校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，___%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。一、问卷调查

(1)调查范围：______

(2)调查目的：了解___对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。

(3)调查方式：网上问卷调查

链接地??

结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点：

1、就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

总之，能否解决求职大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，求职大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题。

就业调查心得体会篇2

择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校大学生，采取问卷抽样调查形式。共发放问卷20份以上。通过调查，我们可以得出以下结论：

一、大学生择业心态特点

1.成就动机水平高，但害怕面对现实。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。

2.择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。

3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，大学生择业十分重视自身价值，追求自我实现，愿意根据自己的专业到祖国需要的地方去，到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是，他们缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去。大学生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献，却过分强调自我价值;有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备，产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾。

二、大学生择业心态矛盾冲突原因

1.毕业生自身处于矛盾期。首先，大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等。其次，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次，大学毕业生有相当部分心理还不成熟，所以形成的个性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。

2.高等教育处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强高校的配套发展，培养适应社会需求的人才，有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展，是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。

就业调查心得体会篇3

耒阳市营商环境不断向好。

红网时刻记者石珊通讯员邓正华衡阳报道

湖南是劳务输出大省，如何引老乡、回故乡、建家乡，让游子回湘创业就业？这是各地都需要面对的一道全省性命题。

耒阳曾是湖南人口最多的县级市，也是劳务输出大市，2021年以来吸引了越来越多的老乡把事业和梦想根植家乡，为这道命题提供了“耒阳解法”。

昔日逐梦走他乡，今朝择业回耒阳。

早些年，作为湖南省城区面积最大、人口最多的县级市，耒阳有近30万青壮年劳动力涌入沿海地区务工。如今，耒阳正在悄然改变，越来越多的在外务工人员选择回乡追逐梦想——有的利用多年积累的资金和技术办起了实业；有的凭借自身掌握的技术和手艺开起了小店……

短短两年时间，从劳务输出大市到鸿雁回归热土，到底是什么改变了耒阳老乡的就业观念？2021年以来，耒阳市大力推进政府职能转变，开展“安商行动”，营商环境不断向好，大批好项目落地投产，满满的诚意给了他们十足的返乡底气。

“湘商回归”掀起耒商返乡创业潮

衣锦还乡，回报桑梓。这是镌刻在中华儿女观念中的文化基因。

因此，吸引人才返乡创业、就业，需要打好“感情牌”。4月3日，在2024衡商大会上，耒阳市人民政府与金凯循环二期项目、衡阳永晟再生资源综合利用项目、丰隆环保二期项目、年产10000吨高氯酸钾等4个重大项目集中签约，总投资36亿元。

春节以来，湖南省积极推动湘商回归和返乡创业工作，各地招商引资热潮涌动，捷报频传。其中，频频亮出招商大招的耒阳表现较为抢眼。

推动湘商回归，耒阳市一直当做头等大事在抓。2021年5月，耒阳市召开“安商大会”，积极推行“安商行动”，先稳商再招商，大力实施“引老乡、回故乡、建家乡”工程，以乡情亲情友情为纽带，掀起耒商回归和返乡创业的热潮。

耒阳市“安商大会”。

正所谓“在商言商”，耒阳市“共同成长式”服务和种种优待政策，让“湘商回归”代表湖南德霸照明制造有限公司负责人陆卫黄吃下了一颗“定心丸”，“今年，我们将在耒阳经开区扩建厂房，扩展产能，争取年产值翻倍”。

湖南德霸照明制造有限公司生产车间。

打好“感情牌”，开展“安商行动”

多年在外漂泊，肯定对家乡有无限思念，这是“感情牌”的基础。不过，虽有乡情呼唤的特殊考量，但关键还是靠产业价值、发展生态、政策配套等综合因素致胜。

如何让企业留下来并茁壮成长？耒阳为企业成长厚植沃土，耒阳市从招商政策到土地供应，从租金优惠到税收优待再到人才服务等，都提供了“面面俱到”的政策支持。

为确保项目尽快达产达效，耒阳市将每月的第一个工作日定为“企业家日”，全体在职市领导和市直单位、乡镇街道主要负责人率先垂范，一级带着一级干，与分管领域企业建立走访结对机制。

