严格执行《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持员队伍的先进性和增强员队伍的活力，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制土切实提高发展员工作的整体水平，以发展农村、非公有制企业中的先进分子为重点，进一步改善员队伍结构，提高员队伍素质，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。

二、目标要求

按照县委组织部的发展要求，结合我镇实际，今年拟发展员18名。其中，35周岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占80%以上；妇女要占25%以上，生产工作一线的要占80%以上，行业和地区分布要不断趋于合理。

三、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为立足点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

一要巩固基础，加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基础。各支部要高度重视入积极分子队伍建设，把那些有文化、有一技之长，热心于带领群众共同致富的有为青年吸收到组织中来，从根本上解决员队伍老化问题。要从基础工作抓起，认真调查研究，拓宽选人视野，加强对群众中的优秀分子和骨干的启发、培养、，不断壮大入积极分子队伍，通过开展多种形式的培训渠道，提高入积极分子的思想政治素质，提高新发展员的质量。

二要突出重点，做好在生产工作一线发展员工作。村支部要注意发展村务专职工作者、村委会成员、经商务工青年、返乡大学生；企业要注意发展生产经营骨干、青年职工；文教科卫单位要积极培养各类拔尖人才、专业技术人员入；其他各行各业要积极培养先进模范、业务骨干和优秀青年入。

三要突出薄弱点，加强在农村和非公企业中发展员的力度。对较长时间不发展员的村支部按照发展员工作责任追究制追究责任，并实行单列管理，建立档案，加大村级班子的组织整顿和思想整顿力度，使这些村支部发展员工作步入正常化、规范化的渠道。镇委将强化跟踪管理，对一年内未发展员的支部列入发展员工作“重点管理”名单，实行重点指导和跟踪管理；对在连续两年未发展员的，责令其限期整改，坚决杜绝出现连续三年未发展员的农村支部。仅有个别员或无员的非公企业，镇委将按照方便考察、培育的原则，指定附近村支部协助其组织发展新员。

四要规范发展程序，确保发展员质量。要认真贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求，严格执行县委组织部有关要求，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。

五要加强对预备员的管理，提高新员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。要采取压担子、交任务等办法，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

六要加强督查指导，落实发展员工作责任制。把做好发展员工作作为各级组织的一项重要职责，列入建工作责任制和“三级联创”、“创先争优”的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。要加强督查指导，认真落实每半年检查一次本地本单位的发展员工作制度，及时发现和解决发展员工作中出现的苗头性、倾向性问题。对发展员出现问题的支部，实行重点指导和跟踪管理。三年未发展员的村组织，取消支部和支部负责人参加各种评先评优资格。换届时，支部书记和组织委员继续实行“一票否决”制度。

2022乡镇年度发展员工作计划范文(三)

一、指导思想

科学发展观为指导，牢牢把握加强的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高我镇发展员工作的科学化水平，着力把各方面的先进分子和优秀人才吸收到内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，夯实执政的组织基础，为推动界头科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求

20__年度，全镇要从进一步加强基层组织建设，扩大的工作覆盖面，创新发展员工作机制，狠抓薄弱环节入手，坚持慎重发展、均衡发展，积极稳妥地对发展员数量和结构进行调控，认真做好发展员工作，使全镇员数量年均增长控制在适当速度，员队伍保持适度规模，员质量不断提高，员队伍结构不断优化。20__年度，根据20__年培养对象全镇计划发展员60名。

三、工作措施

(一)制定员发展年度计划。镇委结合各总支(支部)实际情况，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真调查摸底、层层上报、逐级审核的基础上，制定20__年发展员计划。注重加强综合平衡、分类指导，不搞简单分指标、卡比例，确保发展员计划的科学性、严密性，不搞“突击发展”和踩“急刹车”。

