今年，村党支部班子任期届满，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，必须进行换届选举。按照上级党委的统一部署，今年村党支部换届选举必须全面实行两推一选。两推，就是召开公推大会由党员和村民代表及各界人士共同投票推荐新一届支委会委员候选人初步人选;一选，就是召开党员大会选举新一届支委会成员。具体来讲，主要分八个步骤进行：一是准备发动。对党支部换届进行调查摸底，制定换届选举工作方案，镇村两级召开会议进行动员部署;二是报名公示。组织符合条件的党员报名，党支部对报名参选的党员基本情况进行公示;三是资格审查。四是竞职演说和公

开答辩;五是召开公推大会推荐新一届支委会委员候选人初步人选;六是镇党委票决，确定候选人预备人选;七是正式选举，召开党员大会选举产生新一届支委会委员;八是结果报批。应该说，实行两推一选是我们党适应当前经济社会发展和民主政治进程的需要、扩大基层民主、提高村级班子战斗力凝聚力的重大举措。把握两推一选的总体要求、积极稳妥地做好这项工作，对于选好班子，建好队伍，促进民主，保持稳定具有十分重大的意义。下面，根据镇党委的意见和上级组织部门的要求，我讲三点意见：

一、为什么要实行两推一选?

首先，实行两推一选，把考察公示、民主推荐、公开竞争引进了村支部领导班子的选配工作，实实在在地扩大了广大党员、群众的知情权、参与权、选举权、监督权，有效扩大了农村基层民主，对于建设社会主义政治文明具有重要意义。

其次，实行两推一选，党支部班子成员的产生必须经过全体党员、村民代表以及社会各界人士代表的推荐，必须经过广泛的征求意见和公示，必须经过公开的竞职演讲答辩并作出任期目标承诺，当选者不仅在当选前要经得起来自社会各层面的评判、选择，还要在当选后受得住来自现实工作的考验和群众的监督等程序，有利于扩大视野、拓宽选人渠道，真正把那些素质好、威信高的党员选进村党支部领导班子，增强班子的战斗力、凝聚力和影响力，加强和改善党对农村工作的领导。

第三、两推一选村党支部班子成员的过程，是推选群众公认优秀人才的过程，群众通过积极参与，推选了自己认为值得信任的优秀人才进入村的领导核心，加上竞职过程中作出的任期目标承诺等，有利于改进干部作风，密切党群干群关系。

二、公道正派参与两推一选工作

一要积极参与。参与两推一选既是一种权利，也是一种义务。符合条件的党员都要积极报名参加竞选。全体党员村民代表和广大群众要好好珍惜这个参政议政、发扬民主的机会，以主人翁的精神积极参与这项工作。在推选的整个过程中，要坚持实事求是，既要用一分为二、辩证的方法分析被推选党员主观努力与客观条件，又要用发展的眼光看待被推选党员的现实表现和发展潜力，从而把那些真正有水平的人选上来。要出于公心，独立思考，顾全大局，从全村经济、社会的发展出发，不能感情用事，让个人好恶和个人恩怨等小问题、小枝节、小利益从长远的方向、大的方面，影响到对人的评价，更不能从个人或小团体的利益出发，循私舞弊，进行非法组织活动，影响到整个两推一选工作的质量。特别是党员同志，在参与竞选与推选的过程中，要发挥模范带头作用，主动把思想统一到党委的决定上来，既要密切联系群众，又要带头坚持民主集中制，讲政治、讲党性、讲原则，把好方向，出好谋，献好策，确保推选工作的圆满成功。

二要端正态度。两推一选是把村干部置于群众监督下，加强干部管理的一种好办法。参与竞职的党员，要有虚怀若谷的胸怀和兼听则明的气度，正确对待党员群众的评议和推选，自觉接受党内和群众的批评和监督;要结合村情撰写施政演说，认真做好发言准备，切忌夸夸其谈，提出过高的设想和华而不实的措施误导群众。至于是否当选，要自觉服从党员群众的选择和组织安排，重事业，轻进退，积极支持配合党支部开展各项工作，体现一名共产党员应有的风范。

三要依法办事。两推一选工作由于引入公示、资格审查、民主推荐等办法，群众参与面更广，程序更加复杂，竞争也将更加激烈，必须严格按照《党章》、《中国共产党农村基层组织工

作条例》和市委组织部制定的工作规程进行，绝不允许随意变通，特别是对于新引入的一些环节，要进行过细的宣传、教育和引导，切实维护党员的选举权和群众的推荐权的实现。要严肃组织纪律，防止出现恶意攻击他人、借机报复等现象。要严肃查处封建宗族和农村恶势力干扰、操纵选举的案件，坚决追究相关人员的责任。

三、新一届的党支部班子要勤政为民、真抓实干

一要建章立制，加强班子自身建设。农村工作能否有所作为，关键看这个班子是否团结协作、运作是否持续规范。新一届班子上任后要以建设五个好支部为目标，从健全、完善班子的规章制度入手，加强党内组织制度特别是民主集中制的建设，落实集体领导、分工负责的工作制度，形成职责明确、高效运作的工作机制。团结，出生产力、出战斗力、出成绩，要像爱护自己的眼睛一样爱护团结。要加强党员干部的思想政治建设和班子成员法律法规政策教育，增强村干部驾驭农村工作的能力，努力把党支部建设成为能够开创农村工作新局面的领导集体。要做好村务公开民主管理工作，该上墙公开的要及时上墙公开，该开会研究的要开会研究，自觉接受群众监督，取信于民。要加强宗旨教育，牢固树立全心全意为人民服务观念，切实转变工作作风，树立勤政为民的良好形象。

