区社区委没有单独的经费预算，导致社区建阵地建设较为落后。

3、社区员先锋模范作用发挥较差。社区员大部分是离退休职工员、普通居民员、下岗职工员和部分退伍军人，多数年龄偏大。部分员由原来的单位人变成社会人后，发挥员先锋模范作用的激情减退。年轻员由于工作原因参与活动时间比较少。

六、对策建议。

1、建立“社区发展员的征求”机制。将各条战线、不同身份的先进分子吸收到组织中来，广纳各方面人才，让先进分子能够在社区组织中“人尽其才、物尽其用、地尽其利、货畅其流”。

2、加大经费投入，解决“有钱办事”的问题。建议把社区建经费列入区、街财政预算。大力支持社区兴办公益事业，从中获得的收益用于为民办实事。参照国有企业的费使用方式，将社区员的费全部返还社区委，用于社区员开展活动。

3、顺理关系，加强，发挥社区员先锋模范作用。理顺社区的组织关系。根据属地管理原则，把长期在外务工、经商、居住的员组织关系转出。按照分类管理原则，建立个协、退休工人(干部)、待业青年、流动员等小组。加大社区入积极分子培养力度，把那些“想干事、能干事”的优秀社区青年吸收进内，重点在个体工商户、退伍军人中发展员，不断壮大社区员队伍。

4、加强，充分发挥社区员先锋模范作用。针对不同类型的员开展形式多样的活动，着重在发挥员作用上下功夫。对离退休员，从坚定理想信念入手，进行“退岗不褪色”，组织他们争做的政策宣传员、市民辅导员、民间纠纷调解员、居民群众联络员、社会治安管理员和环境卫生监督员等。对在职员，从强化宗旨观念入手，进行“在岗不落伍”，通过完善评选机制，激励广大员爱岗敬业，多做贡献。对下岗职工员，从关心思想、生活入手，进行 “下岗不失志”，帮助他们转变择业观念，提高再就业能力。对自谋职业员，特别是流动员，进行“不忘我是员”，促使这部分员在社区居民中亮出员旗帜。

社区员的工作总结篇2

2016年xx社区建工作在街道工委的正确领导下，深入贯彻的十八大精神，以科学发展观为指导，以的群众路线实践活动为载体，全面开展各项建工作，充分发挥组织的战斗堡垒和员的先锋模范作密切，为推进社区发展提供强有力的思想和组织保证。

1、社区支部坚持把学习作为提高员和干部政治素养的重要手段，大力宣传学习的重要性，引导员干部树立终身学习的理念。采取集中学习、个人自学、组织讨论等多种形式，组织员深入学习“三个代表”重要思想及的十八大会议精神，加强对员的先进性。

2、落实 “三会一课”制度，确保学习效果。坚持“三会一课”制度，并在群众路线实践活动开展中，制定出支部及各小组的每星期的政治学习计划，并对学习出勤情况进行检查，做到时间、人员、内容、效果“四落实”。上一年支部组织学习12次，各小组组织学习30次，召开员大会2次。

3、创新学习方法，丰富学习内容。组织全体员干部观看优秀理论电教片和影视作品，并通过组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，有针对性对员干部的学习情况进行了检查，使全体员在思想上进行了深层次的，自身素质进一步提高。

1、以完善的规章制度促进组织建设。我们坚持“三会一课”制度，进一步完善务公开制，建设和完善了民主评议制度等，不仅保障了员的选举权、知情权、参与权、监督权，也使社区的建工作更加规范，更加透明。

2、加强员队伍建设。我社区目前共148名员，其中预备员3名，大专以上学历员占51%。在社区支部的组织领导下，员均能自觉参加组织生活，完成组织交办的各项任务，自觉接受组织的和培训，并按期按规定交纳费(上一年共收取费8227元)。

在全深入开展的群众路线实践活动之际，我社区实践活动从今年6月中旬至9月基本结束。实践活动以“零距离服务居民”为目标，按上级委部署要求，开展百家入户活动，即社区所有人员以及共建单位每周安排半天或1个晚上以上的时间入户宣传的政策法规、了解居民群众需求、帮扶困难群众。截止目前，共入户24次，收集居民意见200余条。

我社区高度重视风廉政建设工作，年初召开专题会议，研究部署年度风廉政建设，并结合工作实际，制定风廉政建设的工作计划，并把风廉政建设责任分解到个人，形成一把手负总责，其他班子成员各尽其责的工作局面。在日常工作中，社区加强对于重大项目安排和大额度资金使用的管理监督，凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经班子集体研究决定，形成集体决议。