(二)严格抓好员发展计划执行。镇委将把发展员工作作为加强基层组织建设的一项基础性工程来抓，通过健全完善发展员情况月报、定期分析、发展员预审、入志愿书编号管理、动态微调、随机调研、情况报告、督查通报等制度，实现对发展员工作的动态管理和监测，不折不扣把发展员计划落到实处。并对省委组织部按照发展员计划发放入志愿书，入志愿书进行编号管理，不再直接向基层单位提供入志愿书的情况及时做好解释说明。

(三)严格执行发展员工作制度，切实提高发展员质量。镇委将严格按照章规定的标准和条件发展员，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持成熟一个、发展一个，坚决杜绝把不具备员条件的人吸收到内。在入口上确保的先进性和纯洁性。根据《腾冲县从严管理员实施办法(试行)》，从20__年起，全镇坚持尿检制、票决制、公示制、预审制、责任追究制发展员，严防“凑数式”发展员和“家族式”发展员，严把员入口关。

注重加强入积极分子培养，从入申请人递交入申请书开始，突出抓好培训、谈话、考察等各个环节工作，强化实践锻炼，引导入申请人努力干好本职工作，认真完成组织交给分配的任务，积极参与志愿服务活动。认真落实《中国共产发展员工作细则(试行)》，健全完善推荐、培训、政审、公示、预审、票决、责任追究等制度，严把政治关、培养关、程序关和纪律关。切实掌握入动机，严把年龄和思想政治素质关。

(四)把握发展员工作重点，着力优化员队伍结构。各总支(支部)坚持在计划范围内，突出做到“三个重视”，

一是社区组织要以村组干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、农村专业技术协会会员和大学生村官为重点做好发展员工作。

二是重视在优秀青年知识分子、大学生中发展员。注意做好在学校青年教师、学术骨干、卫生系统优秀青年中发展员工作，发展兢兢业业工作、具有崇高思想境界和道德修养的知识分子。

三是重视在机关组织中培养优秀青年干部向组织靠拢。把那些政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀青年干部作为入积极分子重点培养。

四、加强组织领导。

镇委要加强对发展员工作的指导，结合实际，坚持自上而下、自下而上、上下结合的办法，实事求是地制定科学的发展规划，有计划、有步骤地搞好发展员工作。要在改善入积极分子和新员队伍的结构、分布上下功地夫。要按照保证质量的工作思路，慎重地做好发展员工作。镇挂钩领导要加强对各基层组织工作的具体指导，帮助解决工作中的实际疑难，共同研究和探讨发展员工作出现的新情况新问题。

各总支(支部)要充分认识加强新形势下发展员和员管理工作的重要意义，增强做好发展员工作的紧迫感和责任感，镇委将把是否重视员发展工作作为衡量基层组织书记是否称职的标准之一。

发展员的工作计划范文篇2

为了加强基层组织建设，进一步壮大员队伍，优化员结构，充分发挥员在构建社会主义和谐社会和新农村建设中的先锋模范作用，不断增强组织的凝聚力、战斗力和创造力，制定本计划。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，严格遵守发展员的程序，遵循发展员“十六字”方针和“四化”标准，严把员发展“入口”关，切实抓好员发展工作，确保的事业后继有人。

二、发展目标

****年是我村建设社会主义新农村、建设生态文明村的关键时期，实现“三个文明”建设跨越式发展，需要广大干部、群众的共同努力，更需要广大共产员发挥先锋模范作用。推进我村的经济社会的发展，真正发挥员的表率作用，在员发展上，要做到“广”、“高”。“广”，即发展员的面广，要广泛培养、发展员，不断巩固的执政基础，扩大的群众基础;“高”，即发展员要做到高标准、严要求，把文化水平高、思想觉悟高、懂科技、善管理的人才吸纳到的队伍中来，优化员结构。年计划发展员2名，入积极分子保持5-7名，在入积极分子队伍建设上，严格按照“三个50%”的要求，建立入积极分子队伍。

三、主要任务

1.把员发展工作纳入支部议事日程，定期召开支委会议，研究此项工作，把《中国共产发展员工作细则》贯穿于整个发展员工作过程中，扎实做好员发展工作。

2.高度重视发展新员，尤其是要在农村生产第一线发展文化高的青年、妇女入，充分发挥村级业余校的阵地作用，定期开展性培训，着重解决的力量较薄弱的村民组发展新员和建立小组的问题，通过召开会议、举办培训班等形式，加大员的培养、、管理力度。

