非公企业建立组织是进一步加强的工作覆盖面，增强的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作。从去年九月份，我很荣幸地被组织选派为非公有制企业的建指导员，我现在负责的有一家独立支部企业，还有四家覆盖企业。我严格按照组织的有关规定，从新形势下非公企业的特点和实际出发，积极开展各项工作。现将近一年来的工作总结汇报如下：

一、当好的政策宣传员。利用到企业实地走访的机会，积极与企业主和职工开展思想交流，积极宣传的十九大会议精神及的方针政策，以及在非公企业开展建工作的重大意义，目标任务，促进他们对建工作的理解和支持，进一步增强他们的性意识和企业的主人翁意识，也为我开展建工作打下了很好的基础。

二、加强企业基层组织建设，强化建指导员对建工作的指导作用。我首先对企业的组织、员情况，经营情况进行了全面的摸底调查，无论是有独立支部的企业，还是覆盖企业，都做到底数清、情况明，包括支部的成立，员的个人信息，入积极分子、发展对象的确定，预备员的转正等等，特别是针对一些企业员流动性强，员组织关系不在企业的各种实际情况，我积极联系上级组织，及时将所有员纳入到日常管理当中，同时指导协助企业积极做好员的培养发展工作，一年来，我们在企业支部就发展了多名入积极分子，有的还正式成为了员。在平时的工作中，积极指导企业组织制订支部工作计划，三会一课、组织生活、民主评议、费收缴、发展员等制度，建立建工作各项台帐，完善了各项建资料，指导企业的员活动室按照规范化建设，保障员活动有场所，各项工作都能正常进行，使建工作进一步标准化、规范化。积极组织讲课、学章，作的政策宣讲，协助组织开展员先锋岗活动，进一步丰富组织的活动内容和活动形势，调动了广大员的积极性，增强了组织的凝聚力、创造力和战斗力。

三、联系服务职工群众，积极帮助解决实际困难。及时了解企业员职工的思想状况，工作情况，热忱服务员和职工，尽我所能的为他们办实事，做好事，协助企业做好与职工的沟通工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心，通过开展座谈会，进一步了解了企业职工的需求，与企业主积极协调沟通，及时向组织反馈联系对象的意见和要求，进一步增强了企业的工作凝聚力。同时为企业的发展积极搜索信息，为企业的稳定发展出谋划策，帮助企业解决生产经营中遇到的问题，也因此进一步赢得了企业的信任，为建工作的开展创造了更为有利的条件。

四、积极完成总支交办的各项任务。在平时的工作中，对总支交办的每一件任务，我都按照要求按质按量的完成，每个月的建工作指导员工作例会，我都会抛开其他的工作，准时参加，会前都认真准备要汇报的内容。在平时不断加强自己理论知识水平的提高，提升业务水平，我对建知识进行了系统的学习，特别是针对非公企业建的特点，更是反复学，深入学。

通过近一年的工作，我也进一步懂得了非公企业建的重大意义和使命光荣，虽然取得了一点成绩，但与组织上的要求还是有差距，今后我将进一步努力学习，细化工作职责，使自己的能力更加的提升，进一步创新工作方式方法，为非公企业的建工作作出自己应有的贡献。

指导员月述职报告篇2

一、创新工作制度，完善农村建工作的保障措施

我作为抓建“第一责任人”，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村建工作中遇到的问题。通过调查研究，及时发现新情况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情；二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督；三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设建指导员制度，按照“责任到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀员干部，派驻到村任新农村建设建指导员，并实行主要领导包片制度。建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际情况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济发展提供了保证，得到了群众的好评。

二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力

一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的员干部队伍，作为加强基层建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此，我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村支部书记，本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的能力强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。

二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范，配备了必要的办公设施，累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式，广大员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。

三是我们注重“以人为本”，建立内激励、关怀机制，着力提高基层员干部收入。推行村干部“c+x”的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重，实行浮动工资上不封顶，超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决，每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村员干部干事、谋事的积极主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参加17.5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇委、政府尽一切可能采取帮扶，解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。

通过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。20xx年，各村注重民生发展，完成修路、修桥、改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整，全镇农村经济总收入实现39,777万元，比上年增长10%，农民人均纯收入实现6700元，上年增长17.5%。