通过上一年的努力，我社区建各项工作取得了一定成绩，但离组织和群众的要求还有很大距离，不足和问题还需在下一年的工作中进一步加以完善。今后，我们将以求真务实的工作作风，扎实的工作态度，按照管理有序、文明祥和的新型社区目标，努力把我们社区建设成为建更扎实，民主更健全，人际关系更和谐，服务更完善的文明社区。

1.2016关于员组织关系排查工作总结

2.2016社区员组织关系排查工作总结

3.2016乡镇员组织关系排查工作总结

4.2016开展员组织关系排查工作总结

5.2016员组织关系排查工作总结

6.2016员排查工作总结

社区员的工作总结篇3

一年来，陡沟社区在镇委的正确领导下，按照《中国共产章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展员、费收缴等建工作。

一、基本情况

在社区总支和广大员的共同努力下，全社区共培养入积极分子4人，发展员3名，预备员按期转正3名。新发展的员中女性10名，35岁以下3人，大专以上学历3人。新员结构也体现了“两提高一降低”，员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化。共收缴费1630元，上交镇组织办1600元。

二、主要做法：

1. 加强领导，提高认识。社区总支高度重视发展员和费收缴工作，把发展员和费收缴工作作为加强基层组织建设的重要工作来抓，着力在提高工作认识和加强工作力度上下功夫。一是专门召开研究发展员工作会议。二是建立健全发展员相关制度，对发展员的流程进行规范，对培养、、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求，各支部齐抓共管，保证发展员工作规范操作。三是总支及时讨论，严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。四是严格依照章规定收缴费。

2. 更新观念，拓宽员发展对象来源范围。社区总支在制定年度发展计划时，强调做到“四个优先”，即在同等条件下优先发展35岁以下青年，高中以上文化程度、妇女和生产工作一线的积极分子入。特别是针对近年来退伍军人、大学生和外出务工人员返乡创业逐渐增多的实际，注重将他们纳入入积极分子培养对象，积极引导他们向组织靠拢。在协调员年龄、性别等比例的同时，注重在非公企业组织吸收年轻有为、积极上进、能带领群众致富的优秀员工，不断优化了员队伍结构，拓宽了的工作覆盖面。

3. 抓好，坚持标准，保证质量。一是把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上，抓好集中培训、日常管理和结对联系等各个环节，提升入积极分子的思想觉悟和政治素质。二是遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和坚持个别发展，成熟一个、发展一个”的原则，严格把关，确保质量。

4. 费收缴规范化操作。严格按照章规定认真收缴费，同时做好费收缴的宣传和公示，及时上交费。

二、存在不足

非公组织的员发展工作仍需要加大工作力度，员帮带需要创新形式，发展员来源渠道需要进一步拓宽。

三、下一步工作打算

一是加大发展员工作力度。把发展员作为加强基层组织建设的重要措施，继续加大对务工作人员培训力度，提高他们的发展员的业务素质。

二是把重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员入口关;通过建立发展员工作的各项制度，用制度来保证发展员工作的健康进行，既保证质量，又确保入口畅通，使的组织始终充满生机活力。

三是继续做好费收缴工作。坚持费收缴宣传、公示等好的做法，确保费收缴工作规范进行。

社区员的工作总结篇4

为贯彻落实上级组织部门要求，进一步规范员组织关系管理，从源头上治理员组织关系“空挂”、“失联”等现象，保持员队伍的先进性和纯洁性。张汪镇委严格按照中央、省委、枣庄市委下发通知要求，对所属的119个基层支部员组织关系进项全面的梳理排查。现就我镇员组织关系排查工作情况汇报如下：

(一)高度重视，制定方案。镇领导高度重视，及时召开专题部署会议，具体研究安排此项工作，成立员组织关系排查工作领导小组，分机关、村级、企业等模块明确专人负责审核和业务指导，进一步细化分解工作任务，制定工作方案，明确排查工作的方法措施、时间进度、责任主体，以确保此次员组织关系排查清理工作扎实有效开展。

(二)明确对象，确定重点。镇委严格按照上级文件要求，及时明确排查重点。为了保证排查工作的效果，确保不漏一名员，不出一点纰漏，镇组织科专门召开员组织关系排查专题培训会，针对排查中所用到的表格如何填写作了详细的讲解，并强调此次排查重点是摸清流动员底数、现状，理顺“空挂”员组织隶属关系，全面排查清理“失联”员。