3.加强支部建设。支部在经济发展和社会建设等各项工作中的战斗堡垒作用将越来越重要。因此，要建强支部，加大员的发展力度。

4.加大对员、入积极分子的培训力度，加强性、宗旨意识，继续深入、广泛地开展“三个代表”重要思想的学习、宣传、培训、力度，不断巩固保持共产员先进性活动取得的成果，全面提高综合素质。

5.加强对要求入先进人员的思想政治，组织他们参加支部或小组召开的会议，不断增强他们对的认识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

6、对入积极分子实行定向帮助和培养，严格考察，成熟一个，发展一个。

发展员的工作计划范文篇3

一、20xx年发展员工作总结

20xx年，学院委认真执行《中国共产发展员工作细则（试行）》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展员工作，在学院各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展员工作总结如下：

（一）基本情况

20xx年全院共发展新员85名，其中：学生员83名，占发展总数97.65%；发展教职工员2名，占发展总数2.35%。

（二）主要做法

1、委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展员工作提高到新水平

学院委坚持把建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。贯彻《中共xx职业技术学院员发展工作规划》，制订年度组织工作要点，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。组织部坚持定期到支部对发展员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了员发展工作流程。

为了使各总支、支部发展员工作更加规范，以保证员质量，学院委注重务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高务干部的思想政治素质。专门举办了新任支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。

2、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化

一年来，我院认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

（1）严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解一是通过理论培训，解决“思想上”入问题。学院业余校全年举办四期入积极分子培训班，培训入积极分子585人。每期培训时间均不少于20学时，组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和毛泽东、邓小平等同志关于建的重要论述。使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动。让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。

（2）严把考察关，加强对入积极分子的培养考察

坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子主动向组织汇报思

想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。

（3）严把发展关，做到成熟一个、发展一个

我院严格按照发展员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参加学院业余校培训结业考试成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关（学生），四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是委讨论审批关。使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入。

（4）严把转正关，做到发展一个，带动一批

我院坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、看电影、参观等形式，对预备员进行理论，增强预备员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备员的性修养。如对学生预备员加强理论的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生员督导队，设立员示范宿舍、示范床等，加强对预备员的自我。

3、健全机制，狠抓落实，确保发展员工作制度化

为了使发展员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。

一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。

（三）存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层组织的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展员工作质量，要进一步落实发展员工作失误责任追究制度。三是对教工新员的继续力度不够，存在前紧后松现象。

（四）改进的措施和建议

今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：

1、加强务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍是做好发展员工作的关键，要继续对务工作者进行发展员工作业务知识的培训，主要内容包括发展员工作程序、发展员应注意的问题等方面，提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下基础。

2、加强发展员工作的检查考核。建立学生员、入积极分子考核制度。委组织部根据学院委的统一部署，组织和实施发展学生员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层组织的重要依据。

3、优化员队伍结构。在今后的员发展工作中，我们要确保学生发展员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展员的力度，优化员队伍结构。早引导、早、早培养，努力扩大入积极分子队伍，加强他们对的认识，端正入动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到员队伍中来。

二、20xx年发展员工作计划

为全面贯彻落实的xx大、xx大会议精神，进一步做好20xx年发展员工作，根据《中国共产章程》、《中共xx职业技术学院员发展工作规划》，结合我院实际，现制定20xx年发展员工作计划如下：

发展员的工作计划范文篇4

为认真做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，增强员队伍生机与活力，根据中央和省、市组织工作会议精神，结合我区员队伍实际，按照《2021年兰州市发展员工作指导意见》要求，现就我区2021年发展员工作提出如下安排意见：