二要发挥核心作用，加强对村委会及其他配套组织工作的领导。党组织在农村处于领导核心地位，这是宪法和上级党委赋予村党组织的一项不可动摇的职责。党支部要加强对村委会及其他配套组织的领导，牢牢掌握农村工作主动权。党支部换届结束，村委会换届选举工作将随后进行，党支部要加强对村委会选举工作的领导，保证村委会、村监委会选举工作顺利进行。要指导配套组织建立健全组织，特别是选好配强领导班子，支持和保障这

些配套组织依照法律和各自章程开展工作，为他们开展活动创造必要的条件。要向这些组织通报党支部的工作情况，听取他们的意见，把党支部的意图变成各种村级组织的共同行动。

三要践行诺言，大力推进农村三个文明建设。新一届党支部领导班子要进一步解放思想、振奋精神，创造性地开展工作。要坚定发展才是硬道理的观念，谋划好工作思路，选好着力点，选准突破口，开创工作新局面;要强化宗旨意识，围绕群众关心的热点、难点问题办好事、办实事;要充分发挥群众的聪明才智，调动群众的积极性，服务和引导群众广泛地参与三个文明建设;要把主要时间和精力用在抓落实见成效上。新当选的支委会成员要把竞职演说中的承诺分解立项，明确完成时间和措施，以实实在在的成效向党员、群众交出一份满意的答卷，为农村的改革发展稳定作出应有的贡献。

河长会议讲话稿篇2

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家早上好!

度过了一个充实而愉快的寒假，我们满怀着新的希望迎来了生机勃勃的2019年。在此，向老师和同学们拜个晚年，祝愿大家猪年健康、平安、幸福!

今天是新学期开学的第一天，我们带着对寒假生活的美好记忆，怀着对新年的憧憬，对新学期的向往，又相聚在美丽的英华校园。一年之计在于春，春天是播种的季节，只有春天播下希望的种子，秋天才会换来丰硕的成果。

经过寒假的休息和调整，同学们精力更加充沛，斗志更加高昂，站在新学期的起跑线上，让我们一起努力做到以下几点：

第一、尽快调整好精神状态和作息时间。松散的寒假生活已经结束了，希望同学们及时进行自我调整，把全部精力投入到紧张的学习中来。严格按照学校作息时间早睡早起，专心听好每一节课，积极思考每一道题，认真做好每一次作业，以全新的精神面貌和饱满的学习热情，迈向新学期的征程。

第二、牢记安全，成为一个健康快乐的小少年。安全是学习生活的保障，人的生命只有一次，希望同学们要珍爱生命，珍爱健康。春季来临，注意多锻炼身体，讲究卫生，预防性流行疾病的防治;在校注意活动安全，遵守安全行为规范，用安全知识武装自己，将安全知识与实际生活结合起来，在日常生活中时刻注意安全，让安全陪伴我们健康成长。

第三、文明守纪，养成良好习惯。好习惯益终身，希望同学们反思过去的自己，重新修订自己的发展目标，继续培养好习惯，努力争做文明人，争当高素养的小公民。

第四、勤奋学习，刻苦读书，成为有广博知识的人。只有发扬刻苦钻研的精神，勤奋努力地学习，才能在广阔无垠的知识海洋中学到更多的知识。希望同学们端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，养成专注、善思、勤记、多练的良好学习习惯，做到胜不骄，败不馁，不断增长见识，努力提高学习成绩。

第五、讲究卫生，成为绿色校园、和谐校园的守护者。良好的校园环境有利于身心健康，创建一个干净整洁的校园环境是我们共同的责任和义务。希望同学们积极加入到维护校园环境的行列中，严格做到不随意丢弃垃圾，不乱涂乱画，不破坏绿化，不损坏公物，对破坏校园环境的行为要大胆制止，用实际行动来践行校园小主人和守护者的神圣使命。

同学们，新的学期已经开始，新的目标和任务等着我们去实现，让我们振作精神，以新的状态和面貌去迎接新的挑战，取得新的更大的进步!

谢谢大家!

河长会议讲话稿篇3

各位领导、同志们：

大家好！

今天管理处召开20xx年安全生产工作会议，是在全面贯彻落实中央、省委省政府及交通运输厅关于加强安全生产工作部署的一次重要会议，也是全面贯彻落实公司20xx年安全生产工作会议精神的一次重要会议。会议的主要任务是：回顾总结管理处20xx年的安全生产工作，部署20xx年管理处安全生产的工作任务。我的报告主要分三个方面：

一、20xx年安全生产工作的回顾

过去的20xx年，在公司的正确领导和支持帮助下，管理处始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断加强安全生产责任制和“一岗双责”的落实，积极开展各类安全生产专项活动，持续进行安全生产教育、培训，坚持安全生产检查制度，强化隐患排查治理及应急管理，不断提高安全意识，在全体干部员工的共同努力下，安全生产形势总体呈现平稳态势。主要体现在以下六个方面。

