工作总结的写作是可以让自己的缺点有很好的改善的，为了让自己的工作能力得到显著的提升，一定要定期写工作总结，下面是心得大全网小编为您分享的员发展工作总结优质6篇，感谢您的参阅。
员发展工作总结篇1
今天通过对一系列违规违纪问题通报的学习，充分让我意识到违规风险无处不在，要时刻保持警惕，人一旦追逐名利，就容易违反规章及财经纪律。这次学习让我这一个基层的员管理干部接受了一次道德的洗礼，并对以后的工作进行了深刻反思：
首先，恪守职业操守，工作中严格要求自己。作为一名市行部门的副经理，不仅自己应当具备一定的业务知识和能力，更应当有对制度和法律的敬畏感，做到以身作则，要时刻坚守自己的道德线。诚实守信，艰苦奋斗，以自己的辛勤劳动换取明天美好生活。
其次，要树立正确的业绩观，有所为，有所不为。虽然业绩对我来说非常重要，但是任何工作都必须遵章守纪，照章办事，尤其是一名员，要保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐，安心本职，勤奋工作，做到劳有所得。
最后，抓好信贷条线日常管理工作。在以后日常管理中，必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，勿以恶小而为之，勿以错小而容之，把依法合规经营的理念贯穿到信贷每一个岗位、每一位员工、每一项工作中，及时了解每一位部门员工的思想和工作状态，做好员工排查工作，对员工做到及时提醒和告诫，确保部门员工遵章守纪。
通过这次学习，我们信贷条线每个员工，尤其是员要通过自我、吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规、银行规章制度自我查找遵纪守法等方面的差距，努力提高自身的职业道德标准，确保自己要做到遵章守纪，并带领信贷条线合规发展。
员发展工作总结篇2
20_年，总医院委认真执行《中国共产发展员工作细则(试行)》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展员工作，在总医院各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近半年来发展员工作总结如下：
一、主要做法
1、委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展员工作提高到新水平
总医院委坚持把建工作摆上重要议事日程，以理论为重要指导思想，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。制订年度组织工作要点，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。组织部坚持定期到支部对发展员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了员发展工作流程。
为了使我院发展员工作更加规范，以保证员质量，总医院委注重员干部队伍建设，专门举办了新任支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
2、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化
一年来，我院认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，院委组织部对我院新进人员和年轻的积极分子，在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终。并坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子主动向组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。其次是严把发展关，做到成熟一个、发展一个 。
坚持要“符合五个条件”：
一是考察时间满一年;
二是工作成绩优良;
三是真实可信、言之有物;
四是发展材料齐全;
五是政治审查无问题。
在程序上坚持“过好六个关”：
一是组织推荐关;
二是群众民主评议和测评关;
三是员领导审核推荐关;
四是支部大会讨论吸收关;
五是组织部审查合格关;
六是委讨论审批关。
使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要工作能力强，从源头上防止把不合格的对象吸收入。第三是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的`一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保员质量。
3、健全机制，狠抓落实，确保发展员工作制度化为了使发展员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和本院实际，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。