“把企业发展当成‘天大的事’，把制约企业发展的问题当成‘要命的事’！”每逢“企业家日”，衡阳市委副书记、耒阳市委书记赖馨正都带头深入企业，切实为企业解决实际问题。

衡阳市委副书记、耒阳市委书记赖馨正带头深入企业。

观潮君发现，每月的走访对耒阳市领导干部来说已是常态，大家支持企业发展也已然成为自觉行为。

乘着“企业家日”等安商之东风，耒阳“211+x”产业布局全面推进，纸品产业加快发展，童车产业园已有42家企业入驻。

韶能集团耒阳蔡伦抄纸。

好风凭借力，送我上青云。

2021年，蔡伦抄纸项目、童车产业、中集新材等一大批好企业、好项目争相签约落户。2024年，耒阳净增经营主体13378户，其中净增企业3035家，用工需求量不断攀升，近3万名老乡返乡就业创业。

如今，纵观耒阳产业发展格局，主导产业已然成为鲜明标识，既有“大块头”顶天立地，更有“小块头”遍地开花，“月亮”与“星星”交相辉映，相融共生。

让大批“归雁”返乡底气更足

近者悦，远者来。一座城的振兴与发展，必定与人息息相关。耒阳求贤若渴的诚意，正是构建人才磁场的底气。

近年来，不断优渥的营商环境造就了耒阳一批高质量、大规模的经营主体，这为留住大批“归雁”奠定了坚实基础。

优政策、搭平台、建制度、顺流程……为了破局解困，解决企业用人和返乡人员求职问题，耒阳市大刀阔斧改革试水。在落实就业创业优惠政策、深入开展免费技能培训和企业招聘服务的基础上，耒阳市通过创新搭建“线上+线下”一体化就业服务平台，积极打造耒阳特色明显的就业服务品牌。

“耒就业”微信小程序。

一方面，耒阳市创新开发线上“耒就业”服务平台。目前，这个平台已有1358家企业进驻，发布的岗位信息浏览量达200多万次，求职者网络投递简历15000份，用人单位发出网络面试近8000次，达成就业意向近4000人。

另一方面，耒阳市大力推进“线下”服务主动前移，打造湖南省首家县级人力资源服务站——耒阳市人力资源服务站。

耒阳市人力资源服务站。

观潮君发现，这家服务站位于耒阳市五一东路商业圈，能让百姓在逛街之余轻松了解就业问题。作为县级人力资源服务站，能在如此寸土寸金的地段为市民提供求职服务，更是难得。

值得一提的是，耒阳市精心部署，抓住外出务工人员年前返乡的有利契机，将今年“春风行动”提前到春节前的1月13日举行，并将整个就业援助活动延长到3月1日。

如今的耒阳，正是“鸿雁”返乡创业就业奋进发展的最好时期。

实现“保民生、促就业、稳定经济大盘”目标，耒阳市始终将促进就业工作置于突出位置，切实根据企业和市民的实际需求，不断亮出硬招实招，系列务实创新之举在稳就业促就业方面交出了一份满意答卷。

就业调查心得体会篇4

高校扩招以来，大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题，而对于大学生来说与就业紧密联系着的就是专业的选择，专业选择的对否在很大程度上决定了就业结果的好坏，对于现在的大学生来说专业的选择越来越迷茫，总是在自己喜欢的专业亦或是热门专业之间徘徊。同时，这也就出现了大学生就业问题。

短短的几天，去调查了我们当地的上一届的大学毕业生，了解到了很惊人的消息：大多数在超市或者在商店帮忙做服务工作。虽然在谈话的过程中我了解到她们会找到其他更适合自己的工作，不会让自己的大学学历白白浪费在这些事情上，但是我觉得事实确实有些残酷。

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增加而显得更为突出了。

关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基本地需要。根据有关调查表明对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。另外对就业信息来源渠道的统计分析可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息依然是占主导地位的，从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽谈会上得到信息的是8.8%，从新闻媒介广告上获得的是4.2%，从企业的招聘广告中获得的是3.8%。