（一）明确安全生产责任制。

安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心。在20xx年1月22日召开的安全生产工作会议上，管理处与各科室、部门、管理所签订了责任书；管理所也层层落实到站级、班组，实现责任制签订率100%。做到了责任到岗，任务到人，并坚持“谁主管谁负责、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的“一岗双责”制度，实现了管理处范围内安全生产责任制的全面落实，有效的促进了管理处安全生产工作的全面开展。

通过一年来全体员工的共同努力，全年未发生安全生产责任事故、责任书“三大指标”控制达标。

（二）加强制度化建设。

去年，管理处以安全生产工作会、季度安全例会等为基本制度，结合检查、考核、培训、宣传、演练等各种手段，以一线工作法、领导带队、责任保障机制等办法，抓作风建设，抓执行落实，开展全面的安全管理。

20xx年，管理处结合实际召开了以安全生产为主题的大型会议6次，内容涉及责任书签订、部署安全生产工作、通报安全生产工作情况、工程保通方案讨论、专项活动、安全生产工作总结等，各级安全生产组织机构在实际工作中也不断进行改进和加强，组织开展了较大演练4次，梳理各类应急预案使之更具有针对性和操作性，安全管理的重要内容之一台帐管理不断调整优化，使得管理处的安全生产管理、突发事件的处置等有了必要的保障。

（三）积极开展道路隐患排查治理。

隐患的排查与整改，是安全管理中的重点，去年管理处结合全年安全生产工作计划按不同时期组织开展了各种节假日“南博会”“雨季防汛”等安全生产隐患排查、检查。按公司部署安排开展了“安全生产平安年”、“十看十查”、“打非治违”、“涉水桥梁”“六月安全月”、“平安交通创建”、“百日安全大检查”等隐患排查治理专项行动。组织开展各类安全隐患排查、检查32次，对发现的隐患分别制定了详细、可行的实施方案进行处治，未治理完毕的已列入20xx年计划。“平安交通”创建初见成效。

去年管理处负责的省政府挂牌督办项目：xx高速自救匝道（k72+500）的建设于20xx年6月26日顺利通过了交通运输厅组织的工程验收，及时消除了存在安全隐患，切实有效的保障了道路的安全营运。

（四）宣传教育是安全生产的有效载体。

安全生产教育是安全生产管理的基本要求，20xx年管理处全面开展了全员安全教育培训工程，发放安全生产宣传资料163套，安全教育培训2748人次，各类资格证取证402人，安全生产月中积极组队参加公司“安康杯”安全生产知识竞赛获第三名，管理处职工参与面100%,所属4个管理所也组织管理人员学习有关法律法规对员工进行安全生产宣传教育，目前管理处三类人员持证上岗率已达100%，教育宣传活动取得了良好效果。

（五）沟通协调是安全生产的重要手段。

由于我处所辖道路点多面广，养护施工和安保改造保通方案的审批涉及及xx、xx、xx三个地州及省市相关执法单位，部分大型工程保通审批难度较大，20xx年经管理处安委会决定，采取对协调难度高、保通压力大的项目方案，由主管领导亲自牵头，较大难度和压力的项目方案由分管领导牵头，一般难度和压力的项目方案由安全部门负责人或管理所负责人牵头进行协调的方法，在保通协调工作困难重重，现场保通压力巨大的情况下，积极协调相关部门，顺利完成了xx隧道路面和新发村鲁溪冲大桥、xx大桥和“白改黑”、xx路面处治等一批保通难度大、社会影响大的工程项目安全保通方案的会审报批工作，切实有效的保障了道路的安全营运。

（六）把安全投入作为安全生产的重要保障

20xx年度，管理处严格按“三同时”制度落实养护施工安全保通措施和费用投入，总计投入xx万元，其中xx所工程安全费用xx万元；xx所工程安全费用xx万元；xx所养护工程安全费用xx万元；xx所养护工程安全费用xx万元；对施工现场安全检查26次。完成车辆安全统筹xx辆，费用xx万元，由于措施得力，资金到位，保证了各项生产工作的安全，未发生因我方责任造成的安全事故。

二、管理处的安全生产现状和面临的压力、存在的问题。

xx管理处所辖xx条高速公路，属典型山岭重丘区高速公路，具有弯多、坡大、长下坡路段多，桥隧涧相连的特点，近年来随着社会经济的发展，车流量大幅增长，特别是辖区内xx路段为交通事故多发地段，同时，xx隧道机电设施、设备因年久失修、盗损等情况导致救援保障系统不起作用，xx辖区道路部分长下坡路段安保设施损坏、桥梁不同程度存在结构坏损、部分路基边坡失稳、路面破损及非法开口、办公及生产生活地点消防、水电设施不同程度老化及损坏等，诸多问题因种种原因得不到及时修复，给我处道路安全运营埋下重大安全隐患。

近期以来，xx、xx出现道路坑塘导致车辆爆胎，xx落石致人受伤等严重道路安全隐患，公司及社会媒体高度关注，同时，省政府挂牌督办的安全生产重大隐患项目属xx责任范围内的4项，我处就占了三项，使我处安全生产工作压力倍增，综上所述，xx管理处道路交通安全隐患仍较突出，安全生产总体形势严峻。

