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纪检日心得体会篇1
抓好建工作是最大的主业、最大的政绩,只有责任落实到位,才能把从严治落到实处。区委将牢固树立主体责任意识,把从严治责任承担好、落实好。一是个个讲责。区委将把建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,确保风廉政建设工作有人抓、有人管、有人负责。二是层层定责。建立组织书记抓建工作任务清单,并以文件形式下发,确保责任分解到位。特别是针对建述职时杨光荣书记点评指出的7个突出问题,我们召开常委会进行了专题研究,制定了整改方案,落实了整改责任。三是人人履责。强化区委建工作联席会议制度,加大建工作督查考核问责力度,坚持每季度开展一次基层建工作巡回督查。落实日常随机抽查、半年督导检查和年底全面考核的工作机制,及时发现和掌握落实从严治方面存在的问题,研究解决办法和措施。
二、要严抓干部选用,强化主体意识
推进全面从严治,各级委负主体责任,各级员干部是责任主体,必须以好的导向、好的风气激励干部,必须以严的措施、严的纪律管理干部,必须把从严治吏要求贯彻落实到选拔任用干部的全过程和各环节。一是以科学的导向选人用人。认真贯彻落实市委五重用五不用用人要求,特别是要从严把好标准关、人选关、提名关、考察关、审批关、纪律关和监督关,选拔政治强、懂业务、善管理、敢担当、作风正的好干部。二是以改革的举措选人用人。坚持解放思想、拓宽视野,按照市委要求择优选配优秀村干部、乡镇事业编制人员、大学生村官进乡镇领导班子。继续实施五年百人计划,年内引进20名左右高层次人才。深入推进区处合一改革,重点加强区处干部交流。三是以严格的纪律选人用人。认真汲取衡阳和南充贿选案教训,充分发挥委领导和把关作用,精心组织,周密部署,紧凑衔接,做好区乡换届工作,树立风清气正换届环境,真正选出忠诚、干净、担当的好干部,配出结构优化、功能提升的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌。
三、要严改工作作风,强化主导意识
严改工作作风是从严治的突破口和着力点。区委要履行从严治责任,必须发挥主导作用,把改进工作作风引向深入,坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫。一是通过抓改作风。在全区3700多名员中全面开展两学一做,打牢学这个基础、突出做这个关键,切实解决理想信念动摇、的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振等方面的问题,推动的作风不断好转,引导员讲政治、讲性、讲担当,争做合格员。二是通过抓活动载体改作风。全面落实农村基层建五大提质升级任务,扎实抓好一进二访、四走四问四解、驻村结对帮扶、农村四培四带、社区三联四建、服务群众三三制、服务游客三必须和城乡互助共建活动等工作载体,达到员干部改作风、人民群众得实惠的目标。三是通过抓警示提醒改作风。注重抓早抓小,对尚未违纪但有苗头性、倾向性问题的员干部及时提醒,对有违纪行为尚未违法的员干部及时处理,使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态,逐步让纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
四、要严格规范管理,强化主攻意识
落实从严治要求,必须明确基层建工作的薄弱环节,明确主攻方向,以市委提出的基层组织规范化建设年为契机,在规范基层建平台、软件系统上狠下工功,不断夯实基础,全面提升基层组织的服务能力和水平。一是规范硬件平台。按照三化五统一提质升级要求,加强乡(街道)便民服务中心、村级便民服务代办点和社区便民服务大厅建设,全面建立乡(街道)建工作站。二是规范软件系统。着力规范任务清单、制度建设、各类台账和五基标准,在全区创建市级基层建示范点8个,区级示范点20个,打造基层建品牌。三是夯实基础保障。确保村(居)运转经费、服务群众专项经费村均达到10万元,城市社区运转经费达到30万元,社区惠民项目资金不低于10万元。适当提高村、社区干部基本报酬。加快乡(街道)六小一中心建设。加快发展村级集体经济,确保每个村都有集体经济收入。
五、要严处违法违纪,强化主动意识