一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入积极分子进行培养。
二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。
五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。
六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据。
七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。
二、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层支部的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展员工作质量，要进一步落实发展员工作失误责任追究制度。三是对年轻新员力度不够，存在前紧后松现象。在今后的工作中，院委组织部应严格规范程序、建立健全制度、加大对新老员的，树立员先锋模范意识，
以员要求严格约束自己，带着这种思想积极投入到工作中，以精湛的医术和良好的态度服务于广大职工家属和周边百姓。
员发展工作总结篇3
时光飞逝，转眼又到年末岁尾，回首这一年的工作，紧张而又平淡，在这一个个紧张平淡的日子里，一步一个脚印脚踏实地的走来。我积极认真地做好本职工作，完成好各项任务，始终用优秀共产员的标准严格要求自己。下面我就这一年的思想、学习、工作和生活方面做一简要的总结。
一、思想方面
我深知做为一名共产员要严格要求自己，在思想觉悟和境界上要高于普通群众，在行动上要时时处处先于普通群众，在工作业绩上要优于普通群众;还应热爱本职工作，踏实工作，干一行，爱一行，精一行，兢兢业业，恪尽职守，在工作岗位上体现全心全意为人民服务的共产宗旨。为此，我努力提高自己的思想觉悟，时刻提醒自己要有大境界、大胸怀、大眼界，始终以满腔的热情投入到工作中去。
二、理论学习方面
加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会的精神，特别是新修订的《章》，切实地提高了自己的思想认识;同时注重加强对外界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，更加坚定了立场、坚定了信念，在大是大非问题面前，更能够始终保持清醒的头脑。在矿组织的二、三季度员集中学习过程中，我认真学习观看了视频讲座《做能说会作的好员工》、《专题辅导讲座》、《的群众路线实践活动专题讲座》;学习了《做最好的共产员》、《厉行节约、反对浪费》、《论群众路线》等几本书，并做了读书笔记;同时，我还阅读其他相关杂志报纸，如《课参考》、《共产员》、《半月谈》等。通过学习，丰富了理论体系，增加了知识储备，开拓了眼界，拓展了思维空间。
三、工作方面
思想境界的提高和理论知识的加强，还要体现和用于工作实践，只有知和行的统一，才能学有所得、学有所用，学习才不流于形式。因此，我时刻提醒自己注意，什么是一个员该做的，什么是不该做的，怎样做才能优于普通群众、优于普通员;我经常用优秀共产的标准来衡量自己，找出自己的不足和差距;首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在工作中循序渐进地改进，知和行统一还不够，还需要长时间的知行统一磨练意志，达到知、行、意的统一，才能将缺点和不足改正并形成习惯和自觉自发行为。其次，在认识到自己的不足和缺点的同时，也要自信地发现自己的优点;对照标准，哪些是自己做得好的，要继续发扬;哪些自己做得比别人好，要敢于肯定。
今年4月，我开始从事组织员这个新的岗位，陌生而又新鲜，新的业务需要学习，新的岗位需要补充知识，需要职能角色的转变，知识体系的更新;为此，除了吃饭睡觉和周末，我把办公室当成家，经过短暂的学习和熟悉，自已感觉已不像初来乍到时的紧张和惶恐;
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容，只有不断加强业务技能的学习，才能适应企业发展的需要;只有不断的提高自己的理论素质，才能适应社会发展的客观要求。
四、生活方面
在紧张充实的工作学习之余，我认为我的生活是很有规律的，没有别的不良嗜好，但缺少体育锻炼，今后我要挤出一定的时间，锻炼身体，培养一些兴趣爱好，有益于身心健康，才能更好地为人民服务，为企业服务。
五、自己的缺点和不足
首先，工作上，一年来虽然勤勉尽力，但工作业绩平平，缺少亮点和特色，更谈不上创新;其次，学习深度不够，面不宽，积极主动性不够强，学习效果不明显，有为学而学、为完成任务的倾向;总之，一年来，工作学习，生活方面虽无错误，但平平淡淡。
员发展工作总结篇4
发展员工作是的建设的一项重要的经常性工作，是加强的执政能力建设的基础性工程，更是保持的先进性的源头工程。“十五”期间，我系总支在院委的正确领导下，在发展员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系总支发展员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。能按照学院发展员工作会议的部署和要求，健全和落实发展员工作领导职责，由总支书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展员工作的具体措施，并把发展员工作摆上了议事日程，纳入建工作责任制。