(三)逐项对照，认真自查。一查所属员实有数。镇委按照严格按照上级《通知》要求，依托共产员信息管理系统，将全镇2600余名员名单全部调出，对镇全体119个基层支部进行了全面的梳理自查，主要核实员身份、入时间、转正时间以及流动员的去向等信息，确保信息核实工作横向到边、纵向到底、不留死角。二查支部员身份信息真实性、是否有员身份造假情况。各支部通过查阅员人事档案和户口本、身份证，核实了所有员的身份信息、入时间、转正时间及员档案存放情况，确保所有员身份信息真实可信，员发展程序符合规定，无员身份造假情况。三查员组织关系转接是否到位。重点排查2007年组织关系实行排查制度以来，正式组织关系转出后未收到回执的员，确定这些员的组织关系是否落实到位，防止部分员落入“空档”。

通过自查的情况看，我镇委能严格按照上级组织的要求，认真做好对员组织关系的管理工作，我镇所有转入、转出员组织关系均符合规定，无“空档”现象及失联员。但在员的实际管理中还是存在以下问题：一是员由于经常外出，全国各地流动性很大，因此很难随时掌握外出员的去向。部分员“来去自由”，外出前不向组织报告，外出后不与组织保持联系。造成组织活动不能经常参加。正常组织生活以及培训等，都难以落到实处;二是出现费难收缴问题。经常外出员大部分大都一次性补交全年费或外出前一次性提前交纳全年费，有的是由其亲属代为交纳，还有的一年都未交费。费按时收缴困难。

镇委将以本次员组织管理排查工作为契机，继续抓好员的组织关系管理工作，多帮员解决非主观意愿的困难和问题。

一是做好员组织关系转接工作。对外出时间6个月以上、地点比较固定的员，按照要求转移其正式组织关系;对外出时间较短或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的员，发放流动员活动证;对“空挂”员及其他组织关系不顺的员，按照组织关系管理文件规定和有利于组织日常管理、有利于员参加组织生活的要求，转移其正式组织关系;对出国(境)定居的员，以及出国留学、劳务人员中的员，未办理手续的，区别情况，按照规定补办手续。

二是建章立制，强化约束。对于“外出”员而组织关系暂时无法及时转出的员，建立随时报告制度，规定只要外出，就要向组织报告，借助qq群、微信群进行报告。外出期间定期汇报思想、工作情况。

社区员的工作总结篇5

根据上级工作要求，对照《中国共产发展员工作细则》，为进一步规范发展员工作，确保发展员质量，金湖社区总支对成立三年以来全社区各支部发展员工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：

一、组织基本情况

金湖社区总支成立于2011年3月份，下属4个支部，目前共有员64名(包括一名预备员)。其中第一支部12名，第二支部20名，第三支部14名，服务中心支部18名;男性员42名，占员总数的65.6%;女性员22名，占员总数的34.4%;大专以上学历员26名，占员总数的40.6%;35岁以下青年员30名，占员总数的46.8%。

二、员发展情况

发展员工作是建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持组织的生机活力，才能使我们兴旺发达，后继有人。三年来，金湖社区总支在区委组织部和街道工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照控制问题、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，扎实做好发展员工作，取得了明显的成效。三年来，共发展员6名，其中35岁以下员4名,女员3名，大专以上学历员3名，较好的改善了以往社区组织员结构失衡的问题。随着员队伍不断壮大，员素质稳步提高，员结构有所改善，有力地促进了社区的建设和各项事业的发展。

三、发展员工作的主要做法和经验

(一)注重在年轻人中发展员。由于长期形成的农村员老龄化问题，社区各支部特别注重在年轻人中发展员，对于优秀的青年知识分子，一线工作人员，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到组织的温暖，从思想上动员他们入，保证其入动机的纯洁。

(二)严把员入口关。为了保证员的质量，就必须严把员入口关，让有思想觉悟的人入，让真正想入的人入，而不是追求所谓的数量。一是了解其入动机，看其纯不纯;二了解其为人，看其真不真;三是观其行为，看其实不实。

(三)严格规范员发展程序。员的发展程序是章所规定的，现在有部分群众想走捷径，提前申请日期而提前入，或者员大会上讨论不规范。这些，都是我们重点把握。同时，对于不懂的支部书记进行一对一指导，确保程序规范合法。