一、指导思想

科学发展观为指导，全面贯彻落实、十八届三中全会，牢牢把握加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照《中国共产章程》的要求，在“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针指导下，遵循“积极引导，重点培养，认真考察”的工作思路，坚持增加总量与保证质量相统一，准确把握新时期员标准，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，不断夯实执政的组织基础，为全面打造“幸福美好新安宁”提供坚强的组织保证。

二、目标要求

20__年全区发展员的指导性计划是：全年发展员110名左右。其中：发展妇女员占35%左右，发展35岁以下的员占65%左右，发展高中以上文化程度的员占90%左右，发展工作、生产一线的员占90%左右。通过有计划地发展员，使全区员队伍结构进一步优化，数量趋于合理，质量明显提高，先锋模范作用更加凸显。

三、主要措施

全区各级组织要紧紧围绕市委发展员工作要求和全区组织工作要点，切实做好发展员各环节工作。

(一)坚持标准，始终把政治标准放在首位。各级组织要严格按照《章》规定的员标准发展员，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定员具体标准。坚持成熟一个发展一个，防止把不具备员条件的人吸收到内。

(二)打好基础，大力实施源头培育工程。各级组织要继续把发展员工作的着力点放在入积极分子队伍建设上，从源头上保障员发展质量，要保持规模适度的入积极分子队伍。要从不同群体、不同行业入积极分子的特点出发，开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务以及社会主义核心价值体系，使他们懂得的性质、纲领、宗旨，懂得的组织原则和纪律，懂得员的义务和权利，端正入动机。

(三)突出重点，着力强化员发展中的薄弱环节。要把发展工人、青年知识分子群体、各类人才和生产工作一线的先进分子入作为发展员工作的重点。针对社区、“两新”组织青年入积极分子较少的实际，采取有力措施，切实解决发展员不平衡的问题。在涉农社区，要及时把优秀涉农社区干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手吸收到内来，注重把致富能手培养成员，把员培养成致富能手;在城市社区，要重点在社区工作人员、共青团员和各类社区志愿者队伍中发展员;在“两新”组织中，要重视在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展员，积极稳妥做好在出资人中发展员工作，注重把生产经营骨干培养成员、把员培养成生产经营骨干;在卫生科研行业，要注重吸收那些性观念强、业务水平高、爱岗敬业的优秀分子入。

(四)严格把关，努力提高员发展工作质量。要坚持《章》规定的员标准和条件，按照《中国共产发展员工作细则》规定的程序，认真落实发展员预审制、公示制、责任追究制度，坚持成熟一个发展一个，真正做到不考察的不发展、不政审的不发展、不谈话的不发展、不公示的不发展、不票决的不发展、不培训的不发展、材料不齐全的不发展。对在发展员工作中不坚持员标准、不履行入手续以及制假造假等违规违纪行为，进行严肃处理，防止“带病入”。强化发展员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的组织及其负责人、直接责任人要进行批评，情节严重的给予纪律处分。对违反《章》和有关规定发展员的典型案例要及时进行查处和通报，对违反规定吸收入的，一律不予承认，切实维护发展员工作的严肃性。

四、工作要求

(一)高度重视，加强领导。发展员工作是的建设经常性、基础性的工作，全区各级组织要从巩固和加强的执政地位的高度，充分认识发展员工作的重要性、紧迫性，切实增强政治责任感和历史使命感，加强组织领导，强化工作措施，不断提高发展员工作质量。要注重加强对基层组织书记和务干部的业务培训，确保发展员工作的规范性和严肃性。

(二)明确责任，狠抓落实。各(工)委要把发展员工作列入基层建工作目标管理，做到责任到人、职责明确。要按照建工作目标责任书要求，在认真总结2013年发展员工作的基础上，研究分析员队伍结构、入积极分子队伍结构，结合各自实际，研究制定2021年发展员工作计划，严肃认真、扎实有效地做好发展员工作。

(三)坚持标准，严格程序。各级组织要严格按照《章》规定的员标准和安宁区20__年发展员指导计划发展人数，全面衡量，做到成熟一个，发展一个。要建立员发展质量保证体系，对发展对象，一定要进行全面综合考察，要注意考察发展对象的入动机、思想政治素质和一贯表现，特别是在关键时期的表现。严格员发展程序，坚持和完善发展员民主公开制度，增强考察结论的可信度和发展工作的透明度。