三、重视员干部队伍建设，着力提高执政能力

面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，加强素质培训，提高干部的执政能力。

一是开展农村员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现员传授技术、帮助农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全镇已有106名员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮助15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。

二是严把员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到组织中来，及时为组织补充新鲜血液，不断壮大组织的力量。20xx年，我镇共发展员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。

三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改进工作方式，创新工作思路，通过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。镇委给予挂职锻炼干部一定额度补助，保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着“能用则用，有机会就用”的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。

四、深化内帮扶工程，带动员创业致富

一是认真分析员贫困户生活状况，建立农村员贫困户最低生活保障制度，按照“应保则保”的原则，把25名贫困员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活提供必要的救济。

二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的员贫困户，采取输血式救助。在员结对帮扶的基础上，“七一”、“十一”前后，带领员干部到贫困员家中走访慰问，沟通联系，交流思想，尽自己所能送钱送物，使贫困员体会到了组织的温暖。对缺乏发展资金的员，采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。积极协调市劳动保障局和信用社，为8名发展烟叶产业员解决10万元生产资金；为2名发展养狐产业员解决15万元资金；为2名员养牛大户解决养牛资金9万元，真正体现委对员的关爱。

五、增强宗旨意识，树立良好形象

作为委书记，我认真履行风廉政建设及反腐败工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政和监督检查工作，有效地预防了违纪行为。

一是加强班子的自身建设。委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。

二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，我们都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。

三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，牢固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立“工作在xx、奉献在xx”的理念，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全镇群众的理解和支持。

作为委、政府的班长，坚持以性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结，政府工作，做到“统揽而不包揽”；对委分工，做到“到位而不越位”；对人民群众，做到“用权而不专权”，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作，实现xx和谐发展。

六、建工作的薄弱环节

xx镇农民专业合作组织已由去年的5个增加到15个，成员148人，员只有15人，员牵头的仅有5个，出现这种情况有待于我们在今后工作中分析原因，重点培养合作社成员积极靠近组织，更好地发挥模范带头作用。

我们意识到农民专业合作社建立组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后，要进一步做好农民专业合作组织建工作。本着“稳妥逐步推进”的原则，明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立支部的试点，目前已成立了小组，现已建立了农民专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立支部，保证组织在农民专业合作社的建立。

回顾一年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足，一定程度上影响整体工作推进；二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。会后，我决心以这次建工作述职为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为xx镇又好又快发展努力奋斗。

指导员月述职报告篇3

一年来，我始终坚持以加强思想政治建设和提高自身综合素质为突破口，按照思想上求实、作风上务实、工作上落实的要求，开拓创新，锐意进取，较好地履行了上级委赋予的各项职责。现将我在学习、思想、工作和职责履行情况、向领导和同志们作以下汇报：

一、立足本职，开拓创新，积极完成领导交办的各项任务

在工作中一贯服从领导的安排，讲奉献、讲协作、顾大局，吃苦在前，享受在后，兢兢业业，一丝不苟的干好每一项工作。在完成业务工作中他更是能积极探索、认真学习，并做到不懂就问，虚心向有经验的同志请教。

二、爱岗敬业，作风扎实，一心扑在工作上

在工作中，始终以大局为重，无论何时何地，都能表里如一，爱岗敬业，无私奉献，一心扑在工作上。执勤岗位练兵很辛苦，但该同志在工作中能坚持作到不怕苦、不怕累，无论多苦多累，没有半句怨言，同时十分注意开拓进取，严格要求自己，以大局为重，以工作为重，以队为家，从不计较个人得失。该同志在工作中注意动脑筋，想办法，凡事善于总结新经验，开拓新思路，坚持一步一个脚印地、踏踏实实地做好每一件事。

三、加强政治、业务学习，坚持理论联系实际，提高自身的业务水平

能按照大队的统一部署，认真按照学习计划坚持政治理论政策的学习，坚定搞好消防工作的信念。除积极参加组织学习活动外，同时还利用课余的时间进行学习，并积极参加中队组织的讨论，通过学习，思想认识有了进一步的提高。

消防工作是一项综合性科技性很强的社会工程，涉及面广，知识面宽，要搞好这项工作必须有渊博的知识和丰富的经验。没有过硬的理论知识基础，就不能胜任新形式下的消防工作。因此，该同志在不断增加自身综合素质的同时还一直坚持学习消防技术规范，不断提高自己的业务能力和综合素质，从而使自己在消防工作中能够严格、快速、正确的完成技术动作，圆满完成各项消防灭火救援工作。通过学习，业务能力有了很大的提高。