一年来，管理处的安全管理工作在全体员工的共同努力下，做了大量的工作，也做了有益的探索，同时也存在着一些问题，一是处、所部分职能部门“一岗双责”制度落实不够，对隐患重视不够。治理进展缓慢是昆明东安全生产工作中的一大弊病；二是现场管理不到位。

河长会议讲话稿篇4

作为学校分管教学的副校长，我做的还很不够,本来想尽早的对毕业班教学多一些了解,进行随堂听课,但总是这事那事给冲了.我想，我会在今后的时间里更细致地工作，和我们六年级教师多联系联系，多交流交流。今天召开会议，我们就是尽早安排，提前部署，想把本届毕业班成绩提高些。基于几年来对长期的毕业班教学和行政工作的经验，现向大家谈谈我的观点和想法：

我认为：毕业班质量的四个“重要性” 和四个“一流”——毕业质量是学校办学质量的重要指标;是检验教师教学成果的重要指标;是反映学生阶段性学习的重要里程碑;是体现学校管理水平的重要窗口。补缺补差敬业奉献精神要一流;自觉遵守校纪校规要一流;学科之间团结协作相互支持要一流;家长社会对教师满意度要一流;

那么要做到以上所述的要求，我认为要做好以下几个方面：

一、既要有忧患意识，又要有必胜的信心。

我听中心校老师讲，说这一届学生不及上一届学生，这肯定是有些客观的，而且其它几位老师也这样认为，这虽然有些忧患意识，但我们不能失去信心，说不定别的乡村学校可能和我们差不多，说不定还没有我们硬，我说这话的意思不是自我安慰而是我们大家要有信心

二、既要有决心，又要有方法。

1.抓实课内外训练，确保常“清”。(平时作业、单元测试、仅县上的两张试卷是难解决问题的、适当“磨”“练”“背”，有小博士等练习)

2.坚持提优补差，个别辅导。(确保合格率，提高优秀率。)

3.充分挖掘资源，紧密家校联系。(利用寄宿生38人在校的时间，下班时尽量给予指导，家校联系、个别谈话，形成家校合力，共同教育。)

三、既要重视知识传授，又要重视兴趣、能力、习惯的培养。学习习惯培养。“教育是帮助人养成良好的习惯”。“习惯决定人的命运”“好习惯好人生”。(习作能力、数学解决生活中问题、英语会话能力)

四、既要关注学科成绩,又要关心学生心理健康。

一是严抓班级纪律，着重从思想上教育学生。思想的好坏是提高成绩的前提，没有一个好的班级集体，良好的学习氛围，谈成绩就会成为一句空话。对毕业班的管理要从严、从细，要刚柔结合，齐抓共管。二是狠抓教学质量，注重课堂，严格考试，激发学生学习兴趣，重在补差，让孩子们一个不能丢，因为管理好差生才是一个教师的最大能力，才能显现出这个教师的真正水平。并且只有把差生抓在手上，才能大面积地提高教育教学质量，如果不问差生的事，几个差生会影响一大-片，一个班级，甚至是一个学校。所以对差生不能放松要求，要“严打严管”，付出真爱。三是各科教学要形成合力，分清主次，合理按排时间，合理使用时间。四是同科教师在教育教学过程中要注重交流，互相取长补短，要做到资源的共享。五是要注重对学生的激励措施，不断激发学生勇往直前，不甘落后的精神，要在奖优罚劣上作文章，要表扬先进，鞭策后进。让全体毕业班的学生能形成一个你追我赶，唯恐落后的局面。

五、这个第五点呢，我要讲一讲我们的奉献精神。说实在的，教师这个职业就是一碗良心饭，可以说几乎没有一个教师不希望自己的学生出类拔萃的，不光是我们六年级，我看其它年级的教师也是很辛苦的，要知道，大家有所不同只是我们的分工不同;服务的对象不同。既然我们选择就必须去付出，而且有许多的付出与回报是不成比例的，那我们就只有知足常乐、问心无愧了和忆苦思甜吧!

六、要求教师与教师、教师与学校领导之间加强联系与沟通。离最后决战还有一学年时间。我们尽早安排，提前部署，就是想把本届毕业班成绩提高些。在此期间肯定会碰到这样那样的问题与困难，请你们及时反馈给我们，我们尽量统筹安排好。尤其是教师与教师之间，我们要有一个统一的思想，那就是我们六年级是捆-绑在一起的，是个整体，要有个“一荣俱荣，一损俱损”的思想，决不要单打独斗、孤军奋战。只有大家团结一致，才是战无不胜的法宝。

我要讲的就这么多了，最后我鼓励大家喊出口号：苦战一学

河长会议讲话稿篇5

尊敬的各位专家，同志们：

作为管理者代表，首先，我代表局领导班子及全体员工，对中国质量认证中心的各位专家的莅临表示热烈的欢迎！

我局属__x企业，担负__x工农业生产和人民生活用电的任务。20__年截至10月底，已完成供电量11.3亿千瓦时，售电量10.8亿千瓦时，预计全年售电量同比增长16.88%。我局于20__年4月正式导入sheq管理体系，运行至今已有三年，体系已逐渐成熟。自贯彻标准以来，企业安全生产和经济效益不断提高，近几年先后获得国家电网公司新农村电气化建设先进单位、全国安康杯竞赛先进集体、__x劳动模范集体、连续被评为县级机关满意单位，保持了__省级文明单位荣誉称号。