发展员的工作计划范文篇5

发展员工作，是的建设一项基础性、经常性的重要任务，是的组织建设的重要内容。的十八大对如何做好新形势下发展员工作提出了新的更高的要求。按照《章》、《中国共产发展员工作细则(试行)》、《中共中央办公厅转发〈中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展员工作的意见〉的通知》和市委组织部、街道工委的要求，制定本计划。

一、工作目标

结合我村入积极分子队伍现状和其它基础性工作，今年我村计划发展员1-3名左右。

1.新员的分布目标

发展的员分布为：工人以及其它行业员。

2.新员的结构目标

年龄结构：大力发展年轻优秀同志。

文化结构：发展的员中，初中以上文化程度的员占75%以上;小学文化程度的员占25%以下。一般不在文盲中发展员。

性别结构和民族结构：发展的员中，提高女员的比例。

3.入积极分子队伍培养目标

按照培养入积极分子总数与计划发展员总数的比例在5:1以上的要求，村入积极分子队伍要达到5-10名左右，村组织要根据今年计划发展员的目标，结合本地实际，按照比例培养入积极分子。加强入积极分子队伍建设，不断壮大入积极分子队伍，使社区拥有一支数量相当，质量过硬的入积极分子队伍。

二、主要措施

1.大力加强以组织为核心的基层组织建设，为做好发展员工作提供组织保证

村支部要严格按照中央、市、街道的安排部署，进一步加强建工作。把领导班子建设、干部队伍建设同员队伍建设结合起来，着力建设一支青年数量较多、素质较高的员队伍。

2.严把“入口”，坚持把发展新员质量放在首位

在发展员工作中，必须始终把发展员的质量放在第一位，按照《章》规定，严格履行入手续，把《中国共产发展员工作细则(试行)》的要求落实到发展员工作的每个阶段、每个环节、每个程序中，落实到各级组织的职责中，用制度监督保证发展新员质量，增强发展员工作的先进性和纯洁性。继续完善和深化我县发展员的十项制度，通过建立健全发展员的工作制度和程序，严肃发展员工作纪律，坚决抵制和纠正发展员工作中的不正之风，对违纪违规发展员的，要按照有关规定，对有关责任人进行严肃查处，对违反规定的员不予承认，混入内的必须除名。

3.强化对外青年的宣传引导和培养，不断壮大入积极分子队伍

一是充分发挥街道、机关、学校业余校和支部活动阵地的作用，通过广泛宣传和正面引导，把广大青年团结在组织的周围，不断扩大入申请人数。在此基础上，加强对入积极分子队伍的思想政治，提高他们贯彻执行的基本路线的自觉性和坚定性。

二是突出“双培双带”。一方面积极把业务骨干、学科带头人、致富能人、科技能手、市场经纪人中的优秀分子培养成入积极分子，在坚持标准的前提下，进一步培养成为员。另一方面把员培养成业务骨干、学科带头人和能够带头致富和带领群众致富的致富能人、科技能手、市场经纪人。同时要多渠道、多形式地与外出务工经商人员所在地和单位的组织取得联系，沟通情况，做好外出务工经商人员的培养和发展工作，积极探索在外出务工经商人员中发展员工作的新方法。

三是充分利用农村员干部现代远程，加强对入积极分子的培训。充分利用农村员干部现代远程站点、村级固定播放点、远教中心播放户及其它设备，加强对入积极分子政治思想、文化知识、科技能力的系统培训，使其尽快成熟和发展起来。进一步探索员的有效形式，结合工作实际，采取丰富多彩、生动活泼的方式，有针对性地增强内容的知识性、趣味性，激发入积极分子学习的积极性和自觉性。