四、认真完成上级领导交给的各项工作任务

与中队的一班人认真学习研究领悟文件精神，中队成立了以该同志为组长，中队干部及思想骨干为成员的工作小组，在中队全面展开。工作中他充分利用中队墙报进行宣传，在中队的过程中，他充分利用多媒体的授课形式进行学习，充分带动了专职队队员学习的积极性。

指导员月述职报告篇4

大家好！时间如白驹过隙，转眼我度过了近五年的小教指导员的生活。现向各位领导汇报我这几年的工作情况：

一、当好助手

做为一名小教指导员，我就像领导的一只胳膊，起配合协助作用。一直以来，我都是少说话，多做事，做实事。所以，凡是领导交给的任务，我会不折不扣地完成，从无怨言。

二、做好自己

1、思想上：爱国爱，有良好的师德师风。爱岗敬业，遵守中心校和小教办制定的一切规章制度。有严格的时间观念，上班、开会等从不迟到、早退。廉洁自律，做好服务。

2、工作上：积极更新理念，抽时间理论书籍，看名师课堂教学提高自己的教学艺术，使自己的教学素养逐步提升每学期都到各小学与老师面对面地交流，一方面汲取老师的长处为我所用，另一方面也给老师们一些教学建议，达到相互学习，共同提高的目的。积极配合小教办搞好教研活动的开展。

其实，做为一名指导员，我深知自己的不足。五年来，虽然在小教办我得到了很好的锻炼，学到了很多的知识，个人的能力也提高了，但我业务还不太精，课堂教学还亟待提高。今后，我会努力进取，踏实工作，不断超越自我！

指导员月述职报告篇5

在上级委和市非公委的领导下，我紧紧围绕经济技术开发区非公建工作的实际，找准工作定位，真抓实干，务求实效，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况简要报告如下:

一、加强学习，增强素质，不断提高履职能力和水平

坚持把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，不断增强自身性修养和综合素质。围绕两学一做专题和改革创新奋发有为大讨论活动，深入系统地学习了和国家的各项路线方针政策、最新理论成果，尤其是深学悟透系列重要讲话精神，自觉用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到内化于心、外化于行，始终在思想上、行动上、言论上，同中央保持高度一致，立足工作需要，认真学习非公建的政策法规和业务知识，主动向领导学、向群众学、向实践学、向书本学、向同行学，努力掌握干事创业、推动发展所需的新思想、新知识、新本领，切实增强驾驭工作的能力和水平。2018年，累计写学习笔记2万余字、心得体会2篇，学习交流研讨材料1篇。通过学习，自己科学判断形势的能力、驾驭本职工作的能力和应对复杂局面的能力有了明显提升。

二、抓住重点，统筹兼顾，奋力开创非公建工作新局面

在非公建管理的岗位上，我已经工作了10个年头，可以说积累了些许经验和方法，多年来我注重研究新情况、开拓新思维、采取新办法，勇于担当，求真务实，扎实做好各项工作，较好地完成了上级委交办的各项工作任务。一是认真完成两个覆盖任务。二是抓好组织书记和建指导员两支队伍建设，切实发挥组织书记和建指导员的作用。四是抓好双强六好组织创建工作，培养了一批过得硬、立得住、叫得响、推的开的先进典型。

三、团结进取，努力营造和谐共事氛围

一是坚持原则不动摇。团结出凝聚力，出战斗力，团结出事业。作为科长，我坚持做到，首先，摆正位置，端正态度，明确自己的职责，做到讲原则，凡事多汇报、多协商、多理解，积极主动开展工作，在工作决策中，勇于提出自己的意见和建议，顾全大局，既坚持原则，又协同配合，和科室人员和谐共处，做到分工不分家，努力干好本职工作。第三，注重与同事们的团结，在工作中多听取同志们的意见和建议，努力塑造一个具有凝聚力、战斗力的集体;第四，注重政治素质，政治品德和思想建设方面的修养和历练。坚决执行上级委和分局组的各项决策和意见，以强烈的事业心，高度的责任感，任劳任怨地做好每一项工作。

