为了深刻领会《中国共产发展员工作细则》的精神和要求，按照上级组织部门要求，我镇自中央颁布《中国共产发展员工作细则》后，第一时间制定学习计划，组织学习，并对学习实施贯彻情况进行了跟踪检查。镇委在委中心组织学习会议上专门组织中层以上领导对《细则》原文进行了学习;在分析员队伍建设，审查确定员发展对象的会议上，再次组织学习了《细则》，会议要求各级领导和员干部一定要认真学习、吃透《细则》精神，务必在抓落实上下功夫。此后，我镇召开了全体村支部书记和组织委员会议，对《细则》进行了专题的学习和讨论，委副书记孙玉民同志就《细则》出台的政治背景、重大意义及重要内容进行了专题的辅导，要求各支部要组织员认认真真、原原本本地学习《细则》，深刻领会《细则》的重大意义，以“抓铁有痕”的劲头抓好《细则》落实，特别是在抓好入积极分子确定培养和员发展对象的确定等重要环节上抓好落实，为强化员队伍建设打下良好基础。

通过此次学习，全体员对发展员工作的程序有了进一步的认识，对支部提高发展员质量和工作规范化，确保员队伍的纯洁性和先进性起到了保证作用。

二、员发展工作主要做法和成效

一是量化目标考核，坚持常抓不懈。委坚持把员发展工作做为加强基层组织建设的重要抓手，常抓不懈。严格落实领导责任，健全员工作责任制。镇委按照组织工作的'年度计划，建立组织工作机构，加强对各支部员发展工作的指导。镇委和各村各镇直组织专门配备组织员，全面做好发展员的组织协调工作。同时，镇委把员发展作为对各村支部绩效考评的指标之一，列入年度考核，确保了农村支部员发展工作的经常化、制度化，特别是在员发展的关键环节上，镇委及时跟踪督查督导，确保了员发展工作的健康运行。

二是严格坚持员标准，切实保证员质量。严格按照《章》和《发展员工作细则》规定要求，坚持和把握好员标准，认真履行发展员程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。工作中做到了“三严一加强”，严把入申请人、入积极分子、新发展员比例。按照坚持“六不发展”原则，严把政审考察关，复查审批关。严格纪律。对不符合员发展标准或不按规定履行入手续的，坚决不予发展，并对有关责任人进行批评，造成不良影响的，追究有关人员的责任。同时推行了发展员“公示制”，提高发展员工作的透明度，加强群众监督。

三是加强薄弱环节，突出工作重点。按照“均衡发展，适度增长”的原则，切实突出重点，狠抓薄弱环节。一是注重发展高中以上文化青年、妇女生产一线的员，改善员队伍的文化、年龄、性别和一线员的比例。二是注重加强员管理，提高员整体素质。每年镇委从村级班子建设和员管理需要出发，以镇校为依托，坚持对员干部轮训一遍，使员干部的综合素质明显提高，基层组织的凝聚力战斗力显著增强。三是注重入积极分子队伍建设，每年至少举办一期入积极分子培训班，为组织不断增加新的血液，奠定良好的基础。

xx年，我镇按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，实行发展员总量调控，严格执行全县发展员宏观调控计划。目前，镇发展员计划已经下发，各支部正在完善相关材料，计划于6月底召开员大会，完成xx年员发展计划。

三、存在的问题

1、重视程度不高。个别支部没有将农村员队伍建设和发展员真正摆上重要议事日程，对如何建设农村员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，重视了抓支部班子建设而忽视了员队伍建设。个别村支部只有在整顿班子、进行村级组织换届时才想到发展员，缺乏工作主动性和预见性。

2、发展员源头不畅。申请入人特别是农村女青年要求入的人数不多。

3、作用发挥不够，缺乏吸引力。一是表现在组织活动上，循规蹈矩，按部就班，无创新、无突破，员参与内事务不积极，组织性不强，个别员甚至长期不参加组织活动。二是表现在农村经济发展上，虽然有想改变农村落后面貌的想法，但由于市场经济知识欠缺，经营意识差，无从下手。三是表现在服务人民群众上，服务意识淡薄，小农思想较重，思想上放不开，缺乏为服务的主动性和积极性。