全面落实从严治,必须把纪律和规矩挺在前面,持续保持惩治腐败的高压态势,对违法违纪的惩治主动作为,实现无禁区、全覆盖、零容忍,做到力度不减、尺度不松、寸步不让。一是积极支持执纪问责。旗帜鲜明支持执纪执法机关履行职责,旗帜鲜明支持纪检监察机关依法查处腐败案件,切实把纪律严起来,把规矩立起来。二是严惩违法违纪行为。坚持零容忍、无例外、全覆盖,不断加大案件查办工作力度,突出严查违背区委政府重大决策部署、影响经济发展环境、损害群众切身利益等重点案件,把惩治腐败落实在群众身边。三是建立长效机制。巩固的群众路线实践活动和三严三实专题的制度成果,重点加强公务接待、三公经费等规范管理,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,确保武陵源的政治生态更加山清水秀、风清气正。
纪检日心得体会篇2
时光流逝,转眼间一个学期又这样匆匆走过,在这一学期里,纪检部门的全体同仁在这个学期都十分努力并积极地工作。整个学期我们的工作都比较的常规,每天的早晚自习的检查情况和一些日常的各种的活动都是井然有序。
以下就是我对这个学期的情况和总结进行汇报:
一、工作中
首先,介绍下我们部门的成员,因为在这期我们部门新加入了一位新的成员;两位干事,一位副部长,一位部长。各个干事在工作中积极认真负责,我部门成员相处融洽,在工作中相互帮助,相互学习,取长补短,不断完善个人的综合能力。在工作职责上,各个干事分工明确,都有独立明确的工作任务;请假条的批注,每天的考勤和工作周评,工作整齐,有序系统化,避免工作上出现一些混乱的现象。积极配合每个部门的开展的活动,与其他部门的成员多交流一些思想上、学习上、生活上的为人处事和交际能力,办事能力。
二、学习上
在学习上我部门的人员都很认真,刻苦学习,在课余的时间去学习更多的知识,来充实自己,让自己在现在的基础上有更高一步的`提升,在班上的成绩也是比较优秀,都有各自的优点和学习方式。
三、生活上
在生活上积极主动的参加一些课外活动,来锻炼自己,让自己的世界丰富多彩,纪检部每年都会有部门排球友谊赛,经过我们的努力,获得了冠军,还有参加了英语演讲比赛、学院有组织篮球赛、校园文化艺术节、我们部门的成员积极参加,而且我们积极配合院、系部的工作,在这参加的过程中学习、提升。
对于纪检部的各项工作,针对成绩与不足之处,我们都会虚心的学习,在第一的时间里做出反应和总结经验。作为纪检部部长,本着对同学负责,对部门负责的原则,以身作则。在平时的工作中注意自己的工作原则和管理的方法,及态度都是我一直在关注的和需要改进的问题,希望在以后的工作中会有很大的提升。希望各位领导、老师及主席团提出意见和建议,并且支持我们以后的工作,相信在我们的共同努力下,不仅是纪检部,我们所有部门的工作都会越来越好。
纪检日心得体会篇3
为进一步激发员干部在哈尔滨新区高质量发展中干事创业的热情与活力,鼓励“先行先试、敢闯敢试”,结合新区实际,哈尔滨新区工委制定《哈尔滨新区江北一体发展区容错纠错免(减)责实施细则(试行)》。
容错纠错免(减)责,是指哈尔滨新区江北一体发展区各级政机关、事业单位、国有企业及其员干部和其他行使公权力的工作人员,在推动高质量发展过程中,在法律法规没有明令禁止的情况下,因敢于创新、先行先试、大胆探索而出现一些偏差失误,且勤勉尽责、未谋私利的,对能够积极纠错的,免除相关责任或者从轻处理。
按照《实施细则(试行)》规定,有十种情形之一的,可以纳入容错免(减)责范围。(见表)
经过免责认定的单位或个人,在单位目标责任考核和政治生态建设成效考核,干部提拔任用、职级职称晋升,两代表一委员和后备干部资格等方面不受影响。
创新模式鼓励干部干事创业积极性
什么样的员干部可以免责?松北区委常委、纪委书记、监委主任姜柳洲说,概括来说,就是在贯彻执行委、政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作,在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难;在服务企业中为提高效率进行容缺受理;在化解企业矛盾纠纷、解决遗留问题中主动担当、积极作为;在处置企业突发事件中因情况紧急临机决断,出现一定失误错误的,可以给予容错,营造支持改革、宽容失败、鼓励担当的良好氛围。
这些容错免(减)责情形是怎么确定的?