二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师员占教工员的40%。在发展学生员中，重视在本科学生中发展，现本科生员占学生员的71%，学生员占全系学生6.8%。
四、严格制度，规范程序。在发展员工作中，我系总支始终做到了严格按照《发展员工作细则》、《运城学院发展员工作实施办法》及有关规定、程序发展员。新员的入材料齐全规范，保证了新员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入人员队伍逐年壮大。建立了申请入人员基本情况登记表，入积极分子档案正在建立之中。对入积极分子的培养、能够落到实处。教工中申请入人员、入积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性活动以来，我们更加重视发展员工作，保证新员的质量。20_年全年共发展员47人，超额完成了年度计划。对新员加强了思想，使他们不仅在行动上入，而且在思想上入，保证了员队伍的先进性。
七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展员工作中，有些资料保留不全，对入积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展员工作更加规范化。
员发展工作总结篇5
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和的十_大精神为指导，牢牢把握加强的执政潜力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高发展员工作制度化、规范化、科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，夯实执政的组织基础，带给强有力的组织保障。
二、目标要求
201_年北关街道计划发展员13名左右。其中，35岁以下的优秀青年员比例应占发展总数的75%以上;女员比例不得低于发展总数的36%;高中以上文化程度的比例应占发展总数的80%以上。入积极分子与当年新发展员数量的比例到达5：1以上。各社区组织两年内至少要发展1名员，培养1至5名入积极分子，入积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1;每个非公企业组织都要培养3名以上入积极分子，从业人员50人以上的非公经济和社会组织年内至少发展1名员或确定1名发展对象。
三、工作措施
(一)狠抓源头，加强入积极分子队伍建设。充分发挥全国员管理信息系统(基层版)的作用，对申请入人进行有计划的培养，稳定必须数量的入积极分子队伍。要严格落实入积极分子联名推荐制度和外出务工人员发展员“双向推荐”制度，加强“双培双带”载体建设，加大在致富带头人中发展员力度。进一步完善建带团建、妇建制度，扩大“推优”范围，及时把各领域、各行业的优秀分子纳入入积极分子队伍。街道各总支支部要针对不同行业、不同年龄、不同群体入积极分子的特点，认真制定培养计划。采取集中培训和分散培训、理论和实践锻炼相结合等方式，广泛开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务以及社会主义核心价值体系，帮忙他们端正入动机，真正做到从思想上入，努力提高入积极分子的综合素质。街道各总支支部每年应举办一次入积极分子培训班，培训时间一般不少于三天。
(二)突出重点，不断改善员队伍的结构和分布。要进一步加强在的组织相对薄弱的群体中发展员的工作，注重在高知识群体、青年、妇女、非公经济和社会组织人员以及外出务工经商人员中发展员，使员职业、年龄、性别、学历结构进一步趋于合理。对35岁以下青年入要优先，优先培养，优先发展;结合建带妇建工作，把各个领域、各条战线上的妇女中的先进分子和优秀人才及时吸收到内来;要指导非公经济和社会组织组织认真制定发展员规划和年度计划，做好在非公经济和社会组织中发展员工作，用心引导非公经济和社会组织中文化程度较高、年轻有为、对单位经营发展有突出贡献、能够发挥先锋模范作用的职工及时向组织靠拢;要严格按照《关于在外出务工经商人员中发展员工作的意见》要求，注重在外出务工经商人员中发展员。