四、加强和改进发展员工作的意见建议

1、建立健全发展员工作制度。要坚持和完善基层发展员工作制度，包括民主推荐制度、共青团推优制度、培训考试制度、预审考察制度、发展公示制度、讨论票决制度、预备员跟踪制度、责任追究制度和预警督查制度等。

2、做好员管理工作。要把发展员工作与加强员管理结合起来。组织员认真学习章，使他们坚定共产人的理想和信念，牢记的宗旨，发扬的优良传统和作风。同时，组织、引导员学习科学、文化和业务知识，学习法律知识，全面提高员队伍的整体素质。积极探索员管理的新机制、新办法，严格的组织生活，督促员履行义务，切实保障员权利，关心爱护员，充分发挥广大员的先锋模范作用。建立健全员队伍自我纯洁机制，严肃处置不合格员，及时处分违纪员，保持员队伍的先进性。

3、加强和改进的基层组织建设。进一步加强基层领导班子建设，建立完善的基层组织负责人的选配、培训和管理机制。积极探索的基层组织发挥作用的有效途径，改进活动方式和工作方法，转变工作作风，努力做到上级组织为下级组织服务、基层组织为员服务、各级组织和员为广大群众服务，不断增强组织的吸引力和凝聚力。要不断扩大的工作覆盖面，认真做好在非公有制企业、社会团体、社会中介组织中建立组织的工作，及时做好新建非公有制企业组织的组建工作。要通过加强和改进的基层组织建设，把广大群众团结在组织周围，把符合员条件的先进分子及时吸收到组织中来。

4、加强对发展员工作的督促检查。镇委每半年对各基层组织发展员工作的情况进行一次检查，及时发现和解决工作中存在的问题，并进行实名通报。要严肃查处发展员工作中的违纪行为，对违反有关规定的组织及其负责人、直接责任人要进行批评，情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入的，一律不予承认，切实维护发展员工作的严肃性。

5、注重务干部队伍建设。要从员队伍建设的需要出发，加强务干部队伍建设，不断提高他们的思想政治素质和业务水平,为发展员工作打下良好的组织基础，确保我镇发展员工作健康、稳定、有序地进行。

发展员自查工作报告篇2

根据县教科局建办《关于员发展和员管理工作进行自查的通知》的要求，我校支部人员从10月3日至10日，对我校支部近三年以来发展员和员管理工作的进行了认真、全面的自查。现将自查情况报告如下：

一、基本情况

发展员工作是建工作的重要组成部分，近年来，学校支部在县委组织部和县教科局的领导下，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展员工作，取得了明显的成效。我校共有员26人，在职员20人，近三年发展员3人，发展积极分子10人，转入员3人。

二、我校支部发展员的基本做法

(一)支部高度重视，各小组认真落实

学校支部深入学习、贯彻的思想与要求，把建工作提上重要日程，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，严格遵循“发展员、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展员工作作为建的重点工作。各小组也积极落实支部的工作要求，发现、推荐入积极分子，共同制定发展员的年度目标和计划，确保为组织注入新的力量，促进组织不断的强大。

(二)突出重点，优先发展优秀的教职工为员

在学校，员的发展对象主要是教职工。支部为了建设更加优秀的员队伍，把吸收优秀的教职工为员作为重点工作。1.从政治生活上关心教职工。支部书记、学校领导及各小组组长经常与骨干教师谈话，了解他们的思想动态，帮助优秀的教职工更多的了解我们的，向组织靠拢。2.为教职工提供更好的展示平台，让他们感受到的关怀。3.通过与教师沟通，深入了解教师的发展动向，确定重点发展对象，让他们向组织靠拢，把发展员工作落到实处。