四、廉洁自律，全面树立员干部的良好形象

在风廉政建设方面，我始终努力塑造清正廉洁，勤勉干事的个人形象，在实际工作中努力做到为事勤勉，为政清廉。自觉增强廉洁从政的意识，认真贯彻执行风廉政建设的若干规定，严格遵守，严格落实一岗双责制度，注重率先垂范，身体力行。一是坚持以身作则廉洁自律。二是坚持内练素质外塑形象。三是当好先锋做好表率。我认真践行三严三实工作目标和要求，严格执行四大纪律、和员干部廉洁自律各项规定，过好人情关、名利关、金钱关。坚持的根本宗旨，把落实风廉政和反腐败建设融入到改革发展稳定大局和日常工作之中，认真落实一岗双责，严格按照四廉工作要求，自觉用《章》、《准则》、《条例》和廉政制度规范自己，不断对照自己，检查自己，约束自己，要求别人做到的，自己带头做到;要求别人不做的，自己坚决不做;要求别人执行的制度，自己带头执行。在工作中坚决做到履职尽责，始终坚持实行大事报告制原则，认真填写《领导干部个人有关事项报告表》、《廉政承诺书》，做到警钟常鸣，清正廉洁、秉公执法、不徇私情。严格组织纪律，严格执行机关各项管理制度，严格上下班纪律和着装纪律，在同志们中树立了良好形象，起到了示范带头作用。

回顾多年的工作，有收获也有不足。这些收获离不开上级委的正确领导和关心，离不开同志们的大力支持和配合。同时，也有不足之处：如学习的深度和广度也有待加强;创新视野不够开阔，工作方法不够细致;有时要求过高，态度过激，方法欠妥。在今后的工作中，我将不忘初心、牢记使命，继续发扬优良作风、勤政廉政，克服不足，开拓创新，不断适应新时期非公建工作的新要求，努力为服务开发区经济建设作出积极贡献。

指导员月述职报告篇6

2016年9月，我被市委组织选派到天长市康美达新型绝热材料有限公司和天长市京发铝业有限公司开展非公建工作。两个公司支部均成立于2016年，每个公司现有员3名。在市委组织部的正确领导下，我按照非公建目标责任书的要求，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作。围绕经济抓建，抓好建促发展，我协助企业开展创新创优三有两评双培三帮带等活动，引领企业转变思想观念，明确建责任，完善工作内容，并要求自己积极参与企业建实践，促进非公建工作与企业经济同发展。具体开展以下几项工作：1、措施到位，抓学习。按照两学一做常态化制度化要求，对照讲重作实施方案及计划安排表，指导企业开展一系列工作，重点落实在动员部署、氛围营造、三会一课制度以及计划安排。带头引导企业员学习章规和系列重要讲话尤其是视察安徽时的讲话和七一大会上的讲话，学习赵炬、廖俊波、朱长海等优秀共产先进事迹，扎实开展四个一。2、宣传到位，抓基础。利用合适场合、机会，积极与企业经营者、员职工交流，宣传在非公企业开展建工作的重大意义。以思想政治为抓手，以扩大员队伍为目标，消除员及职工思想上模糊，增强性意识，为开展工作奠定了基础。并对企业的经营情况及组织、员情况进行了全面的摸底调查，通过主动为员讲课、开展员亮身份活动，及时将所有员纳入到日常监督管理工作中。把思想政治坚定、品行优厚的人才逐渐扩充到企业员队伍中，并加强对其的培养和工作。近一年来先后为这两个支部培养了两名入积极分子，特别是康美达公司董事长兰登云同志，年龄50多岁，还积极向组织靠拢，向支部递交了入申请书，给了公司职工很大的示范引领作用。3、指导到位，抓落实。针对企业组织组建时间短，建工作缺条目的特点，指导其结合实际制定支部工作规则、三会一课制度、民主评议员、费收缴、发展员等制度，建立了建基础工作台账，进一步完善了建工作基础资料，使组织工作有章可循、有据可查。同时，按照员活动室六有标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账)，加强支部阵地建设，保障员学习、活动能正常进行。如：京发铝业支部购买了乒乓球台，跑步机、桌球、哑铃、羽毛球等体育器材，丰富职工业余生活。4、协助到位，助发展。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，畅通了员职工与企业组织、经营管理层的沟通渠道。通过与员的交流，部分员(如刘家宝)等纷纷表示为企业发展多做贡献，多做表率，京发铝业俞总也表示，为促进企业建工作和先进典型的表率，公司每年拿出一定资金给予表彰。在开展建工作的同时，积极为企业搜集发展信息，协调好国地税、市场安全管理局等职能工作。积极帮助解决企业经营上遇到的问题，(去年在京发铝业销售很好，产品供不应求，企业流动资金一时紧张，我想法设法为公司筹措近80万流动资金，康美达公司在企业用地上与周边群众有矛盾，我和班子其他成员一道耐心做好周边群众说服工作，公司南大门围墙得以顺利施工，壮大了公司发展和提升了公司形象，)，通过这些努力，工作赢得了公司法人、员和职工的信任，为今后开展建工作继续创造有利的条件。5、帮扶到位，抓带动。京发铝业及康美达公司作为我镇招商引资企业，在企业经济发展方面一直名列前茅。自建立组织以来，为了更好强调企业责任，发挥非公带动作用，按照双培三帮带文件要求，分别结对帮扶镇金集社区及软弱涣散村鲍岗。京发铝业在去年金集社区村部建设时不仅提供了2万元的资金支持，更为其添置了部分活动设施。鲍岗村作为我镇软弱涣散村，康美达公司慷慨解囊，为其发展提供了10万元的工作经费。这一社会举措引起了良好反响。6、认识到位，强自身。自担任建工作指导员以来，我深深知道作为财政所长半路出家的委组织委员，必须要将工作重心从以前抓收入、抓项目、抓财务管理，转移到抓建工作上来，对的理论学习尤为重要，组织工作量大、节奏快，我利用晚上和节假日时间进行学习，有时上级文件看了2-3篇，有时还没有领会，就向市委组织部请教、向同行请教。时刻牢记自己是一名员干部，通过到井冈山和金寨干部学院的学习，对我的性修养有了很大提高，自身素质和理论水平也提高很快。在开展建工作的时候，帮助指导公司出谋划策合法经营，不能给公司增加负担和添乱。从事建指导员工作近一年来，虽然取得了一些成绩，但对照市委组织部要求，还存在很大差距，有待于在今后的工作中加以改进和提高。我将继续不断加强自身建设，系统学习的理论，细化工作职责。争取为非公建做出更大贡献。