“制定《哈尔滨新区江北一体发展区容错纠错免(减)责实施细则(试行)》跳出传统思维模式,起草程序与以往大不相同。”姜柳洲说,“按照惯例,相关部门在起草相关规定后,再向干部群众征求意见。而这次制定细则之前,新区纪检监察机关先征求广大员干部意见,根据征集上来的意见起草细则,用他们的‘切身体会’来制定情形。”
侵害群众利益等违纪违法行为不免责
?实施细则(试行)》以清单形式列出容错免(减)责10种情形的同时,也明确了不免责的范围:对于全面落实从严治责任不到位,发生生态环境损害事件、食品药品安全事故、安全生产责任事故、群体性事件处置不力等情况不予容错免(减)责。凡以容错纠错免(减)责为借口,搞纪律“松绑”,包庇袒护、贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财以及侵害群众利益等违纪违法行为的,一律严肃查处。
十种情形可纳入容错免(减)责范围
■为加快哈尔滨新区高质量发展,在落实上级委、政府决策部署中,因无明确政策规定,由于缺乏经验出现一定的失误和偏差或未达到预期效果的,但已按程序集体研究、民主决策,没有为个人、他人或单位谋取私利,且积极主动消除影响或挽回损失的。
■因国家政策调整,上级委、政府决策部署变化或客观形势发生变化,导致决策在执行中出现偏差,没有达到预期效果或造成轻微损失的。
■在推动重大项目、重点工作过程中,为如期完成工作任务,大胆履职、大力推进、积极作为,但受条件限制,出现一定失误或引发矛盾的。
■根据实际进行探索试验,突破制约改革发展的思维定式和制度障碍,进行机制制度创新,出台符合地方实际的政策措施,出现偏差、造成非议和影响的。
■在推进改革和体制机制创新中,因先行先试、探索经验,而出现失误、未达到预期效果或造成负面影响的。
■在优化营商环境及行政审批等行政管理和服务工作中,为提高服务效率容缺受理、容缺审查,工作出现一定失误和偏差,但事后积极补齐手续的。
■在工作中遇到紧急情况,已经向上级机关报告未得到答复前,因及时处置问题而引发矛盾或造成轻微损失的。
■为加强基层治理、维护社会稳定、处理历史遗留问题、征地拆迁等急难险重任务,无法按照现行政策规定作出行政决策,但为维护政府诚信,从实事求是、解决问题的角度出发,依据历史形成的事实材料作出相关行政行为的。
■严格落实安全生产监督管理部门各项职责,依法依规制定各有关部门安全生产权力和责任清单,照单尽职后发生事故的。
■其他符合容错免(减)责情形的。
纪检日心得体会篇4
纪检部是院学生委员会下设的一个纪律检查和监督的部门,部门设调查稽查办、办公策划办和宣传公关办,这一学年里纪检部在院学生管理中心(团委)的指导下,禀承“公平,公正,公开”的工作原则,坚持“团结友爱,灵活创新”的工作思路,发扬“服务同学,锻炼自我”的工作精神,传承“家”的理念,全心全意为全院师生服务,努力做好学院的纪律检查和监督工作,提高同学们的自觉性和纪律性,对不文明现象进行监督和管理,为同学们营造良好的学习、生活氛围。在完成好本职工作的同时积极帮助学生会兄弟部门开展各项工作,团结互助,获得大家的一致认可。
基本工作
在xx—xx学年中,纪检部继续坚持做好自己的本职工作。
一、对09级学生进行早晚自习抽检工作,检查自习出勤情况引导学院良好学风的形成和培养,为同学们营造一个安静、稳定、和谐的教室学习环境;
纠正不良行为,对违纪违规现象进行监督检查;
指导各班级进行班风建设,了解各班纪律情况,并及时把情况及时、准确地反映给相关领导、老师。
二、与院学生会其他部门共同完成院学生会组织开展的各项学生工作和学生活动。负责各项活动及大会的秩序引导和纪律维持工作,督促同学们遵守各项规章制度,提高同学们的组织性和纪律性;