(三)认真培养，严格把关，规范化发展

近年来，我校认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。在发展员的过程中，严把“四关”：一是严把培训关，在发展员前期，培养入积极分子的时候，要加强入积极分子的思想理论及实践培训，使入积极分子在思想和行动上都以组织为指导。二是严把考察关，支部严格按照发展员的要求考察入积极分子。了解他们的思想动态，入积极分子培养人每季度了解受培养的情况，并向组织汇报，在《入积极分子考察表》上填写其优点和不足。还有入积极分子每季度要及时向组织汇报自己思想和工作情况，如果具备入条件，要申请支部将其列为重点发展对象。三是严把发展关，优先把政治素质高、工作出色的入积极分子吸收为员，成熟一个发展一个。在发展过程中，要入积极分子符合“考察时间满一年，工作成绩优良，思想汇报真实，发展材料齐全，参加校学习成绩合格，政审无问题”六个条件。在程序上也要坚持做好“团组织推荐、民主测评”等六个环节。四是严把转正关，我校一向把培养预备员作为一项重要工作，入介绍人切切实实的了解预备员的思想行为情况，并且加强培训，争取做到发展一个，带动一批。

(四)健全机制，狠抓落实

为了使发展员工作制度化、规范化，根据县委组织部和局委的要求及我工作实际，从工作机制上入手，我校支部制定和完善了发展员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间为一年。三是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。

三、员管理工作情况

员管理工作是的建设中一项最基础、最经常的工作，为了不断增强的的吸引力、凝聚力，中心委坚持把加强员管理，增强员队伍的生机活力作为一项根本任务来抓，通过建立健全各项规章制度，加强对员队伍的管理。

(一)费管理工作

我支部根据上级委要求，设立专门的费收缴登记薄，严格按照标准及时足额收缴费。员费证、员交纳费信息采集表和年度汇总表规范填写、按时滚动、及时登记，并将费缴纳发票保存完好。从来没有挪用费、截留费的事情发生。

(二)员队伍建设工作

1.健全员管理制度：为了使员管理步入正常化、制度化、规范化的轨道，委组织制定和完善了一系列制度。一是内组织生活制度，各支部定期开展员学习、活动并提高心得体会。二是民主评议制度，每年开展一次，由中心委组织，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现四个方面，进行优、良、一般三个等次的评议。三是领导班子民主生活制度，每年组织开展一次民主生活会，中心领导班子成员围绕性、风方面存在的突出问题，进行自我剖析，以改进领导干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解决问题的能力。四是领导干部双层组织生活制度，委班子成员结合分管工作的实际情况，将领导干部编入支部，参加支部组织生活。2.加强员模范带头作用及服务意识，通过“创先争优”鼓励员不断前进，并且表彰优秀的员，同时激发他们的模范带头作用，互帮互助，帮助其他同事。

(三)员培训工作

我支部紧扣创先争优活动，大力开展学习型组织建设活动，加大对员的管理工作，不断拓展学习内容，创新学习载体，建立健全学习体系，对员教师进行性。我们引导员或个人自学，或集体学习，或专题学习，或岗位培训等，采取经验交流、成果汇报等方法，学习马克思列宁主义理论、社会主义核心价值体系、优秀经典文化知识、教学必需的各方面知识等，不断提高支部员的政治觉悟和业务素质。

(四)员组织关系接转工作

我支部按照上级要求标准严格做好员组织关系接转工作。每一年，我们都及时、规范、准确地做好《中共员基本情况登记表》和《员变更登记表》的填写工作，并保存好员的转入和转出凭证。

近年来，我校支部一直严格按照的政策要求发展和管理员，员队伍不断壮大，员素质不断提高，获得了上级的好评。但是我们支部在工作中也有一些缺陷和不足。

1.学校工作环境的特殊性，很多培训和考察活动不能整齐划一或频繁的进行，会出现时松时紧的现象，员的一些理论知识不过关。2.学校的老员较多，近年来发展的新员较少。3.费缴纳方面遇到问题，多员处于不在职状态，难以收取费。

对于以上的问题，我们支部一定会突破瓶颈，查缺补漏，把该做的培训工作通过多种形式进行，做好思想理论和实践的工作。其次，加强领导的带头作用;校领导、支部成员要起到积极到头作用，多与其他非员沟通交流，让他们了解良好的政策，让他们向组织靠拢，发展更多员。同时也希望上级部门对我校存在的费收缴问题提出有效的解决办法，给我校的员发展提供更多机会，从而壮大我校的员队伍。最后还希望上级组织能够多组织培训活动，深入学校，加强员队伍的思想建设，提高员队伍的整体素质。