(三)规范程序，确保发展员质量。各级组织要正确理解和把握新时期员标准，坚决防止和克服用“能人”、“好人”标准代替员标准的错误做法。要增强质量意识，严格按照《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》和省委组织部《关于印发发展员票决制、预审制、职责追究制试行办法的通知》规定，严格发展程序。①基层支部在接收预备员、预备员转正时，一律要实行无记名投票表决;②发展员务必做到不公示不讨论吸收、不讨论转正;③基层支部接收预备员和预备员转正的员大会时，务必提前向上级(工)委汇报，上级(工)委务必派(工)委委员参加会议，全程参与指导支部大会，确保员真正行使民主权利;④严格落实组织委员审查负责制，基层组织对经一年以上、培养和考察，拟提交支部大会讨论、表决能否接收为预备员的发展对象要报上级(工)委预审。(工)委组织委员对每一个发展对象的现实表现、发展手续、程序、各项材料逐一认真审查，并对每一个发展对象签出同意发展或暂不发展的意见，同意发展的意见签出后，才能提请(工)委研究审批，并向上级委组织部门备案;⑤在农村发展员工作中要全面实行全程联名推荐制，组织主要负责人近亲属入
要报区委组织部进行审查。全面推行农村发展员“两票制”(员投表决票，村民代表投信任票)，提高发展员工作的公信度;⑥在机关企事业单位中坚持发展员进社区、部门联审制度;非公经济和社会组织发展员要书面征求发展对象居住地组织意见。
(四)严肃纪律，实行发展员工作职责追究。按照《省发展员工作职责追究制试行办法》，发展员实行职责追究制。对因入积极分子培养联系人、发展对象考察人和入介绍人不做培养工作或工作不细致、不及时，没有如实向组织汇报状况，致使发展员工作出现失误的，追究基层支部(总支)及培养联系人、考察人、介绍人培养不力的职责;对基层支部(总支)不按规定程序确定入积极分子、发展对象，接收预备员或办理预备员转正，政审不严格、材料不齐全，甚至弄虚作假、徇私舞弊，追究基层支部(总支)相关职责人审查不严的职责;对基层(工)委审批把关不严，违规发展员，未及时召开(工)委会研究审批的，追究(工)委及其组织委员(组织员)、分管副书记、书记不按规定进行审批的职责;的基层组织及其负责人没有将发展员工作列入建工作职责制，连续两年未发展员的，要追究组织和负责人职责。
(五)加强领导，确保发展员工作稳步进行。街道各总支支部要把发展员工作纳入建工作目标管理，科学制定长期规划和年度计划，做到年初有安排，半年有检查，年终有考核。各级组织书记要认真履行发展员第一职责人工作职责。要切实加强对基层组织书记和务干部的业务技能培训，确保发展员工作的规范。
各基层组织要根据本意见，从本单位的实际出发，认真制定发展员工作计划，对于指导性计划，能够根据实际状况进行适当调整，但不能降低要求，盲目发展;要坚持从实际出发，使计划得到正确实施，保证发展员工作的健康顺利开展。要注意总结经验，及时发现和解决发展员工作中存在的问题，保证发展员计划的有效实施。
员发展工作总结篇6
在县委的正确领导下，在局机关务工作者的共同努力下，20_年我局较好地完成了县委制定的发展员计划，现将相关情况总结汇报如下：
一、基本情况
共发展员3名，其中预备员1名，转正员2名，同时培养入积极分子2名。
二、主要做法
一是改选机关支部确保员发展工作顺利开展。局组对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入务工作的重点，及时改选局机关支部委员会，明确支部书记及支委委员人选，努力提高支部工作的影响力和战斗力，对加强局机关员管理作了有益的探索。
二是加强对基层务工作者和入积极分子的培训。加大培训力度，印制相关学习资料，学习先进支部的工作经验，提高了务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中更好地发挥骨干作用。同时为入积极分子订购学习资料，将建理论的新思想、新观点、新论断列入培训内容，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
三是把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，制定发展计划，不下达硬性指标，也不把符合条件的同志拒之门外。
三、存在的问题
一是个别务工作者对发展员重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，把工作重心放在招引项目上;二是发展员业务操作不够熟悉，发展程序有待完善。在实际工作中，由于多方面的原因，存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。
四、意见建议
一是提高认识，加强领导。局组在每年年初专门召开一次研究发展员工作会议，专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施，局机关支部定期召开组织生活会，会上就员发展工作作出具体部署。
二是狠抓培养，保证质量。认真组织学习的基本路线、基本知识，有针对性地对入积极分子开展，定期对学习情况进行考核，学习心得、及时存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。
三是坚持标准，慎重发展。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，坚持全面衡量，严格按照章规定的员标准来发展对象，不降低标准，也不另立标准，严格考察入动机和政治觉悟、思想品质。
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