一、当前大学生专业选择趋势

(一)盲目选择，由于应届毕业生人数的不断增多，就业压力的增大，学生在选择专业没有从自身出发，更多的是看什么是热门专业或是父母的要求来选择自己的专业。

(二)会因为所谓的性别问题而忽视或放弃选择某些专业。由于旧思想的束缚，认为某些职业只适合女生或男生，因此而放弃自己喜欢或或被需求的专业。然而在现在这个社会，一些行业不再仅仅局限于女生或男生，对于护士或是秘书这些职业不再仅仅是女生享有的特权，男生也同样可以从事甚至是很需要的。而对于电子行业或是机械等一些其他的行业女生也同样可以做，也会很受欢迎。

(三)有些同学自己不做主，父母也随便他不作什么要求，就问老师，有老师帮他选择了自己以后的方向，这也是比较盲目的。

二、当前大学生就业现状和特点

从本次调查的结果来看可以看出一些关于大学生就业现状特点。

(一)女生就业难度大于男生

根据调查问卷显示，男生的正式签约率或是已有意向但未签约的比列都高于女生，可见女生的签约率和意向率都明显低于男生，面对就业压力，有相当一部分的女生“不想马上就业”或者“继续深造”，也有一些女生认为用人单位选拔不公正导致自己求职难。

(二)理工类签约情况好于文科类

根据调查结果，理工类毕业生“已签约”比例为33.9%，“有意向但尚未签约”的比例为35.6%，而文科类学生的签约率和意向率分别只有29.6%、14.8%，都明显低于理工类学生。因为如此，相当一部分学生

三、大学生就业影响因素的深度分析

分析原因可以发现，一方面高校在培养学生的目标与社会的实际需求间存在较大的差距，高校规模效益与个性化培养之间存在着深刻矛盾，学校的评价标准与社会的标准本身也存在很大不同。另一方面，大学生的就业观定位还存在一定的问题，目前的大学生绝大多数都是独生子女，上大学的家庭成本也比较高，学生和家长的投资回报期望高，多数学生喜欢选择白领、粉领等工作环境好的地方就业，不愿从事条件艰苦的基层工作。大学生个人原因如下：

(一)、个人期待与就业环境之间的差距

大学生在求职过程中的个人期待，或者说就业预期，主要指即将毕业的大学生对自己未来就业前景的一种估计和预测，涉及对收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。大学生的就业预期通常建立在大学生对自身能力素质及就业市场两方面因素综合考量的基础之上，并将直接影响大学生就业的理性程度，影响大学生求职的行为和结果，最终影响大学生就业市场的供需状况。客观地讲，当前大学生一般都能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估，形成较为理性的择业行为。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果，大学生大多已走出开价虚高的误区，有六成以上(66.10%)的学生将月收入定位在1000-20__元之间。

(二)、个人能力与就业市场之间的差距

大学生的能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。本次问卷调查显示，个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。

1.就业能力仍有欠缺。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。

2.社会经验普遍不足。

总结：对于大学生的专业选择要越来越慎重，不能因为一些次要原因而改变，当然在专业已选而无法改变的情况下也需要采取措施来弥补。将这一问题与大学扩招直接联系起来可能具有似乎是显而易见的说服力，但实际上是对人口因素的一种消极认识。还有在关注大学生就业问题并寻求解决问题的出路时，应避免将不同专业学生的就业率作为确定各专业招生规模的重要依据和标准，而应确立有远见的国家文化战略，并使大学教育包括专业设置服从和服务于这一长期目标。

就业调查心得体会篇5

调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观，最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。

调查时间：20__年4月28日~20__年5月6日调查对象：学生

一、数据分析(在附录中已附上调查问卷及调查原始数据)

此次的调查对象主要是面向大二的学生，共计135名，男生63名，女生72名。选择这一调查对象的原因在于：大二的学生是处于大学在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在问到学校的“一技之长+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为非常符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培养模式，适应了社会的需求，但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的知识的提升，全方面的发展自己。更好地就业。