发展员自查工作报告篇3

市工委：

根据厦教工委(xx)67号文件要求，对照《中国共产发展员工作细则》，对xx年以来的发展员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：

一、xx年以来发展的员

xx年发展的员6人，其中教师员：吴忠东、王善军，学生员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xx年发展的员有4人，均为学生员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xx年下半年调入与分配的教师中，有员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。

二、严肃审查、手续齐全

三、认真培养、严格把关

我校入积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入有经过团组织的推优;在学校总支的指导下，支部能按规定每半年对要求入的积极分子进行一次考察;每次确定入积极分子和发展对象都经过支部研究;支部让发展对象填写《入志愿书》时是经过上级组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。支部对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备员的决议后及时报学校总支与工委;做到每季度讨论一次对预备员考察情况;能及时讨论预备员转正事宜;通过预备员转正决议后能及时上报上级组织。支部召开吸收预备员大会和讨论预备员转正大会时、员到会的人数都符合《细则》的规定;支部讨论两个以上的人入时，是逐个讨论和表决。

发展上述员，均经认真培养、考察，一是个人向组织写了入申请书，二是组织员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习的基本知识，都经过市工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式员作介绍人;八是发展时均召开员大会，认真审查，做出决议，并报市工委审批;九是加强预备期限考察工作。

四、工作认真，表现良好

近年发展的教师员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干部，另一人为工会工作积极分子。发展的学生员8人，升入高校后，在高校组织的下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。

但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强校与团校的管理，力争有充分的培养。

五、结构合理，先模明显

但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强校与团校的管理，力争有充分的培养。

***学校总支委员会

发展员自查工作报告篇4

20xx年，根据中央、省委和市委相关会议通知要求，江苏有线泰州分公司委严格遵守新修订的《中国共产发展员细则》，执行发展员调控计划，落实“发展员工作六项制度”，进一步加强对基层支部发展员工作的指导和监督，收到了明显的成效，现将20xx年发展员工作自查情况汇报如下：

一、20xx年发展员基本情况

根据市委组织部年初制定下发的员发展计划，我公司年初拟定员发展计划3名，截至20xx年12月，我公司委发展员3名，20xx年计划发展员1名。

二、主要做法

（一）高度重视，加强领导。一是加强培训，提高务干部的思想认识和工作业务水平。我们在委中心组学习会和支部课培训中专门对新修订的《中国共产发展员细则》、《发展员工作六项制度》、《发展员全程纪实制度及工作模板》和《关于开展员组织关系排查工作的通知》等有关文件精神进行学习，明确新时期企业发展员工作的指导思想和方针，并对各支部书记和务工作者规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展员工作规划。自觉把发展员工作列入委重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层组织建设，为发展员工作创造良好环境。我们注重激发支部的内在活力，不断加强支部队伍建设，健全的组织生活，抓好对员的、管理和监督，统筹考虑，具体指导，特别是从今年3月起，根据市委组织部的统一要求，将每月的25日固定为员集中学习日，增强了基层组织的凝聚力和吸引力。

（二）严把程序，慎重发展。能否严格执行发展员工作程序，对于确保员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在员发展过程中，公司委严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入积极分子的审查上，重点在平时表现、群众基础和入动机等方面严格审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些动机不纯、思想不净、群众评价不好的，坚决不予发展。在入积极分子的培训上，统一参加由市机关工委组织的课集中培训，对于那些不能按时参加培训及考核不合格的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我们采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找其他部门有关人员了解情况等形式，并认真听取内外群众意见，严把员入口关。

（三）狠抓培养，保证质量。20xx年，我们继续把发展员工作的着力点放在对入积极分子的培养上。一是重视发挥支部自身战斗堡垒作用和员先锋模范作用，增强对非员职工的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念，组织学习的基本知识、基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向组织靠拢。与此同时，积极开展的群众路线实践活动和“三严三实”专题活动。二是发挥共青团的后备军作用。公司委和各支部通过加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓，打基础。公司委和各支部对入积极分子的培养、、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定员经常培养外，公司委和各支部每年都要对新员和入积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论和多媒体等形式，对入积极分子进行的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性。

三、存在问题及解决办法

（一）入积极分子培训手段单??