今后，我们将继续确保供电的可靠性和电压的稳定性，需求的及时性和服务的优质高效性要求，实现顾客满意；确保对安全生产风险、职业健康安全风险及重要环境因素进行有效控制并保证不发生重大事故事件，实现员工满意；确保全社会用电量与国民经济同步增长，有序用电，有效用电；接受行风监督，加强廉政建设，实现社会满意。

对于本次审核，各部门要全力以赴，积极配合，尊重审核老师们提出的意见和建议，认真聆听，虚心接受，切实把管理体系贯彻到每个工作环节当中，用务实的工作态度、科学的工作方法，切实将管理体系持续、有效的运行下去。

最后请各位专家多提宝贵意见，并祝各位专家身体健康，生活愉快！

河长会议讲话稿篇6

在新的学期里，为了能在新学年里给孩子们创设一个宽松、舒畅、崭新的环境，西塘镇中心幼儿园在开学前做好了一系列准备工作。

一、行政会议——早谋划、明思路

2017年2月15日上午，西塘镇中心幼儿园召开新学期第一次行政会议，全体行政人员在会议室共聚一堂。

会议由袁小红园长主持，首先她就2017年幼儿园党政工作思路作重点介绍。随后，学校各条线负责人分别就业务、安全、后勤、财务及工团等工作进行新学期工作思路交流，大家还从幼儿园发展角度出发，对幼儿园的园务管理、特色创建、教师研训以及重点活动的开展进行了热烈讨论，西幼新学期的工作蓝图逐渐清晰，落实了工作目标，强化了工作责任，理清了实施步骤，规范了工作方法。

会议的最后，袁小红园长还就“加强思想建设，提高管理水平;深入调查研究，牢固树立群众观念;营造宽松环境，共创事业乐园。”对行政干部作了具体要求。全体行政人员表示将继续在日常工作中体现规范，落实细节，展现亮点。踏着春天的脚步，坚信全体西幼人将以一贯的务实、团结与创新迈上了新一年的征程。

下午，行政人员还在西园居委会主任的陪同下，专程前往慰问结对互助特困生沈陆玺同学。袁园长详细询问了该同学的学习、家庭、生活及身体状况，嘱咐他要好好学习，珍惜来之不易的学习机会，长大成为对社会有用的人。并送上了学习用书及慰问金。

二、教师会议——启征程、强责任

2月18日上午，全体西幼教师齐聚会议室，袁小红园长为大家送去了新学期致辞并真诚希望老师们寒假过后莫忘收心归位。她指出：首先，尽快调整紊乱的生物钟;其次，梳理上班需要做的事宜;第三，希望大家都能把身体、精神、状态调整到一个最佳频段，以饱满的热情、充沛的精力，投入到各项工作、生活中去。

岁月不居，天道酬勤。相信在新的学期，全体西幼人将再次齐心协力，奋勇前行，共同收获2017年更多精彩。

继2017年2月15日日召开的西幼行政会和园务扩大会后，2月16日上午，该园全体教工参加了在二楼多功能厅举行的新学期开学工作会议，全面部署了新学期幼儿园的各项工作。

园主任宗珣首先肯定了全体教职工在2016年取得的辉煌成绩，感谢大家在过去的一年对西幼无私奉献，另外还对教职工在假期中为集体所做的好事进行了特别表扬。她要求全体教职工们在2017年要立足幼儿园发展实际，坚持落实科学发展观，以队伍建设为中心，以幼儿一日活动为抓手，以幼儿游戏为重点，在内涵上求发展，在机制上求创新，在队伍上求提高，扎扎实实抓常规精细化管理，努力提升西幼的办园品位，进一步开创教育教学工作的新局面。

宗珣还提出了新学期的六大工作目标：细化常规管理、美化校园环境、加强网络建设、深化课题研究、优化特色建设、强化队伍素质。制定了六大工作措施：以“内涵”为主体，着力构建和-谐的管理文化;以“发展”为主流，着力打造优秀的教师群体;以“细节”为主线，着力提高管理工作的实效;以“常规”为主导，着力提升保教工作的质量;以“推进”为主旨，着力彰显园所办园的特色;以“后勤”为保障，保证各项工作齐头并进。最后还传达了西幼本学期的行事历。

大家在认真倾听新学期工作报告的同时，还详细记录了西幼2015年上学期工作重点，新学期工作报告使广大教职工欢欣鼓舞，感受压力的同时也明确了工作目标，增进了工作的动力。

随后业务主任杨金荣布置了新学期教育教学工作。她从一日作息时间和一周计划的调整、教育教学活动的安排、教师教科研活动的开展、“青蓝工程”的启动等方面对新学期的教育教学工作做了详细的安排和布置，相信老师们在精彩纷呈的活动中定会获得各方面的提高。后勤主任袁心言对食堂工作人员、保育员、门卫、保安、司机等分别提出了更为详实、具体的工作要求，相信在新学期中该园的教职工定会为孩子和家长们提供更安全、贴心、周到的服务。

新起点、新形势、新机遇、新动力，相信在蜀山区教体局的亲切关怀和大力支持下，在全体教职工的齐心协力下，西幼一定会取得更丰硕的教育教学成果，向上级领导、社会各界和家长们交出一份满意的答卷。

河长会议讲话稿篇7

各位老师，大家好!