指导员月述职报告篇7

由于工作的需要，我于20xx年9月调入渭南高新区麻李小学任教，20xx年9月在上级总支的安排下，担任我校学区所辖范围内非公单位快乐宝贝幼儿园和迪英幼儿园的建指导员工作，新的工作对象、新的角色、新的工作内容，让我肩头更多了一份责任。下面，我就20xx年下半年担任非公单位建指导员的工作做如下汇报：

接任建指导员一职后，能够比较迅速熟悉环境投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务。我首先针对这两个单位的具体建情况进行了走访摸排。经了解，这两所幼儿园，快乐宝贝有25名员工，迪英有27名员工，当时都没有员，但是建工作依然要扎实开展。

一、指导组织建设，努力提升幼儿园建工作水平。

在组织建设上一是按照要管的要求，坚持把建工作摆在重要位置，把建工作列入幼儿园工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺幼儿园、政、工等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保建工作的有序开展。三是健全了幼儿园建工作的协调组织机构，建立了法人、园长负责制，由园长联系教职工，通过园长打开对全园教职工的建宣传通道，从而加强的思想政治工作。

二、指导制度建设，健全思想的长效机制。

在制度建设上一是坚持组织领导下的园长负责制。二是坚持三会一课制。三是坚持民主生活会制度。四是坚持民主评议员制度。五是坚持政领导干部听课制度，每次我校支部开会都会邀请幼儿园的行政负责人参加，对于会上学习内容要求园区负责人对于下属教职工及时传达。

三、指导队伍建设，充分发挥的先锋模范作用。

一是适时进行性风纪。我们将励行节约、师德师风等内容作为必学项，坚持廉洁不放松。

二是积极发展员。员发展是严肃而又要有活力的工作，我在指导建工作中，坚持积极培养、，尤其是在青年教师中发展积极分子，加强的基础知识、基本理论的，邀请他们参加支部的活动，为他们的成长发展搭建平台。目前，快乐宝贝幼儿园的何晓盈园长和贾丽娟老师已向我提交了个人入申请书，已进入纳新程序，相信在我和被指导单位同志的共同努力下，我们的员队伍会越来越壮大。