在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的大学生对自己未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。确实，随着社会经济的快速发展，在，高职院校，本科院校，研究生，博士生的竞争下，作为二本的大学生似乎竞争优势不明显，处于一种被动的境地，但我们只要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的。

在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立态度，17.04%的人则非常介意，21.48%的人会介意，怕群带关系不能很好地发展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看，大学生还是一群比较个性人，面对自己的就业还是有自己的想法，持介意观念的人，更多的是想要自己去拼搏，希望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路，比较有个性。当然也不是说选择不介意的人是没有个性的，这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响，另一方面是现今社会的就业形势不好，有轻松的路走，当然会有人去选择。

通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个人特长，符合个人兴趣，薪酬介于中层，企业待遇较好，就职地点是：优势较明显的地区。

二、相应调适对策

1.充分了解自己所学专业

所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，学什么，有什么特色，在社会上的就业度是怎样的，自己专业的发展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所学专业的基础上，我们才会有清晰地思路去学，去考虑自己应该要怎样去应对自己的未来之路，未来的就业方面。以至于，我们在踏入社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是认识到就业的严峻，而不会有所准备。

2. 用知识武装自己

全方面发展自己现在的社会，可以说竞争力是非常强大的，尤其是高职大学生，他的压力不仅来源于社会，还有来自本科学院、研究生、博士生毕业的大学生。这样的就业环境，更加提醒我们这些高职大学生，你们不努力，将来的就业之路就回事一道道的墙壁，而且一道比一道高。所以说，我们只有不断地吸取知识，用知识的力量去改变我们的命运，知识的力量是永远无法预测的。在现今，高速发展的社会，全面发展自己，适应社会的需要，才不会被社会所淘汰。

3. 清晰的自我定位

所谓清晰的自我定位是认识自己的能力，全面地了解自己所学的知识，自己做事的能力和处事的能力，在了解自己的前提下，找准自己的就业方向，然后去努力，这样的方法事半功倍，比自己这样盲目的去考很多证要来得强。

如今，大学生的就业仍然是比较严峻的，大学生能不能顺利就业，靠的不仅是学生自己，还有学校和社会。我希望通过此次的调查，能够院校和大学生一些启示，希望大学生在成才的道路上越走越宽，找到属于自己的一片天地。

就业调查心得体会篇6

作者：闫卉

党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业是最大的民生。高校毕业生的就业是就业工作的重中之重，毕业生更加充分更高质量就业是衡量一所高校人才培养质量最直接的标志。广泛应用“互联网+就业”新模式，根据毕业生和用人单位需求，开展精准对接服务，提出按照“一人一档” “一人一策”开展重点帮扶，聚焦毕业生切实需求，细化举措，为毕业生送上“及时雨”。《教育部关于推动高校形成就业与招生计划人才培养联动机制的指导意见》就明确指出，要加强对高校毕业生就业状况的跟踪调查与反馈，充分发挥大数据在反馈过程中的重要作用。新形势下，以“精准化”为工作理念，我们要创新高校毕业生就业指导体系建设，充分利用数据和信息，为学生就业指导工作赋能。

推动高等教育内涵式发展是我国高等教育实现变革转型和科学发展的必然选择。提升高校人才培养质量则是高校内涵式发展的重中之重，开展大学生就业指导服务是人才培养的重要环节。通过开展就业指导服务工作能够引导大学生树立正确的职业观、就业观和择业观，提升大学生的职业生涯规划能力、职业选择能力和求职能力等综合素质，让学生在进入社会时更具竞争力。而毕业生就业精准帮扶工作能够充分考虑到不同学生在不同阶段对就业指导方面的不同诉求，通过对课程设置、人员配置和资金投入进行精准规划、设计和投入，真正做到就业指导工作因材施教、因人而异。相对于传统千篇一律、大众化式的就业指导教育就业精准帮扶无疑更能实现高质量人才培养目标。