今天我们在这里召开全校教职工会议，大会主题是进一步明确学校的发展方向和要求，提升学校教职员工对学校发展的信心，做好目前各项工作。我们的目标是把学校建成当今全国一流的集旅游、观光、休闲、度假为一体的以体育为特色的学校。经过十八年的努力，我们已经初步具备了办成一流学校的条件。在环境上、在教职工队伍上都具备了一定的实力。但是我们有一个非常严重的问题，我们缺少优秀培训团队、指导团队，缺少优秀的指导员来指导我们的员工怎么样做好事情。应该说只要我们认真、敬业，我们的发展一定是非常好的。

我们应该颠覆现在的教育理念和教育方法。让我们的学生在快乐中学习，在学习时不由自主的进入状态，而不是我们强制性灌输要他学习的。教学改革要解决好两个问题：一是老师怎么样备课，二是老师的讲课一定要有激情。首先来讲关于备课问题，假如我是语文备课组长，我就要定期召集语文老师研讨教学。讨论下一周教学内容，讨论这些课的教学方法，然后最好请讲得好的老师给大家分享一下他之前的讲课思路，或者大家探讨一下，选择一种方法，最后大家都用这种方法去上，这才叫备课。如果没有的话这哪叫备课?

再来说老师的讲课一定要有激情的问题。没有激情的讲课，没有肢体语言的讲课，没有投入其中的讲课，肯定是不容易感染学生的，也不容易让学生在他的心中产生记忆的。我前一段时间在看毛泽东诗词，我一直看一直看，就是记不住。最近这两天，我跟福州一个书法家、作家交流沟通以后，我产生了一个灵感，我基本上记熟了一首诗。我是怎么记住的呢?毛泽东写的(山，快马加鞭未下鞍)，然后我心里就在想：山，快马加鞭未下鞍，惊回首，离天三尺三。但是这个时候在我的大脑里产生了联想山，快马加鞭那种形式，然后，未下鞍，惊回首，离天三尺三。我就感觉那种雄伟，那种现场的景色和我的记忆能够融合起来，我一下子记住了。

我去初中部听了一节课，一节课下来，我发现四十几个学生，只有十几个学生听懂了这节课内容，还有三十几个学生没有听懂。由此可见我们老师在教学过程中，在追求我们进度的同时，是不是进度越快我们的学生死的越快啊?要认真的探索这个问题。我们上课，让学生像看赵本山演小品一样上课，而不是说学生坐好，然后老师拿着粉笔在黑板上开始讲课，用知识往他肚子里一直塞、一直塞。那么为什么有些学生爱读书呢?有两点，一个是他慢慢经过老师的培养，对学习产生了兴趣。第二个是他被老师压、被家长压，他已经无路可走，他只好读，这是死读书。实际上我们真正的教学是让学生不由自主的进入了我们的课堂。我们老师只有让学生能够进课堂来，学生才能够慢慢地对知识产生兴趣，这才是我们教学要改革的方向。有些老师说上课像赵本山演小品一样会影响我们现在的应试教育。我认为不会，因为我相信我们高考的指挥棒是不会变的，我们只要紧紧的围绕着把我们的课本用艺术化来上好它，跟高考有什么关系呢?要活跃课堂，要让教学质量提高，使学生不由自主的爱读书，爱听你这个老师上课。学生不爱听趴在那里睡觉，是学生的错还是老师的错?我们如果把学生当成是机器的话，肯定是学生错。我老师讲课你就要认真听，肯定就是学生的错。但反过来，学生不爱听你上课所以想睡觉，又是谁的错呢?我们现在很多老师，特别是我们部分的体育老师，始终站在一个角度，我是老师，你是学生，我就要指挥你，不管对与错，你就要听我的，你不听我的就是不给我面子，不给我面子我就跟你过不去，最后有些老师下不了台。

教师要把书教好，我认为不是一件难事。关键在于我们的老师是否进入了状态，我们的老师是否把它当成实现人生的价值，是不是有想成为当代中国教育名家的角度来考虑。你们再想一想魏书生的讲课，他是怎么讲的呢?他能做到我们为什么做不到呢?所以说，我们当前的这种固定模式的教育方法，必须要带来颠覆性的改革。我们的学部，我们的教务处，我们的教研组，一定要当成头等大事来抓。从学部一些有相当天赋的老师先部署、落实。

再说到现在的体育训练，也太机械化了。体育课上课的活跃程度、要求程度，激发学生这种练武的兴趣，现在越来越差。差到我已经不敢想象了。前一段时间，我到了职高，看了女生练套路，那叫做练武术啊?那比舞蹈还没劲啊，舞蹈还屁股扭一下，手扭一下。比打太极拳还糟糕，那你说他练了会有成效吗?我们应该怎么样让我们的学生能够投入到我们的训练中来?这需要我们的老师激发学生练武的兴趣。在这里有很多曾经是我教过的学生，大家可以回忆一下，我原先教武术的状态，跟你们现在教学生的状态，有多大的差距。在武术训练过程中，我们的体育老师一定要明确我们想要什么?学生最后达到什么?我们有些学生来到这边四年了，训练了四年如果两个武术套路都打得不像，那我们到底训练又达到了什么?如果说训练没有目的，没有结果，那是很失败的一个体育老师。要怎样把那些既不爱读书又不爱练武的学生激发他们去练武才能提升我们的价值!