四、指导学习建设，全面提高所指导非公幼儿园员工素质。

一是抓常规，对于每次支部会后，要求参会园区负责人及时在自己园区内进行精神学习，形成常态。

二是抓远程学习，要求幼儿园负责人和支部员同样，加入麻李小学支部qq群，及时关注群公告发布的学习内容;同时关注《陕西先锋》公众微信平台，及时对公众号发布内容进行学习。

五、指导活动建设，丰富建工作的内涵。

我校支部活动丰富多彩，每次活动都对幼儿园负责人进行邀请参加，让他们在我校的活动中进行实践感受和学习。

指导员月述职报告篇8

本人自xx年担任小语指导员已经近一年了，回想起这一年的经历，有许多的感慨，下面向大家做以汇报。

一、莫名我就喜欢你——为何走上指导员岗位

当初听说中心校将设立指导员时，我还在五校任教。看看其条件，自己还比较适合，特别是年龄，我刚好搭上边，再一过一年我就会超龄，心想这也许是一次机会（至于是什么机会，我也不清楚，现在也没有搞明白）。同时我也想试试看自己能在这些指导员中处于什么位置——考试成绩，当时也没想太多，也没有确切把握一定能考上。后来考过试后才知道自己成绩并不理想成绩仅位于中间。一位好友听说我报考指导员，劝我说：“兄弟，别去当什么指导员，留下来我们一起干！去给别人当小使（sai）子，多没劲。我笑笑说：“我只想去试一试，还不一定能考上，现在还没有决定是否去干。”后来一次偶然的机会，遇到王应群主任，他问我对中心校设立指导员有何看法和想法。我就如实地表达了自己的认识。最后，他勉励我说：“我希望你能担任指导员，因为你的阅历比较丰富……”我倍受鼓舞。同时我也想站在不同的位置，思考问题的角度也许就不一样。有句广告词是这样说的：“高度决定视野，尺度把握人生。看到的世界大了，人生的舞台也就大了。”就这样，带着美好的憧憬，走上了指导员的位置。

二、让我欢喜让我忧——我的工作汇报

无论以后的工作有多难，无论以后的情况会发生什么变化，我都不应该改变自己的工作态度与工作初衷——服务。只要我本着一颗无私、无名、无利的心去工作，去真心为广大工作一线的老师们着想和服务，即使得不到别人的认可，我无怨无悔。我可以没有地位，我可以没有名利，我可以不被人看好，我可以比别人多受些苦，但我不能放弃自己的理想和自己的追求。干什么事，要干，就得干好！

在qq空间里一位网友看后给我留言说：“受到打击了？你一定会干的很出色的，相信自己！”我给她进行了回复：“只是昨天在局里开了一天的会，在那里我见有些中心校的冒号们对他们的指导员指指点点，我觉得生气和难过。我在想，在他们眼里指导员好像就是干活的，是一头牛，任他们指使的，没有一点地位。我可不是这样认为！我觉得他们不尊重他们的指导员——不过我们镇的里的领导没有这样现象，他们对我都很好。同时我也在思考一个问题：他们为什么不尊重他们的指导员，原因有两方面，一方面是他们的认识问题；第二是指导员的问题，也许那个指导员能力有限。我想作为一名指导员只有提高自己的工作能力，成为一个教学的行家里手，甚至高于自己的领导，让他们无话可说，才能赢得他们的尊重，第二是指导员要有自信，要有自尊，要以干好自己的工作，干得出色来赢取别人的尊重。”后来，我又拿别人的一句话给自己加油：“别人把我当牛看，我把自己当人看；别人把我当人看，我把自己当牛看。”

昨晚收到青铜峡市小学语文教研员任静的留言，很受感触。我问她离开了课堂是否遗憾。她说她很喜欢当教研员的工作，虽然失去了小课堂，但却得到了一个大课堂。她喜欢到各个地方去搞讲座，能做一个新课改的宣传者和播种者，她觉得工作是快乐的。

一个教研员，对工作如此的热爱真是难得啊！看到她的留言，我似有所悟：认真负责不是好，只有以工作为乐，这才能达到一种真正的境界。

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