自我国高校扩招以来，高等教育开始从精英化走向大众化，为更多适龄青年提供接受高等教育机会的同时，也带来了高校毕业生数量逐年增多的现实问题。新时期，就业指导服务工作要在大学生严峻的就业形势下有所作为，必须切实增强责任感、紧迫感，在完成基础性指导工作的同时，不断更新工作理念和思路，创新工作方法和工作模式，提升就业指导服务工作质量和效率。关注不同学生、不同阶段、不同类型的就业指导服务诉求并为他们开展“对症下药”的就业指导服务工作，走向以“精细化”为理念的就业指导服务模式。

用大数据的思维思考与解决问题，是大数据时代全球范围内各个领域处理问题的有效方式。确定目标，把远景具体化，会让努力有的放矢、行之有效。因此，先进的信息化技术手段能促进就业工作实现“精准帮扶”，也是现阶段高校做好就业指导服务工作的必然选择。目前，在大数据驱动下，就业指导方法的创新研究逐渐聚焦于大数据应用技术，将毕业生的就业意向、职业规划、薪酬期望等信息在社会网络中分散、复杂的招聘信息进行有效匹配，通过对就业数据的收集、挖掘及处理，实现全方位就业指导服务。进一步探索如何更好地将大数据和就业服务工作的各个环节进行融合，如何最大化发挥大数据在就业指导及帮扶工作中的价值，实现就业工作的精准化、人性化、网格化，是当前阶段就业指导服务的研究趋势。

就业指导工作本质上就是做人的工作，毕业生的性格、兴趣、专业素质、就业能力、原生家庭等因素的不同，相应的在求职过程中，毕业生的求职意向、发展预期和职业规划也不尽相同。而在大数据环境下，借助大数据技术能够实现对学生在类型、需求上的精准定位，不断地跟踪分析学生职业观和职业需求的动态变化，全程化地为学生提供符合自身学习能力、性格、兴趣、价值观等方面的教学和指导，促进学生核心就业能力的提高，实现毕业生思想动态的全程化就业指导。

在毕业生就业指导的过程中，学生的就业意向、职业规划以及市场的就业形势等就业信息具有不确定性和可塑性，因此利用大数据分析技术可以汇集海量的就业信息，通过快速高效的计算，可精细化挖掘就业信息间的关联规律，及时甚至同步反映学生的就业动态；相对于传统被动和静态的就业指导，大数据分析使就业指导工作变为主动和动态，促进就业信息的量化研究，增加大学生就业意向动态趋势的可预测性，从而为毕业生“靶向式”“滴灌式”的精准就业指导奠定基础。

现阶段，数据统计已成为高校在开展就业工作时不可缺少的部分，高校每年都会发布就业质量报告，在具体就业工作过程中也会有很多电子化记录，但总体来看，这部分数据没有得到广泛和有效的利用，就业指导工作缺乏有力的数据平台支撑；而利用大数据技术对此类数据进行采集、分析、研判，能为高校的专业建设、人才培养、招生计划提供前瞻、准确的指导信息，促进就业工作的科学研究，使就业指导信息更加科学性、可读性和可用性，为高校实现快速精准毕业生就业指导工作提供了现实有效的途径。

改进传统观念，促进就业指导工作与时俱进。大数据时代背景下，动态把握学生的求职意识和就业意向，做到精准“滴灌式”就业指导，首先就业指导者要强化大数据意识，多到外面学习、吸收新理念，提高自身信息化水平，以促进就业指导工作的良性建设，紧跟时代发展变化的步伐。

找准切入点和着力点，提高大数据获取的有效性。大数据的特点是数量多、种类繁、速度快、价值密度低。利用好大数据，前提是要保证数据获取的准确性和有效性。就业指导工作者在对大学生做职业生涯规划指导、求职就业指导等过程中的数据采集，既要深入全面，也要把握数据采集的切入点、数据分析的着力点。在毕业生就业精准帮扶的过程中，应用好大数据技术的基础是保证就业相关信息数据获取的准确性和有效性，对从中央到地方的促进就业政策、行业发展政策、用人单位信息等此类大学生就业的相关数据和信息进行整合和资源共享，促使大学生在宏观层面掌握就业形势；同时丰富和拓宽就业信息，与数据资源丰富的相关平台合作，建立学生电子化的就业档案和动态跟踪台账，通过对海量数据样本信息的记录、分析和联动来归纳分析精准化就业指导的规律，最终实现学生和就业岗位的精准匹配。