对学院的不文明现象进行监督、检查,制止不文明行为;
协助学院有关部门开展全院性的纪律和安全宣传、检查工作,力创安全、舒适、有序的学习、生活环境。
部门内部建设
一、制定和修改部门制度条例,人性化管理整个部门并且做好部门资料的整理和沉淀,做好传帮带工作。
二、每周定期召开纪检部例会,及时有效地总结一周的工作,汲取经验教训,并且发扬长处,及时做好自我批评和自我勉励,共同制定部门的发展方向。
三、参加每周举行的学生会例会。共同学习做好学生工作的基本知识,把自己培养成一名优秀的学生干部;听取老师和成功前辈的经验之谈,激发部门成员成长成才的热情;各部门互相交流学习,相互监督、相互促进。
四、组织本部门成员到其他部门工作学习。
五、部长和副部长带队全体干事参加学生干部培训班。
六、部长副部长经常与部门干事谈心交流,掌握干事对部门发展的看法,让纪检部真正成为25个人的纪检部。
七、展开多种形式的交流活动多开展部门活动,增强团队的凝聚力,让纪检部团队德智体美劳全面发展。
工作中存在的不足
一、交流沟通问题:在工作上与老师和各学部纪检部交流有所欠缺。
二、干事问题:部门干事在礼仪礼节问题表现欠佳且工作自觉性有待提高。
三、纪检部在宣传方面的工作有所欠缺,没有能及时对外宣传自己的部门,让大家能深入了解纪检部,扩大影响力。
部门展望
纪检部将在以后的工作中更好的宣传自己,克服自身缺点不足,进行改正、反思、总结。加强对老师的工作汇报与各部门工作的沟通,在服务同学的条件下锻炼部们干事,在工作中保持“高效、规范、自律、热情”的工作作风,以及突出“公平、公正、公开”的原则去工作,提高部门干事吃苦创新精神,发挥想象力的把纪检部建设好。希望老师能继续指导我们的工作;
同时希望主席团常委和各兄弟部门,能对我们工作进行支持帮助,谢谢。
纪检日心得体会篇5
开展政法队伍整顿,是以同志为核心的中央作出的重大决策部署,重点全面从严管理警,锻造五个优秀政法队伍。为扎实推进各项工作,营造浓厚的氛围,突出整顿与业务工作的有机结合,我院于20--年3月22日开展了公安队伍廉政学习活动。作为辅警,我在这次学习中有以下经验:
一是要坚定政治,做懂人。旗帜鲜明的政治是我们作为马克思主义政的基本要求,是共产人最鲜明的特征。通过这项研究,我深刻认识到,要筑牢防腐防变的思想防线,必须不断深化理论武装,确保信念始终坚如磐石。理想信念的动摇是最危险的动摇,理想信念的滑坡是最危险的滑坡。那些落马的腐败分子经济贪婪、生活腐败、道德沦丧等种种表象背后,政治立场不坚定、理想信念缺失使他们违法乱纪的根本原因。作为一名辅助警察,虽然我还没有成为中国共产的一员,但我将严格遵守中国共产员的标准,跟上我周围的员,加强政治理论学习,不断提高我的政治素质。
二是以案为鉴,做清白人。在这项研究中,提到周小明、周勇等领导干部因理想信念动摇、人生观、价值观扭曲、失去精神原则、权力作为个人利益资本,最终入狱,进入非法犯罪的深渊生活轨迹,这惊的负面案例让我深受和启发。从善如登,从恶如崩。作为一名执法人员,我将进一步增强自律意识和诚信意识,通过良好的权利、金钱、人际关系,与一切诱惑、风险保持距离,在权力面前,不同的物质欲望,人际关系,诚信作为价值信念,始终自尊、反省、警察、自我激励。
第三,我们应该努力工作,成为领导者。公安队伍的作风建设不能与每个成员的不断努力、自我监督和外部监督分开。只有从做好手头工作开始,把完成每一项任务作为提高能力和缓和意志的阶梯,我们才能更好地为人民服务。作为石城派出所的一员,
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