我们最近成立了训练处，我对这个训练处是寄予厚望的。学校将来的发展，文艺演出将是我们一个重要的特色。我曾经在大脑里一直在想，什么时间我要派这些人去少林寺看那个音乐大典，去河南开封看那个东京梦幻，去北京看那个刘老根大舞台，去云南看那个云南影像杨丽萍，这些我都看了，产生将来我们想干什么的欲望，然后如何来实现。那么我们学部的领导应该懂得逐步逐步培养他，给他机会，让他出来，如果领导一直不想让他出来的话，那他也不容易出来。要让他出来，给他事情让他去做，让他去承担责任，那么他就有可能成为我们学校下一任领导，就会成为我们学校的人才，为我们学校的发展提供坚强有力的支撑。

我们各学部上课的模式，包括我们学校政教处，学校办公室，我们各个学部的教务处的工作要适合我们现在新提出来的教学理念，这样才能够真正能够做到，生源一年比一年多，成绩一年比一年好，流生一年比一年少。对流生这个问题，详细的名单各方面的统计已经一年半了，为什么统计了那么长时间，我们始终都没有下发方案，因为没参照物，不好制定。最近我准备要下发关于流生各方面对学部的处理意见。学校分管教学的校长，学校办公室要对今天的会议精神，认真的贯彻，一定要对我们现在的教学进行改革。

接下来说到各部门领导对员工的管理问题。各部门要多开会，要开好会，开会以后要检查、要落实，让会议产生效果。要关心学生，要关心我们的员工，让我们的员工在这边能够安心的工作。对确实有困难的员工，部门的领导应该给予解决。特别是在工作过程中，我们很多部门领导，细节没去要求、没去检查，员工犯了小错也没去要求、没去检查，以后慢慢这个员工犯了个大错误，然后就批评、扣工资，甚至开除。严格来说就是变相的准备想把这个人开除掉，你就想变相的整人。我们的领导若这样下去，你慢慢地也会出问题，出了问题就没人救你。有些人认为，我管了这几个人，跟我关系好一点，我就放松一点，关系不好一点，就严格一点。放松的人慢慢的毛长长了，最后只好把他剃成光头。

领导必须要从各种小事抓起才会成为出色的领导。我曾经到宾馆让师傅做个什么菜拿来我吃吃，都是骨头跟肉，整个又没办法吃，扔掉了。因为咬不烂，不能带骨头吞下去啊。这些你们想想是小事吗?我们怎么样提升我们的管理?怎么样实现我们的人生?我们怎么样成就大业?不从这些做，你难道想去造飞机吗?你想去造飞机，有这个水平吗?没有!我们就得要面对现实，慢慢做起，我们才会事业兴旺。不要小看你们今天在座的位置，你们认真做，将来都有可能代替我的位置，都有可能成为中国的教育家、企业管理家，这没什么不可能的。

领导要以身作则。领导不能光指挥，不下一线。我经常想，等条件成熟了，让我们学校各部门的领导下基层。当了三年的校长，回去当三个月的班主任，把三个月班主任当好了，再回来当校长，保证你的水平会得到提升。你当校长你是终身制的?我都不是终身制，你哪里是终身制?所以要对有雄才，有远见的人，应该给他机会，下去是给你锻炼，但是有些人心态又调不过来，上去了下不来。

领导要重视人才的培养。各个学部，各个科室，后勤也好，都要重视人才的培养。在人才培养的上面，应该要开动脑筋。有些部门老是说我说没人才，没人才老是叫我空降，我也没有那么多空降兵降到你那里去。各部门应该发现人才，向我推荐，大家共同来培养人才。

同时我也希望我们各部门的员工，你们有思想的可以找我，到我办公室聊，让我更多的了解你想干什么，你更多的了解我想干什么。光你想干什么不见是得我想要的，所以说我要了解你的想法。学校将来要干什么，尤其特别是在学校领导岗位的人，如果不知道我想干什么的，你要想成为非常出色的领导是不太现实的。我也经常接到一些员工发信息给我，打电话给我，我希望我们的员工，你发信息给我没关系，你什么时候有空，可以到我的办公室来找我聊天，签字报发票你都能找到我，有事情怎么就找不到呢?所以说我也非常希望有思想、有远见、有抱负的员工能够和我多沟通，使我们的思想产生火花，实现我们人生的价值。