四是加强实践锻炼与培训相结合。通过给入积极分子交任务、压担子等途径，在群众工作、社会工作和急难险重工作中锻炼提高他们的实际工作能力，让他们在实践中深刻领会贡献与责任、权利与义务的关系，不断提高思想政治觉悟，增长知识才干，经受锻炼。同时还要经常吸收入积极分子同员一起，参加课学习、日活动、优秀共产员事迹报告会等内活动，使他们在内活动中加深对的了解，增强性观念，加速入积极分子的成长，促进他们尽快成熟，早日加入组织。

4.进一步完善和深化“三推优”工作

村组织要加强对青年、妇女、民兵等组织的领导，把“三推优”工作纳入、团、妇、民兵等组织目标管理之中，作为考核其工作的重要内容。共青团、妇女、民兵等组织要积极开展工作，不断壮大妇女入积极分子队伍，要熟练掌握“三推优”工作程序，为深化“三推优”工作打好基础，使之走上制度化、规范化。通过努力工作，使经过“三推优”发展的员所占比例比有所增加。

5.建立责任制，切实加强领导和指导

村支部要切实担负起发展员工作的领导责任，经常对发展员工作年度计划的执行情况进行督促、检查、指导，把发展员工作作为建工作目标责任制的重要考核内容。把发展员工作同选拔后备干部、妇女干部结合在一起，同解决村内的力量薄弱的问题结合在一起，作为一项十分重要的工作抓紧抓好，常抓不懈，落到实处。要从实际出发，按照“自下而上、自上而下、上下结合”的原则，认真制定发展员工作的年度工作计划。

发展员的工作计划范文篇6

为切实做好员发展工作，不断壮大我县员队伍，充分发挥共产员的先锋模范作用，根据《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，结合我县员队伍的实际情况，现将2021年度员发展工作计划如下：

一、指导思想

2021年我县发展员的指导思想是：坚持的基本路线，认真贯彻的__大关于加强的建设的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的“十六字”方针、严格履行发展员工作程序，保证新员质量，建设一支结构合理，素质较高的员队伍。

二、发展的数量和要求

1、发展数量。按照市委组织部发展员计划，全县2021年发展员计划41名(详见附表)

2、年龄、文化结构：在发展的新员中，35岁以下的要占当年发展数量的80%以上。大专以上文化程度占当年发展总数的75%以上。

3、农村、企业生产一线及教学、科研一线的要占发展总数的70%以上。

4、性别结构。重视发展女员，发展妇女员应占发展数的30%以上。

三、主要措施

1、提高认识，加强领导，增强工作责任感。发展员是增强组织的力量，壮大员队伍的重要途径，是关系到的兴旺发达，后继有人长盛不衰的一件大事。因此，各支部务必把发展员工作列入主要议事日程。引起高度重视，切实加强领导。乡镇支部要把那些有文化、有一技之长，热心于带领群众共同致富的有为青年吸收到组织中来，从根本上解决乡镇员队伍老化问题。各支部要从基础工作抓起，加强对群众中的优秀分子和骨干的启发、培养、，不断壮大入积极分子队伍，通过开展多种形式的培训渠道，提高入积极分子的思想政治素质，提高新发展员的质量。同时，要按照4：1的比例，建立好入积极分子花名册(附后)即发展一名新员，至少有四名以上的入积极分子作基础。

2、坚持员标准，确保新发展的员质量。在新的历史时期，要做好员发展工作，要全面理解和准确把握新章规定的员标准。把思想政治素质放在第一位，吸收那些拥护的基本理论，基本战线、基本纲领，积极投身社会主义现代化建设事业，在本职工作上成绩突出，得到群众公认的先进分子入。同时，要严格遵守章规定的员标准，严格履行员发展工作程序，把好员入口关。确定为发展对象的入积极分子，必须经过一年以上的培养、和考察。不能随意降低，不能另立标准。

3、建立奖惩制度，加强员发展工作。把员发展工作列入各支部建工作的一项重要内容。对年内发展员工作好的，给予表彰并作为县级先进基层组织或个人予以推荐上报的条件之一。对发展员工作不重视，不发展的，不能评为先进支部或先进个人。、

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