三、存在问题和今后努力方向

近年来，金湖社区总支认真抓好发展员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：

一要进一步加强发展员工作的组织领导，确保发展员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到内来。

二要进一步健全完善发展员工作机制，不断规范发展员工作程序，确保发展员工作逐步制度化、规范化。

三要进一步加强务工作者的培训工作，不断提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下坚实基础。

社区员的工作总结篇6

在这场没有硝烟的战“疫”中，如果说医护人员是冲锋在前的“急先锋”，那么基层干部便是安定后方的“后勤兵”，正是他们不停地冒险奔走，才换得人民群众安心“宅家”。

进门入户宣传排查，是他们给群众吃下“定心丸”。面对来势汹汹的疫情，恐慌的氛围在全社会弥漫。这时，基层干部们迅速行动，进门入户科普“戴口罩、不出门、勤通风”等疫情防控的正确做法，将专家学者的意见建议编成顺口溜、制作成快板唱词，用通俗易懂的乡话、土话为群众解惑释难，反击谣言中居心叵测的“伪科学”，引导广大群众自觉“禁足”家中，动员武汉返乡人员主动登记，这才有了街道空荡、广场无人的“壮观”场面。

寒风凛冽坚守岗哨，是他们为群众守在“阵头上”。新春佳节期间，不少人抱有侥幸心理，冒险走亲访友，大大增加了聚集性疫情发生的概率，为疫情防控增加了很大阻力。为此，基层干部们在街头村口、小区门前设置劝返点和体温检测点，核实进出社区、村庄的人员信息，劝阻试图走亲访友的居民，为确实有需要进出的人员测量体温、记录信息。尽管寒风吹散了他们的鬓发，路灯拉长了他们的身影，有时甚至还会遭受少数群众的不满和指责，但是他们始终坚守在疫情的防控的“阵头上”，一遍又一遍地劝阻着那些耐不住寂寞的人们，看似不讲情面，实则大爱无边。

走街串巷送水送菜，是他们替群众装满“菜篮子”。在倡导全民自我隔离期间，食物储备不足是困扰一些留守家庭和武汉返乡人员家庭的重要问题，为了既从严落实隔离制度，又不让隔离群众口渴挨饿，基层干部们便自告奋勇当起了“送菜工”，他们手拎“菜篮子”，奔走在街巷中，将米面粮油、瓜果蔬菜挨家挨户、准时准点送到隔离群众手中。他们用一棵棵蔬菜、一粒粒大米向落实隔离措施的群众传递战胜疫情的信心，坚定他们落实隔离制度的决心，从而构筑起全民群防群控的严密防线，为打赢这场疫情防控阻击战凝聚了强大合力。

社区员的工作总结篇7

社区员个人工作总结

为认真贯彻落实市国资委委“关于建立三日一网员活动制度，进一步搭建员管理服务平台的意见”，按照建设公司委部署,巩固和扩大保持共产员先进性活动成果,增强员的性意识、责任意识和宗旨意识，使员经常受，永葆先进性,一公司认真开展了题为“挂旗、戴徽、温誓词、铸魂”员活动日活动,并收到了良好的效果，现总结如下：

一、高度重视、认真组织

员活动日前，由一公司委工作部组织全公司员召开动员大会，全体员对三日一网活动有所了解。并在活动开始前一周着手准备，下发旗、徽，交代活动注意事项，各支部积极响应，热情参与，从而确保了该次活动的圆满成功。

二、统一活动形式、不同活动地点

此次活动形式统一，由挂旗、戴徽、温誓词、学习十七届四中全会会议精神四部分组成。由于工期紧张，员分布广的客观因素影响，唐山分公司支部、曹妃甸分公司支部、秦皇岛办事处支部、东北分公司支部、西北分公司支部及各项目部支部均在各支部所在地举行活动。形成了同一时间、同一形式、不同地域的活动场面。

三、经验收获

三日一网自启动以来，一公司领导班子成员的模范带头作用在活动中得到了充分体现，通过首个员活动日的活动开展，各基层员再一次深刻理解誓词内容，以十七届四中全会会议精神为指导，深入贯彻科学发展观，也使得广大员理想信念进一步坚定、性观念进一步增强、优良传统进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。而建立统一规范化、常态化的员活动制度，大大改善了个别支部员活动不落实、不规范的问题。