前一段时间我说了这样一句话：我们的企业最大的成本是什么?是我们的员工不断在做错事，然后我们不断在弥补，为员工做错事买单。确确实实这才是我们最大的成本。我们的老师如果说按课改要求，能够不断的去创新，我们的教练能够在教育方法上创新，讲究方法，我们的成本是不是降得非常低啊?可是我们员工不断的重复的犯错误的同时，我们部门的领导又没有足够重视。前几天，我听说小学部有个年段长老婆生个儿子，整个年段领导都去喝酒，听说还很不愉快。但是我在想人家结了婚生了小孩喝点酒是正常的。可是要怎么喝，放到哪里喝，不分场合选择的喝那就是不对的。同时我们部门的领导也一样，让你部门的员工来监督你的行为，然后你再来要求他们。如果说你自己做不到，一直要求底下人做到话，那你的口碑肯定不好，你肯定不合格。我们的领导如果说自己做不到，一直要求底下做到，那么我说，我们的员工对我们的领导有多少好感呢?在座的那么多教练，好多是我的学生，大家回忆一下我收过你们的礼没有?我非常理直气壮说没有!从十几岁能走到了今天，因为我有远大的思想和目标，所以送给我一千块钱算什么?收买我的人格?

再说说学校的服务问题。我们学校的服务要加强，我们的学校是服务于我们的学生，服务于我们的教职员工的。部门领导要有管理员工的思想，更要有服务员工的思想，特别是我们的食堂、我们的宾馆、我们的医疗室。我就听到了不少医疗室的事情，我们的学生去，有部分学校的领导去医疗室，我们的医生对他们的态度都不好。这个问题医疗室的领导要好好反思，怎么把你医疗室的团队服务搞上去。实际上哪个部门做好工作，是你的成绩，你们不要认为别人不知道，迟早会知道的。对服务上面进行研究，包括食堂，我们的饭菜质量怎么做好。我曾经在一个食堂吃饭的时候，我就碰到了一个我认为非常严重的问题，菜里的辣椒是整根整根的。辣椒整根的炒菜那是不是辣椒味不会出来?那不是辣椒要放很多?辣椒放很多那不是要花更多成本呀?那么你作为厨师、主管，不断这样搞啊，那还留着你干什么用?

今年的招生不是很成功，招生实际和我们的计划有差距。我们的招生办应该要研究下一步的招生情况和学部计划，改变我们的招生结构。今年的招生是少了点，大家不要担心我们学校会倒掉，放心没问题!办学是我一辈子的事业，这个事业比我的生命重要，你们还有什么好担心啊!各学部各部门都要积极地研究如何支持招生工作，如何研究老带新。

再说到学校德育教育，学校政教处要承担起整个学校的德育教育的重任。学校政教处要加大对各个学部政教处的管理，要求学校政教处对以往出现过的各种问题，能够不断的形成新的管理意见与管理文件。不要一到年底了就在桌上这样写那样写，写了一堆即不合实际的又不可操作或者用起来很难的意见。要求学校政教处对教职员工、学生的投诉，当成一件大事来抓。我们现在接触到一个非常可怕的问题，家长打电话来说这个班不好，千万不要跟他教练讲，千万不要跟他班主任讲。还有很多家长说班主任从来没有给他打过电话。那我说我要这个班主任去找他，他说不要啊不要，求我。这已经说明了一个什么现象?还有一个我们学生如果投诉了老师、教练，会被第二次处理。这又是什么现象?这要引起我们学部政教处的高度重视，政教处必须要把这个事情杜绝掉。

这几年学校举办了关爱学生演讲、班主任经验交流活动，我希望关爱学生演讲与班主任经验交流会的演讲能成为推动我们学校发展一项很有用的事情。但是，各学部不要把那些光嘴巴呱唧呱唧，不做实事的弄上来讲，要求各学部重视这支队伍，定期召集这支队伍开会，使这支队伍真正能够起到骨干作用。同时今年呢，我希望在制定关爱学生演讲政策的时候，学部领导可以点名几个上来，让那些确实讲得不好的而又做得很好的人，让他出来讲，逼着他讲。人啊讲着讲着做着做着就做成了，对我来说，最恐怖的就是站在这上面讲话，但我现在不恐怖，逼出来了啊!

要进一步重视晨练、周末课外活动。周末课外活动肯定是要学生参与的，学生相对来说较自由，不是说我整个班今天大家都打篮球，这个班四十多个学生肯定也有不喜欢打篮球而喜欢下象棋的呢!参与学生的活动中，跟学生融入到一起，这对你的将来，你的教育管理都会带来无穷的好处。

中秋快要到了，国庆节也快要到了，大量的家长就要来了。我们应该研究中秋、国庆家长到校以后，我们怎样来跟家长沟通，怎样宣传学校、支持学校的发展，而不是家长一来了都躲起来了。

最后我们要进一步加强环境卫生管理，要求各个处室、部门都清楚自己管辖的环境片区，要求每个部门的管理负责人都要定期对所管辖的环境卫生进行安排与检查，使我们的卫生环境没有死角。

学校最近收到了几个关于钓鱼岛事件的通知。我认为对于钓鱼岛的事件，我们要宣扬我们爱国的精神，让我们的学生、员工都应该来爱国。但是现在外面的游行啊打砸抢啊，这叫祸国殃民。要求我们的学生、员工在爱国的同时，不要上街去参与这些游行。爱国要宣扬，但是方法要得当。

教职员工们，人生要珍惜，更要珍惜今天，从今天做起，人生要有一个远大的理想，让自己活的无怨无悔!

最后祝全体教职员工在工作愉快、开心!

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