入积极分子培训（又称课）是入积极分子在申请入过程中必须经历的一次培训，但目前的问题是重轻实践、过于形式化，各支部对课重视程度不同、理论水平不同，造成了培训效果的差异化。

今后，公司委将指导各支部每月参照《课》、《建研究》等刊内容，结合一到两个时事热点问题，鼓励大家在学习过程中积极讨论，把问题讲深吃透，真正起到实实在在的培训效果。

（二）务工作人员均为兼职，不利于务工作的有效开展

目前，公司员管理工作主要由各部门员骨干兼职开展，他们的本职工作任务重、时间紧，对务工作的思考和开展基本上是在业余时间进行，所以在员发展和管理工作中，难免会造成一些疏漏，导致务工作的时效性受到影响。

今后，公司委将出台相关制度，明确支部书记在发展和管理员过程中的职责与责任，奖优罚劣；对积极参与务工作和在支部活动中表现优秀的职工员在评选工作中给予政策关怀。

四、意见建议

（一）抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养工作。在拓宽发展渠道、壮大入积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照新修订的细则要求，造就一支质量较高、结构合理的入积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入积极分子的跟踪与培养管理，做好衔接工作。建立入积极分子台帐，坚持入积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

（二）重视规划，优化员发展结构。各支部要把发展员工作列入重要议事日程，围绕发展员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展员。

（三）围绕核心，加强基层支部建设。首先，要配备一个好的支部班子，选举好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲性的优秀团队。在班子内部，要确立专人负责发展员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，公司委要搞好支部成员的和提高。有计划地采取多种形式加强对支部成员的和培训，提高基层务工作者队伍素质。通过举办各类专题讲座，强化业务知识，提高基层务工作者的业务素质。从发展员工作程序、规范做法上对支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入支部年度建工作目标责任制。

（四）加强领导，提高发展员质量。一要严格工作程序。严格按照章和发展员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展员工作中的民主，认真落实员和群众对发展员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展员工作责任追究制度，对在发展员工作中违规违纪的组织及其责任人要进行严肃处理。

五、20xx年发展员工作思路

20xx年，公司委将严格按照市委组织部的部署和要求，以《发展员全程纪实制度及工作模板》为指导，加强专业知识培训，提高支部书记实践水平，真正做到每名员发展过程全纪实，全负责。对于员发展的每一个阶段严格考核，责任到人，以严肃的态度对待每一名员的考察和发展，对不按要求对发展员进行全程纪实，或违反发展员工作程序和工作纪律、不执行发展员工作制度、不履行发展员工作职责的行为，将按规定严肃追究相关支部及责任人的责任。

发展员自查工作报告篇5

省委工委组织处：

根据省委工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展员工作调研的通知》精神，现就学院发展员工作自查情况汇报如下：

发展员工作是建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持组织的生机活力，才能使我们兴旺发达，后继有人。两年来，学院委在省委组织部和省委工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展员工作，取得了明显的成效。两年来，发展员180名，其中35岁以下员164名,女员88名,教工员13名。员队伍不断壮大，员素质稳步提高，员结构有所改善，有力地促进了学院的建设和各项事业的发展。

一、委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展员工作提高到新水平

学院委坚持把建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设。学院委带领各级组织和全院员积极开展创建“福建省的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动，做好建三级评估工作，并把发展员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展员工作作为建的工作重心来抓。委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展员工作进行规划部署,提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展员工作的盲目性。

为了使各总支、支部发展员工作更加规范，以保证员质量，学院委注重务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高务干部的思想政治素质。又专门举办了支部(总支)委员培训班，着重对发展员业务工作进行了具体培训，并围绕“基层组织如何做好员发展工作”展开了专题讨论，院委主要领导就如何搞好建工作，把好员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素质得到普遍提高。