以学生为中心，健全就业数据系统的精准分类。大数据就业数据系统要以服务学生学习、成长全过程为出发点，功能模块建设体现学习、管理、服务、交流、监督等功能，突出其实用性的。不仅是在校学生的学习平台，也是毕业生的就业平台，通过对每个学生建立相应的档案，学生学习成绩、竞赛活动、社会实践、参与就业指导和就业应聘等过程都可以在档案中体现，实现个性化的管理与服务。建立包括就业意向单位性质、地域、待遇要求等信息的动态数据库，通过就业数据的分析掌握每一位毕业生的状况，了解毕业生专业与社会需求的契合度，建立服务档案，实现更有针对性、个性化的职业指导和服务，使就业服务工作服务于学校人才培养全过程。依托数据库信息，实现精准帮扶“无死角”。对有就业意愿而尚未就业的学生实行“一生一策〃动态管理，针对要求精确推送就业信息，通过个体咨询、职位推荐等方式帮助学生实现就业，对未就业毕业生进行“一对一”动态随时跟踪，针对学生具体情况各个突破。

做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措，推进全方位的“大数据+ 就业”新模式，是构建教育信息化时代智慧就业新生态的重要路径。随着大数据时代的到来，处于“大数据 +”时代的大学生在日常的学习、生活中会产生大量数据，这些数据正是高校对传统大学生就业指导服务工作方式进行改革创新的基础与支撑。数据源于学生，数据也应用于学生，高校应主动适应大数据时代发展，以数据为依托，以学生为主体，构建创新的教育指导模式，为大学生就业服务开创新的模式与路径。

作者系湖北工业大学马克思主义学院副教授

研究方向为大学生思想政治教育、心理健康教育、职业规划与就业指导、创新创业教育。

来源：光明网

就业调查心得体会篇7

本报讯（记者苗青）4月10日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，今年以来，全区各级人社部门抢抓春节后返岗复工关键期，紧盯政策落实、紧盯返岗出行、紧盯活动开展激活力、聚合力、提效力，着力提升劳务输出组织化程度，实现农村牧区劳动力转移就业“开门红”。截至3月底，全区农村牧区劳动力转移就业183.72万人，完成全年目标任务240万人的76.55%。

紧盯政策落实，多渠道就业激活力。全区各级人社部门第一时间转发人力资源和社会保障部等五部委《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，按照自治区《关于促进农村牧区劳动力就业创业的意见》的安排部署，通过不断完善农村牧区劳动力就业服务体系、推进农牧业转移人口市民化、发展带动就业效果好的劳务品牌、稳定脱贫人口就业等方式，不断稳定和扩大农村牧区劳动力转移就业。

紧盯返岗出行，“点对点”保障聚合力。针对节后拟返岗农牧民工需求，各级人社部门建立了人社部门牵头，交通、公安、卫健、铁路等多部门联合服务保障机制，各司其职，通力合作，通过摸清返岗需求、加强沟通衔接，合理引导动员外出时间相近、务工目的地同向的农牧民工尽可能集中时间成批出行，并制定专门包车运输方案，组织开展农牧民工返岗复工“点对点”直达运输服务，确保返岗有组织、承运有保障、到达有交接，实现成规模、成批次出行的农牧民工返岗全链条安全、有序、顺畅、高效。目前，全区组织农牧民工返岗复工13.23万人，组织27次专车运送1553人，组织3次火车专厢运送48人。

紧盯活动开展，优质化服务提效力。组织开展好“春风行动暨就业援助月”和“春暖农民工”等专项活动，通过充分发挥基层劳动保障服务平台、嘎查村劳动保障协理员等作用，广泛开展前期宣传，全面摸排供需清单，并根据需求积极搭建对接平台，组织开展招聘活动，针对性提供灵活多样的就业、创业、培训等服务。活动期间，线上线下开展招聘会754场，达成就业意向7.18万人。

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