四、发展方向

开展员活动日,是新时期建工作的一种创新,对于提高和改进建工作是一个有益的尝试，也是永葆的先进性的重要举措。要真正把这项工作落实抓好，还需要作出更多的努力。

强化领导带头作用。这项工作是一把手工程，公司领导班子不但会对活动开展情况进行督导，也会身先士卒积极投入，以自身模范行为带动广大员。

强化责任贵在落实。任何一个活动开展起来布置起来很容易，落实起来就不那么容易，所以我们今后会更加注重实效，体现可操作性，宁可简化也不走形式。公司委班子成员确定基层联系点，对活动情况进行具体督导。各支部工委书记要加强指导，统筹协调，并培训广大员学会使用共产员网，充分发挥员活动制度在的建设中的重要作用。

社区员个人工作总结

员个人工作总结摘要：2011员个人工作总结时光荏苒，光阴似箭，2010年在繁忙的工作中已然过。回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。

一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕和国家大事和大政方针，主要学习了的十七大和的十七届四中全会精神、邓小平理论、风纪等，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。精神上感觉更加充实。

二、按照市局(公司)“******”活动安排，认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及盛市局(公司)活动实施方案等指定篇目，书写笔记，与同事互相交流、互相切磋，通过学习切实认识到“******”活动非常及时、非常必要、非常重要的。

三、注重专业技能方面的学习，以保持良好精神状态，努力提升自身的专业水平，不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中，把所学融入工作、用知识提高效率。在工作方面，勤奋务实、尽责尽职在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。作为一名员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。

四、在生活上，积极向上、遵章守纪在生活中，我能自觉做到政治上、思想上、行动上与中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

社区员个人工作总结

根据河埒街道工作委员会的部署和要求，月秀社区20xx-20xx年度冬训工作于1月22日开始，开展了为期五次的员冬训。通过集中收看电视辅导、请专业的老师集中讲课、各支部学习讨论等方式，对全社区员进行了冬训。据统计，全社区共有435名员，去掉老弱病残和流动员，此次冬训参训率达到 95%。

在这次活动中，我社区深入学习贯彻了系列重要讲话和的十八届四中全会精神、市委十二届八次会议和区委三届五次代会的会议精神，为了提升冬训活动效果，我社区积极宣传了冬训的深刻意义，反腐倡廉活动和员干部互帮互促活动深入人心，在社区内部营造了“学习系列重要讲话精神，全面提升服务质量”的良好氛围。

按照冬训的要求，我们及时地研究制定了详细的学习讨论内容和计划。为保证冬训的效果，社区采取了一系列灵活的措施，确保了参训率。支部在组织讨论、学习的同时，委书记陈蕾同志向员汇报了社区20xx年的工作情况，并听取了不同意见，解释和化解了群众比较关心的热点、难点问题，员比较满意。

本次冬训的主要收获有：通过组织学习系列重要讲话精神，十八届四中全会精神、市委十二届八次会议和区委三届五次代会的会议精神，让社区的员、干部进一步认清形势，明确任务，理清思路，真正提高了员整体素质和干部的思想政治觉悟，强化了政治意识，大局意识，服务意识，发展意识和创新意识。

2、结合学习系列重要讲话精神，确保每个员在社区委的领导下，扎实推进的群众路线实践活动，关心群众特别是困难群众生活，促进社会和谐稳定，而作为社区工作的基础力量，我们必须将民生问题摆在最重要的位置，以解决居民困难为己任，真正做到“为民服务”。

3、组织员观看了课专题片，学习了《市委十二届八次会议和区委三届五次代会的会议精神》。

最后广大员同志也对自己和委提出了以下4条非常宝贵的意见和建议：(1)员要加强自身的学习，不断地充实自己，以适应新时期的新要求。(2)员要通过学习，在日常的工作中，紧紧的同中央、上级组织保持一致，保持政治上的坚定性、行动上的一致性，要维护改革开放取得的成果，敢于同阻碍发展的行为作斗争。(3)员要模范地执行好中央的方针、政策，处处起带头模范作用，委在实际工作中把一些政策规定要对群众讲清，宣传到，增加透明度和公开力度以取得群众的谅解和支持。(4)委要提高组织的凝聚力和战斗力，员要齐心协力支持社区搞好工作。

从总体上来说，社区广大员通过冬训，认清了形势，提高了认识，解放了思想，明确了目标，振奋了精神，增强了信心。通过冬训，营造了一个凝心聚力求发展、务真求实抓落实的浓厚氛围，为实现20xx年社区工作目标，奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。

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