二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工员发展工作

根据学院员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生员总数控制约学生总数的5%左右，把发展教职工员，尤其是教师员作为发展员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后，委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见，在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施：一是从政治上关心教工员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，帮助非的高层次人才更多地了解我们，积极引导他们向组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到的关怀和的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”，让各级组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，积极引导他们向组织靠拢，及时确定工作对象进行培养，把、培养发展工作落到实处。近年来，先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了组织，有一名副教授员被评为全省高校系统“优秀共产员”。有效地改善员队伍的结构，增强了组织的凝聚力、战斗力。

三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化

两年来，我院认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

(一)严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入问题。每学年院校都开办两期入积极分子培训班，组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和毛泽东、邓小平、xx等同志关于建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。支部也组织员讲座，对要求入的积极分子进行。两年来先后办班4期，培训入积极分子587人。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，快乐残疾人”、“心系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。

(二)严把考察关，加强对入积极分子的培养考察，坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支部建立《入积极分子考察表》，为每位入积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子主动向组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。

(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习(工作)成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关(学生)，四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是委讨论审批关。使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入。

(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，为做好预备员的考核工作，我们建立《预备员考察表》，由入介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备员考察表》。在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备员进行理论，增强预备员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备员的性修养。如对学生预备员加强理论的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生员督导队，设立员示范宿舍、示范床等，加强对预备员的自我。

四、健全机制，狠抓落实，确保发展员工作制度化

为了使发展员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。八是责任追究制：如委、总支、支部违反发展员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或纪处分。

三年来，我院发展员工作总体能按照《章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展员工作的前提;强化培训，提高务工作者的业务素质，是做好发展员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入积极分子队伍，是做好发展员工作的基础;注重培养，全面提高入积极分子综合素质，是做好发展员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展员工作的保证。

同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在高级知识分子中发展员工作做得不够，二是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对教工新员的继续力度不够，存在前紧后松现象。

从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：

一是突出重点。针对这次发展员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍是做好发展员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展员工作业务知识的培训，主要内容包括发展员工作程序、发展员应注意的问题等方面，提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下基础。

三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展员工作程序，确保发展员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强组织领导。以争创省建先进单位为目标，以建三级评估活动为载体，加强对发展员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展员工作会议，确保发展员各项工作落到实处。

发展员自查工作报告篇6

根据县委组织部《关于转发市委组织部t;对违反发展员工作的规定的有关问题处理情况的通报>的通知》精神，我乡委对发展员工作情况进行了全面、详实的调查。

现将情况报告如下：

一、基本情况

湾子乡委下设13个支部，现有员645名，其中：正式员617名，预备员28名。20xx年全年计划发展员28名，其中35岁以下员18名，占64.3%;高中及以上文化程度25名占89.2%，生产一线员28名占100%，妇女员11名占39.3%，农村员16名占57.1 %。

二、自查情况

乡委及各支部认真贯彻发展员工作的十六字方针及六不发展的具体要求，积极、稳妥地做好发展员工作。经过自查未发现违反发展员工作规定的情况。

三、严肃审查、手续齐全

乡委发展员各项材料齐全规范。主要材料有：《入申请书》《入志愿书》《入积极分子考察表》《个人思想汇报》等;主要检查入申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支部确定其为入积极分子到支部通过其为预备员有一年以上的考察培养期;培养期间确定2名联系培养人，联系人按照要求按期填写考察鉴定;入积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象，参加支部吸收其为预备员，预备员转正的经员大会研究表决;会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数、实际出席缺席员人数及缺席原因、参加会议的预备员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入志愿书》中需签名盖章的位置均有签名和盖章;预备员预备期满时能提出书面转正申请;入材料上填写的时间与各种记录必须一致，符合逻辑关系;入材料一般没有涂改;入材料按规定存入本人人事档案中(包括《入志愿书》、入申请书和转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)

四、认真培养、严格把关

乡委坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动。高度重视,把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。年初专门召开一次研究发展员工作会议,专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施：专门制定对培养、、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,乡委、各支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。

认真组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。

强调既不允许用任何方式把不符合员条件的人拉入内,也不把符合条件的人拒于外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入。严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。在委审批之前,指派专人对入志愿书和有关材料进行审查,广泛听取内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上委会审议和表决;把好预备员转正关。

五、存在问题

通过此次自查，我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展员工作做得不够，发展员数量少;二是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新员的继续力度不够，存在前紧后松现象。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作。

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